关于问题领导是不是都不大喜欢比较有主见的员工？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【Lxr 柒柒】的最佳回答：
准确地说，所有领导，都不喜欢员工太有主见。
更准确地说，领导也并不是不喜欢员工太有主见，而是不喜欢员工越界，甚至是极度厌恶。
西天取经，路上的妖怪怎么打，要一棒打死还是找人帮忙，都是你猴子的事。这点上你可以充分发挥主观能动性，怎么有主见都成。
但悟空要是质疑说，明明一个筋斗就能解决的问题，非得带着一个肉身凡胎走上十几年，这图个啥?
换你是领导，会喜欢这样的员工?当然不会，估计心里都要嘀咕，“你就一只猴子，你懂个啥，哪怕你是齐天大圣”。
前者是在边界里作为，算是个优秀员工;但后者就是严重的越界行为，无组织无纪律的典型。
边界，才是这个问题的核心。
边界，首先意味着信息不对称。
仅此一点，领导就能完成对员工的全方位降维打击。这时，员工的很多“主见”就会显得荒唐可笑。尤其是那些缺乏实践的职场小白，非常容易头脑发热上“万言书”等，被斥责为神经病倒也不奇怪。
在这点上，华为著名的“三砍”太准确了，就是要砍掉基层的脑袋、中层的屁股、高层的手，其中第一点才是核心。如果组织的基层都开动脑筋的话，这将是一场灾难，任何管理动作都不可能实现。
迎乔，具次息味有权力地业的小
对等。
其实所有人对边界都是比较敏感，没有人喜欢被冒犯。但员工的任何越界主见，都是向领导权威直接发起挑战。
这时，对错已经不再重要，而是变成了“你想干什么”“你算老几”。
在维护自身权威地位上，没有任何人会直接放弃，这是一项生存本能，跟性格脾气并没什么关系。
说白了，职场就是不对等、不平等，无法对等，也无法平等。要么你强我弱，要么你弱我强。
现在很多公司都会强调平等，尤其是年轻人居多的互联网大厂，以为这样能做既能体现人文关怀，又能提高工作效率。
这真是天大的误区，平等根本无益于效率的提高。反而是越不平等，效率可能越高。每个人都找准自己的位置，各司其职，磨合起来才能更顺畅。
就像每个种群里成员地位各有高低，职场也是一样。人们也从来不会在职场去追求平等，他们都希望有自己的领导，也希望能领导他人。而任何挑战权威的尝试，都会被组织所惩罚或淘汰。
再回到问题本身，为什么有些领导不喜欢太有主见的员工?
因为他是领导，你是员工。如果你是领导，你也不可能喜欢。
【2】、来自网友【才高八斗辰星 1d】的最佳回答：
好权的领导不喜欢有主见的员工，因为领导怕大权旁落，而英明的领导则不会这样。
【3】、来自网友【不屈青铜 IV】的最佳回答：
恰恰相反，我们公司就好这口，喜欢有主见的员工（这里不是指处处唱反调）
【4】、来自网友【神都勇哥】的最佳回答：
这不明摆着的嘛，领导这么说，已经很明显了。领导们需要的是听话照做的执行力强的尖兵。如果你还不改变，你的职业生涯也就这样了。
【5】、来自网友【雅拉索布】的最佳回答：
员工都有主见那还要领导干嘛？
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