关于问题你所在的单位里有没有黑羊效应？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【八二十三】的最佳回答：
单位里有没有黑羊效应，与单位领导有关，说直白一点，说具体一点，就是与单位主要领导有关，与单位一把手紧密相关。黑羊就是老实人，老好人，做了大量具体的工作，平时也与大家朝久相处，可以说为单位做出了贡献，是没有功劳也有苦劳的人，但是由于性格原因，由于外在形象特点，反正由于什么理由吧，这样的人老好人被单位边缘化了，不仅被边缘化了，关键是被单位群体给异化了，给妖魔化了，这样的行动和言语给这个对单位做牺牲奉献的好人造成了心理和身体的打击，时间一长，日积月累，谁也会产生负面情绪的累积，终有一天由于某个由头会爆发出来，或是离职出走，或是酿成惨剧。
这样的事，已经发生在其它单位了，以后可能还会发生。 这样的事情的发生，主要与单位领导有关。如果单位的主要领导，能够主持公平正义，能够关心到每一个员工，或说每一类员工的情况，就不会出现黑羊现象。
单位领导就是要把整个单位带好，把风气树好，干出成绩，让所有人看到在单位里能干事的人干成事，老实诚恳的人不吃亏，投机取巧的人不得利，这样的领导才是合格的，也才会把单位事业搞上去。
希望每个单位都没有黑羊现象，反而应该是团结一致，积极向上，努力拼搏，在单位事业取得进步的时候，个人能力得到提升，每个人的生活得到改善，精神世界愉快富足！
【2】、来自网友【也许杂谈】的最佳回答：
黑羊效应：一群好人欺负一个好人的诡谲现象，由黑羊、屠夫、白羊所构成的群体献祭仪式。
职场上这种事数不胜数，表面上是看是“普通的人性”，往深处想想，着实令人害怕。
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黑羊一：
“黑羊一”是个小伙子，性格活泼，大大咧咧，从不计较别人对他的冒犯，热心肠，爱帮忙。
他唯一的缺点就是工作能力不行。不过，同单位和他能力差不多的，多了去了。
但是单位老大看不上他，总是有意无意地刺他，影射他，挖苦他。
周围同事看在眼里，记在心头，也动不动就去刺他、挖苦他、排挤他——
众人不自觉地认为，他一无是处，长得难看，脑袋不够用，说话不靠谱，简直就不是个人样。虽然这“众人”里，好多人还不如他。
虽然单位有重大活计（重活、累活）都毫不例外地第一个想到他，但是，众人对他的看法、惯性的排挤，没有任何改变。
后来，小伙子忍受不了，自己走了。
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- 说实话，单位和他能力相当的人不在少数，但为什么绝大多数人都针对他，且发自内心地觉得他不行呢？
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第一，他性格太好
他总是毫无原则地忍让所有人，总是笑呵呵的，永远不会发火，这让大家觉得，欺负他没有任何成本。
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第二，群体有意无意的传播与渲染
单位老大看不上他，总是刺他，那么老大周围的人首先要活动起来，帮着老大去刺他、收拾他。这事做得越难看，老大心里就越爽。这是“屠夫一”。
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“屠夫二”，则分为两类。
一类是未必会真信，但身在这个单位，总得表表态，让大家觉得自己是合群的、聪明的、识相的。
这类人也会主动传播、渲染，在日常中行排挤之事。
一类就是社会经验太少，别人说什么就信什么。这类人会真心看不起“羊一”小伙，觉得他不配出现在这样单位。
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当然还有一些一言不发的人。他们知道是怎么回事，但不愿意做下作的事；但是，他们也不会“傻”到开口去为那小伙鸣不平，因为那会让自己也变成“黑羊”。他们是“黑羊效益”中的白羊。
