关于问题职场上有一种人为人很实在，最后却混的越来越差，这是为什么呢？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【可以叫我 Tracy】的最佳回答：
1.混得好坏跟实不实在没有很大的关系。
为人老实是一种非常可贵的品质，但是这并不代表这是人际关系中的硬性通行证。
职场上的关系错综复杂，但利益和权力是万变不离其宗的。
所以说，职场关系的构建是建立与人与人之间的，而不是单个个体的脾气秉性。
简单来说，如果单位氛围好，正能量足，那么为人耿直、老实的人就容易凸显出来，但如果反之，那越是老实，就越是吃亏。
2.想要混得好，反而还要“心机满满”。
人际关系的构建上，打工人一定要用心才行。
千万不要以为做好自己，然后别的事情就不用关心了。实际上，人与人之间相处，是很微妙的。
合适的人，会经过岁月的历练慢慢聚合到一切，而不合适的人，即使坐的离得很近，其实彼此之间也没什么话说。
3.职场上，人际相处是门技术活。
不要以为职场时间很简单的事情，也不要以为自己用真心就一定能够换来真心。
混得好坏，取决于两个方面，一方面，你的个人能力是否出挑，是否能够给单位或者部门创造足够多的价值。
另一方面，是否有领导的支持和背书。
别看同事关系很重要，但关键时刻，最没用的也是那群平日里面看似无话不谈的同事，其实根本都是貌合神离。
4.单位里面，不能够过于实在，否则一定会吃亏。
人在职场，首先要学会保护自己，说到保护和存活这样的敏感字眼，“实在”这个脾气和秉性就要适当地收敛起来才行。
当打工人在职场上可以立足并能够独当一面的时候，你的善良才会被别人识别为商量，否则，就是软弱可欺。
【2】、来自网友【科技改变生活 998】的最佳回答：
原因很多，根本原因是咱们的文化太好，成王败寇，不管什么下三滥手段，只要能上去，就被认可。老实人不会拍马溜须不会请客送礼，只会越来越差。现实就这样。
【3】、来自网友【苏乐爱写作】的最佳回答：
百无一用是老实，以前的社会大家都很单纯，职场环境也比较简单，老实人并不会受到差别待遇，也不会对自己的职业发展有太大影响，如今是社会变了，物竞天择，适者生存，一个老实人不会混得很差，但是一个只有老实，没有主见，没有底线，没有主心骨的人，却往往被人看不起，被人欺负，人都是欺软怕硬的，如果你没点血气，哪个人看得起你？怎么在职场刚强起来？
1、自查一下，你的老实到底是实在还是没用
我在职场见过很多男人，性格确实非常老实，但这不是什么优点，反而是一种“缺点”，为什么这么说，举个例子，比如办公室有些好事者看他们老实本分，就爱针对他们或者奚落，结果他们毫无脾气，在很多问题上无底线地退让。
哪怕占理了，他们也习惯了做一个软骨头，不会主动维护自己的利益。可是大家发现没，越是这样的老实人，越是别人欺负的对象，别人越是不尊重他们。
这种老实是最无用的，你连自己最起码的底线都没有，说白了，就是没有主见，没有主心骨，别人不欺负你，欺负谁？真正的老实是我不主动挑事，但我也不怕事。
2、小心你身边的伪老实人
有一些老实人，其实不是真的老实，他们内心是很软弱的，非常怕事，遇到什么问题都习惯了靠妥协跟逃避来维护表面的和谐，这种其实就是鸵鸟心态，他们是有脾气的，而且脾气很大，但是因为各种原因，他们不得不忍气吞声，压抑自己。
长久来看，这类老实人非常可怕，你想一下，一个人长期压抑自己，能不心理变态吗？一旦他们发作起来，那就是覆水难收，要搞大事情。
大家还记得许国利杀妻把尸体丢进化粪池的新闻吗？在别人眼中，许国利就是一个大大的老实人，还是个耙耳朵，但是他内心是非常凶狠的，他表面的老实只是一种掩饰跟伪装。
同理，职场上的老实人也非常可怕，他们压抑自己习惯了，等哪天不想忍你的时候，都不知道会做什么事出来。
一个内心懦弱的人是没有未来的
不管一个人是不是真的老实，从某个角度来说，内心肯定有压抑跟怕事的一面，具体表现就是做事畏手畏脚，十分在意别人的评价，不敢活出真正的自我。这样的人，怎么可能在职场有大发展？
大家可以去看看那些成大业的人，哪个是看起来老实的？马云在阿里巴巴还没做起来时，就十分敢想敢做，还敢承诺员工远大的人生蓝图，他失败了无数次，但每次都是绝地反弹，这样的人会是老实人吗？并不。
董明珠为了改变格力的经济情况，哪怕众人反对，依然开创了钱到再发货的先河，在第一开始遭遇寒冬的情况，她依然矢志不移，力排众议坚持。
古往今来，没有一个成功者是老实人，相反，他们大多敢于打破常规，只认准自己的目标，不会在意非议。在社交上更是大胆直接，不害怕得罪人，更不屑于别人给他们发好人卡。
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【4】、来自网友【天道若龙】的最佳回答：
这是职场上的正常现象。因为：就是职场上通行两套规则。一套是 A 做人的道德规则；另一套就是 B 江湖的做事规则。A 规则讲道德修养、坦诚实在；B 规则讲利益至上，金钱万能。在职场上恰恰 B 是显规则，A 是潜规则。B 是提拔重用增加薪酬待遇的金标准，A 上不了台面。所以混的不好。
二是企业的职能决定的。无论是什么样的企业，按照社会分工的赋能一一企业的职能定位就是创造效益，增加利润。因此需要具有懂得并且善于运用 B 规则的人才与实干家。只会恪守 A 规则的人，再好，也不会纳入重用的名单。就像数学人才，不会被当作音乐人才培养重用是一样的道理。
三是职场就不讲道德吗？也讲，但是不是 A 规则。做人的道德讲的是秩序伦理道德；职场或者是企业道德讲的是道德是社会效益；讲的是交易公平，质价相符；讲的是运营流程的规范；老实人讲的 A 规则，并不是企业道德。二者有联系但是侧重点不同，不是一码事儿。
鉴于以上分析，所以说这句话是对的。你说呢？
就像图中的树木与倒影，看起来像是一样的，实际上二者是不能等同的。
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