关于问题请问我是 1988 年参加工作，今年该退休了，公司算工龄从 1992 年算起，符合规定吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【味哎儿】的最佳回答：
在中国 1983 年到 1995 年，有一个奇怪的时期。
虽然国家号召私营企业和合资企业可以开办了，但是私人没有钱开办不了，合资又搞不到有资本的人，仍然开办不了。
所以，当时出现一个怪现象，就是银行抓人，让他到银行贷款去，以便完成贷款的任务指标。
国家一看，私人企业和合资企业搞不起来。就又出一个政策，国有企业，集体企业，以及商业部门，学校，甚至军队都可以搞一个挂靠单位，从事经营活动。
实际上这就是让原有的国有资产单位，出资出场地，让私人参加进去搞经济经营呢。
所以那时候就大批的涌现了国有的挂靠单位，集体单位的挂靠单位，商业部门的挂靠单位，运输部门的挂靠单位，矿务部门的挂靠单位，学校的挂靠单位，甚至是医院军队警察的挂靠单位。
从此中国就开展了，轰轰烈烈的经济经营。
这些挂靠单位所招的员工，都是本单位自己招的员工，与国家招工指标没关系，跟集体招工指标没关系，以及其他系统的招工指标没关系。按照当时的说法应该是找到自己单位的临时工。用现在的话说就是招用的打零工的人。
临时工和打零工的人，都不是正式工。当然有的企业，办办一直办到现在。有的人就没有退休养老金。
挂靠单位，有一段时间，国家下了一个政策，必须脱钩。
但是有的挂靠单位经营的太好了，原单位舍不得脱钩。就想方设法把这个挂靠单位转为正式工。
题主，所说自己的遭遇少了几年工龄，应该是舍不得脱钩的挂靠单位人员，转为的正式工。所以您的工龄是在转成正式工时登记的档案，没有转成正式工以前的工龄，都是临时工或者是打零工的，没有档案的。所以退休金登记的档案是转正以后的日期。
从而虽然 1988 年参加工作，养老金档案是 1992 年参加的工作。
题主很幸运啦。
想当年，脱钩时，国营工或者是集体工去挂靠单位当领导的人，也跟着解散了，没有退休养老金的。
题主，当时的单位领导很牛，可以把挂靠单位转成正式单位。题主应该感谢当时的领导。没有这个领导早就脱钩，回家抱孩子去了，什么都没有。
所以，别再斤斤计较，少了几年工龄了。
比一比，原先是正式工，到挂靠单位当领导的人，脱钩以后回家抱孩子，啥都没有。是不是强了几百倍几万倍了？
因此在国有单位工作的人员，不想出名不想当官，只图安安稳稳过自己的小日子的，千万别离开自己的原工作岗位和单位。如果离岗也要在原单位调岗。
因为离开原单位，可能就不再册了。再来一个档案突然消失，就前功尽弃，什么都没有了。
这是因为 1982 年以前，由国家招工指标招到的员工，档案直接在市县劳动局。从而不论单位的单位档案丢失与否，都可以去市或县劳动局查出来的。
1983 年劳动局就不保存国家指标招工的人员档案了，改成工作单位保存档案和个人保存档案了。从而一旦丢失就查无实证了。
特别残酷的就是有的单位不给个人留有档案，所以单位的员工档案一旦丢失，就再也没有办法找回来了。
这样的人有很多，单位，因为档案室失火了，或者是单位搬迁员工档案流失了，劳作一生的人什么都没落下。什么都没落下，就是没有退休养老金。
今日头条悟空问答看后咱也在上面留上点啥。
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
下面以你是 1988 国企招录的《合同制工人》为前题，展开下述讨论。
1986 年 7 月 12 日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定和《国营企业招用工人暂行规定》。
如果你是 1988 年国营企业招录的个人，即为“合同制工人”，最明显特征为:签订《劳动合同》建立《劳动手册》，缴纳“养老保险”——实际上叫“退休养老基金”。由企业和劳动合同制员工缴纳，企业按工人工资总额的 15%缴纳，工人按本人标准工资 3%缴纳。
正常情况下，1988 年合同制工人，从 1988 年到当地实行养老保险缴费前，一直在缴纳“养老保险”。
问题点是怎样计算视同缴费年限?