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任是石头做的人，在长期的鄙视目光的“洗礼”下，如果不想疯，也只好走人了。“羊一”背着污名，流着泪水离开了。
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黑羊二：
“黑羊二”是个五十多岁的男人。因为某种说不清的原因，与单位老大有了矛盾。
老大拼了命一样赶他走，但“羊二”仗着《劳动法》拼命告，所以没能赶走。
赶不走，老大便把“羊二”赶到堆满垃圾的角落里去上班，给个破桌子烂电脑，也不安排工作，想逼人家走。
五十多岁的人，是不会离开单位的，再逼也不行。
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套路与对付“黑羊一”一个路数，“羊二”迎来了延绵不绝的、波涛汹涌的排挤和打，不断的污名化。
这次不同的是，“羊二”精于世故，对人性看得很透，所以语言上的排挤，对他一点用处都没有。
最终，别人只敢在背后胡说八道，当着面，是再也不敢、也觉得没意思了。
在污名化“羊二”并最终失败的过程中，除了“白羊”，没有一个人觉得，把一个为单位工作多年、已经五十多岁的人赶出单位，是多么残忍的事。
当然，“白羊”心里觉得这样做不对，但他一如既往地不说话、不表态。
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综合以上“两只羊”的遭遇以及他们各自不同的结果，不难看出，“羊们”之所以在职场受欺，
其根源大多来自有权者的授意（屠夫）、有心者的传播（屠夫）、跟风者的助纣为虐（屠夫），以及旁观者的冷漠（白羊）。
而“羊们”的直接反应，决定了他们的结局。勇于反抗的，黑羊们会退避三舍；而那些弱小的，最终会因为无法忍受而背负污名主动离开。
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写到最后
虽然各种心理类读物中反复强调“群体会让人丧失理智”，但笔者通过多年的观察认为，职场中的这种事，真正丧失理智的只是极少数，更多的，应该是“失却了良心”。
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- 我们以弗洛伊德的一句话来作为结尾：
没有一个没有理智的人，能够接受理智。
【3】、来自网友【职场路人】的最佳回答：
题主你好，很高兴回答你的问题！
能在悟空问答看到”黑羊效应“着实让我惊讶，这也说明广大网友学识渊博，知识面广！
黑羊效应：是在群体生活过程中，一群好人莫名其妙的欺负和排挤另一个好人。在这种情况下，群体意识会取代个人意识，大家的行为趋向于群体行为，许多屠夫排挤”黑羊“甚至连原因都不知道，到最后为了让自己心安理得，就开始给”黑羊“强行”贴标签“，以表明自己的出发点是对的。这其中有三种人，参与欺负好人的好人——屠夫，被欺负的好人——黑羊，冷眼旁观的好人——白羊。整个活动就像屠夫宰羊一样，要杀掉的是黑羊，白羊虽然担忧自己的处境，但是仍然冷眼旁观。
实际上，大多数单位都有”黑羊效应“存在，有很多人时常会有这样的感觉”我被孤立了“”他们在一起说话，我过去就散了“”大家看我的眼神好奇怪“。一次两次会让人觉得是自己太敏感了，但是次数多了就会让人害怕，这就是群体效应的力量。成为”黑羊“的人莫名其妙，为什么受伤的是我？屠夫也很茫然，我是因为什么排挤他来着？想不起来了，反正肯定是他的不对！白羊同样不知道原因，但是他们看得清形势，屠夫在欺负黑羊！逐渐的由开始的隐性孤立变成了公开排挤，直到黑羊一直受到伤害或者下一个黑羊出现。
黑羊效应与压力有关，许多人做某些事情只是因为其他人做了，而另一部分人就因为自身的一些特点会被当作伤害的对象，更可悲的是旁观者，以为自己身在局外，实际已然身在局中!
总之，职场上的”黑羊效应“相当有杀伤力，它会对”黑羊“带来巨大的心理创伤，甚至不可痊愈。我们只有正视心灵阴影，才能打破人生困局，正向迎击黑羊效应！在黑羊效应的搜寻期就发现问题，抢在风暴之前终结！
【4】、来自网友【微醺看花】的最佳回答：
单位里有一个奇怪的现象，一个热心的人，经常会被 大多数同事利用。即使是一件很容易做到的事情，也有可能会有人找到这个热心的人去做。
于是，许多人都有闲的时候，热心的人就没有这样的时候。因为自己的事情，没有时间来完成，经常不好意思拒绝别人的请求，而在工作的时间去帮别人做事。自己的事儿，只好通过加班来完成了。
单位的有个同事小 Z，就是同事中的一个热心人。
单位张姐的快递到了，经常会转头对小 Z 说，帮忙给我取一下单位门口的快递吧，我正在修改领导的稿子，这会没有时间，领导又催得紧。
小 Z 应声就会跑着出去了。经常给同事帮这样的忙。小 Z 连平时走路时的声音，都像是从身边跑过去的一样。
同事小王的孩子小，经常有在下班前还没有完成的工作，于是找小 Z 商量，这个稿子领导已经审核合格，可以按公文下发了。可是我有点事要早点离开，能不能帮我修改一下，完了一发就要可以了。
小 Z 一般都会笑着答应，放下自己的工作，赶紧完成小王的工作。自己的工作只好在下班后完成。于是，经常能够看到，别人都快要下班了，小 Z 还得坐在桌子前忙碌着工作。
热心的小 Z 不会拒绝别人，别人也把小 Z 的热心帮忙，成了一种习惯，就这样理所当然地接受了。
单位只有一个热心的小 Z，可需要帮忙的人或者想让小 Z 帮忙的人可为数不少。即使有部分与小 Z 较好的同事，可能会看不惯这样的群体效应，偶尔也会提醒小 Z，或者替小 Z 遮挡一番，但总归还是没有人认为这就是一种职场欺凌。
于是，热情的小 Z 依然热情，需要帮助的人天天都有。
帮忙与热心应该是有限度的，不能没有边界。让自己的好意，去迎合别人的无原则，用自己的热心迎接职场欺凌，让好人流汗又流泪，肯定不是正常的职场关系。
小 Z 的好友在了解情况后，提出几条忠告：
- 适当学会说不。人的精力是有限的，做了别人的工作，就会影响自己的工作质量。在合适的时候学会拒绝别人，是对自己的负责任的表现。毕竟职场的竞争是工作质量竞争，让自己处于业务水平的下游，总是一种不利于自己状态。
- 用自己的热心帮助需要的人。热心助人是件好事，但是一定要帮助最需要帮助的人。将自己的工作让别人来做的想法，就是一种职场欺凌，虽然不说破，但一定不能让这样的人利用了自己的好心。
- 不必讨好于别人。想计好别人的想法是一种自卑的心理。职场是一种平等的关系，良好的人际关系是平等交往的基础上形成的。想用讨好的心理去赢得别人的喜爱，往往是一种不可靠的关系。俗话说，剃头挑子一头热，就讲得是这个道理。
- 最重要的是做好自己。不管是职场，还是在生活，人最重要的是做好自己，按自己的想法去工作和生活，表现出最好和自己，就是生活与工作中的主人。
人的一生应该做遵从于内心的自己，而不应该活在别人的眼光和话语中。正如奥斯托洛夫斯基说过“人最宝贵的是生命，这生命属于每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。”
职场中的好心，一定要得到好报，而不是被利用、被欺凌，记得黑羊效应，做职场中的智慧的热心人。
【5】、来自网友【用户 4924657826554】的最佳回答：
看完文章我才明白了原来我特么也当过黑羊，毕业刚进职场的时候办公室的人莫名排挤我，就是那种不和我说话的那种，我当时也不明白就知道人家在拉小集团，当然一个刚出道的大学生也比较刚，我就用他们对我的方式对他们，每天上班办公室我不说一句话，下班就走人。默默考上在职研究生，大概一年多时间他们开始找我说了，我也就从黑羊效应里出来了，现在我特么是这帮人的领导了，但是经过以后我是不允许这样的故事在我的部门重演的！感谢悟空问答让我知道了原来是“黑羊效应”
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