实际上，这种案例并非个案。
有的地方是将 88 年——1992 年计算为实际缴费年限，与当地实行养老保险缴费制度改革后缴纳基本养老保险年限合并 。
假如，当地实行养老保险缴费制度是从 1996 年 1 月 1 日开始（湖北省），那么，1988 年合同制工人，就产生了当地养老保险缴费制度改革前的 4 年实际年限和视同缴费年限。
有的地方，1988 年进入国企工作的合同制工人，按照关于“统账结合时间”和视同缴费年限认定的规定，将当地实行养老保险缴费制度改革前按月缴纳养老基金的年限认定为视同缴费年限。
如果，退休时，当地社保局将社保缴费前缴费的年限认定了视同缴费年限，对于退休者来说是有利的。
命题中，当地的算法就是将你 1988 年——1992 年的缴费视作实际缴费年限，没有算作视同缴费年限，1992 年，——当地社保缴费制度改革前你的连续时段算作视同缴费年限，你实际缴费年限是累计年限，包括 1988 年——1992 年的 4 年实际缴费年限。
另外一点，命题中“……公司算工龄……。”，公司算工龄只是初算，不能作为依据。只有当地社保局才有资格确认“实际缴费年限（工龄）”和“视同缴费年限（工龄)”！
【3】、来自网友【凡人闲聊】的最佳回答：
公司不符合规定
你说 1988 年参加工作，公司算工龄从 1992 年算起，这是何道理？那 4 年为何不算工龄？
1988 年参加工作，是 1986 年国务院下发招收国营合同制工人文件之后了，你一参加工作就是国营合同制工人了，已不是过去国营指标工人了。
虽然名义上有区别，但执行起来没多大区别。不管是国营合同制，还是国营指标，工龄都应该从 1988 年算起。
还有一种情况，你 1988 年参加工作如果是临时工，1992 年被单位招用，单位对你那 4 年临时工的工作年限不算工龄。
《劳动法》1995 年 1 月 1 日起施行。在《劳动法》施行之前，一些单位确实有雇用临时工的情况，临时工是不算工龄的。但有人转为正式工之后，当临时工那段时间连续计算工作年限，工龄就长了。
1988 年至 1992 年，《劳动法》没有出台，单位有临时工属正常现象。你说 1988 年参加工作是临时工，还是国营合同制工人，本人应当清楚。
关于临时工的时间能否计算为连续工龄？国务院国发（1995）6 号文件规定，没有实行个人缴纳养老保险费之前的工作时间（即工龄），作为“视为缴费年限”。
因此假设你 1988 年至 1992 年这 4 年是临时工的话，也要算工龄，并且从 1992 年连续计算工作年限＋以后实际缴费年限＝你的工龄。
如果你每年缴养老保险费没有中断，你的工龄应是 34 年。
你说今年该退休了，说明你在 1988 年参加工作时是 16 周岁初中毕业，今年 50 周岁，你是女职工看档案生日到月那个月，办理退休手续。
公司对你那 4 年不算工龄是不合法的。鉴于现在你的个人信息已在当地人社部门社保中心电脑中储存。你可以到社保中心查询。
如果社保中心让你提供档案，公司不给你提供档案，或者你档案中并没有这 4 年工作年限的记载，这就麻烦了。
如果这 4 年你是国营合同制工人，单位把你这 4 年招用国营合同制工人的审批表，本人档案中没有装入，单位给你找并找到，你就谢天谢地。
说找不到了，你要到人社局的工资科查询你 1988 年至 1992 年期间，工资定级审批表，调整工资审批表的存根，作为你录用的证明，也可计算工龄。不过工作人员是否有时间给你查，是个未知数。
如果你确定是 1988 年参加工作，公司硬是不承认这 4 年工龄，可以申请劳动仲裁，加以确认，或者向法院提起诉讼，来维护自己的权益。
【4】、来自网友【勇敢的芒果 T】的最佳回答：
一，主要看档案里面的年龄，是否是 1988 年，如果是 1988 年，这就说明公司责任和工作中失误。二，如果户口簿，身份证与挡案年龄不符时，恳定按档案年龄来计算退休年龄。三，除非你有非常充足的证据，来推翻单位年龄，这种机率很低。
【5】、来自网友【树下酒仙】的最佳回答：
请问我是 1988 年参加工作，今年该退休了，公司算工龄从 1992 年算起，符合规定吗？
你到法定退休年龄前，根据“劳动合同法”“职工退休条例”“社保法”等政策规定；“公司”通知本人办理退休手续；并终止“劳动合同”。公司财务结算劳资福利，人事准备退休材料，递交所在地社保局核算个人养老金。
公司所提供的退休材料，也就是参保缴费日、至退休日期止的有关文字资料；也就是公司代缴社保缴费的实际年限，1992 年参保至 2022 年退龄办理退休时止，约 30 年的“社保实际缴费年限”。
而 1988 年至 1991 年，约三年的工作年限，应由社保局调阅你的“个人档案”审核；就是档案袋中的“第一份入职登记表”（市县劳动局批复“函”），才能确认“视同缴费年限”，应该知道，“视同缴费年限”审核确认权，掌握在社保局；所在单位不能确定“权限”。
怎么能找到“个人档案”？
①：你 1988 年参加工作时，如果是本单位正式职工，单位从未改制破产；个人档案应有本单位档案室。
②：改制破产下岗工人的档案，破产后由原单位移交“社保局档案室”保管。
③：大中专毕业生的个人档案，有的存放在工作单位；有的还存放在市县“人才市场”。
④：极少数借调人员，原工作单位不存在了；借调单位改制破产后，单位无单位接收的；有个人自行保存。
⑤：原工作单位保管不善，因灾损毁丢失。可以去“社保局”查找工作时的“文件批复字号（函）”，提供复印件。
⑥：1984 年以来，通过劳动局招工录取的“劳动合同制工人”，自参加工作起，已经按月从工资中缴纳“养老保险费”，可以提供原始“工资发放表”（工资单）；如果单位未扣除缴纳的，本人可以申请向前补缴养老保险费和滞纳金。
假如你 1988 年参加工作，没有劳动局的录取、分配“入职批文函”，属于临时工工作资质的，“视同缴费”不在社保局考虑的范畴。
按法诉求，依法办事，公平公正合理。
以上就是关于问题【请问我是 1988 年参加工作，今年该退休了，公司算工龄从 1992 年算起，符合规定吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
