关于问题“30 岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【Buddha_ 小蚂蚁】的最佳回答：
靠简历都是找的干活的岗位，朋友介绍推荐都不需要简历，自然都是好差事。毕竟人际关系第一。
【2】、来自网友【甲丁路遥知事】的最佳回答：
我一个朋友，今年 35 岁，上个月刚被同行业的一家上市公司挖去做副总。
朋友告诉我，他根本就没投递简历，网站上也没有刷新。新公司的 HR 是靠着他们内部的一份通讯录找到了他，然后用高薪挖了过去。
当然，听朋友说起这事，我也没感到意外，毕竟他在以前的公司就已经成长为了技术上的大牛，再想跳槽或者找工作也无需主动投简历，估计找些同行认识的朋友聊聊就可以达到目的。
这也是印证了那句话：“30 岁以后，职场上那些越混越好的人，都不再只靠简历找工作。”
一、靠不靠简历找工作，取决于你有多牛
30 岁到 40 岁这个十年，是许多人事业上的分水岭。
混得好的那些人，已经成长为领域内的标杆，可以独树一帜；但是也有些混得不好的人，依然和大学刚毕业时候一样，拿着简历到处跑招聘会海投，并且和一群年轻的应届生一起竞争一个基础岗位。
这就是差别，同样 30 多岁的年纪，同样工作了十多年，但职场的价值却天差地别。
30 岁以后就不需要靠简历找工作？大错特错了，确切的说法是 30 岁以后的领域内牛人可以不再需要靠简历找工作。
这个话题的答案根本就和 30 岁无关，是和你的能力、价值、影响力有关的。
举个例子，你在自己的公司干销售，业绩做到了 TOP3，那么同行业的竞争对手公司都会希望挖你过去。
道理非常简历，你可以为他们带来价值和利润。
所以，请别在乎自己是多少岁这个因素，即使你才 25 岁，如果你已经足够有价值，我相信你也不需要简历找工作。
二、不靠简历找工作，只是你努力的一种回报
有人会问：我如何才能做到不靠简历找工作呢？
我的答案就只有两个字：努力。
虽然严格意义上来讲，努力不一定等于成功，但是对我们绝大多数的普通人来说，你不努力一定就无法成功！
努力，在我眼里，就是成功的必要条件。
当你的老同学在同学会上告诉你他已经做到了公司老总，你会觉得羡慕吗？
羡慕的同时，你是否知道他的这些年究竟是如何度过的？
在你每天捧着手机玩游戏和躺在床上沉迷美剧的时候，人家还在公司里默默地奋斗努力。
所以这个老总不会是偶然做到的，靠所谓的机遇和幸运。即使真的有运气，也是他通过努力来换来的。
越努力的人就越幸运，不靠简历找工作也是一样，那只是一种努力之后顺其自然的结果。
三、30 岁以后的越混越好的人，会形成极强的个人影响力
那些在 30 岁以后不再靠简历找工作的人，我觉得有个重要的因素，是他们的个人影响力达到了一定程度。
首先是因为工作上的能力出众、业绩突出，让业界的人们都注意到他们的名字，知道他是个厉害的人物。
如今的职场，公司与公司之间比拼的已经成为人才的竞争。优秀的人才，哪个公司都需要。
其次是因为优秀的人总会吸引许多欣赏他们的人，逐渐就培养了许多优质的人脉资源。
比如我以前公司里的法务经理，就是非常优秀的职业经理人，他毕业于 985 高校硕士，做过职业律师，也做过职业经理人，和他一起共事就会让你觉得有能量，并可以学到许多东西。
符合上述两个特征的优秀之人，影响力就很强，他们想要找工作，就完全不需要投简历，朋友介绍、行业挖人、猎头引荐都可能。
如果你想要成为那样的人，就努力奋斗吧，向你身边你优秀的榜样去学习。
各位，您对“30 岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”这个话题是如何看待的呢？欢迎分享您的观点。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
【3】、来自网友【冯老师教你定位与突破】的最佳回答：
这个是真的。
靠简历不能说混的差，但是，大多混的好的人，还真的不靠简历。
我一个朋友，做过国际咨询公司高级经理，当过上市集团公司高级副总裁，清华大学硕士，甲乙方经验都非常丰富，专业知识和能力，以及管理能力那肯定都是百里挑一的。
曾经自己出来创业，做了一两年，发现创业的收入还没有在公司高管的收入高。
于是又回去了。
但是，他回去也不是说网上瞎投简历，而是早被猎头公司盯上了。
当时，北京一家猎头公司想挖他去万达总部做薪酬绩效总经理，好像年薪有个 200 多万吧，但是，他刚从北京回成都，在这边安家立业了，所以没有去。
最终选择了另一家集团公司，也是担任副总裁的职务，年薪也过百万。
其实，他们这种很多猎头公司都特别想推荐，因为别的不说，万一推荐成功了，拿走二三十个点的猎头费用，收入可是非常可观的呀。
基本上，这群人，都有自己固定的圈子，而且人脉的质量都是相当不错的，同时，也早就在很多猎头的名单里了，所以，如果他们想要换工作的时候，基本上找身边的朋友，或者向猎头公司顾问透露一下，一般都会有还不错的机会了。
【4】、来自网友【天使晓晓 5o3w】的最佳回答：
‘30 岁后，大多越混越好的人，都不靠筒历找工作，你怎么看？我有不同看法:在职场上混的那么好，当然不用筒历都能找到工作，但是问题是找到工作能不能继续持久的干下去。
肯定还是有问题，要么就是人际关系处理的比较差，要么就是想跳槽到另外一家待遇比较好的公司上班。总之检查自己，不要盲目自信，认为自己有二两肉了，就在那里炫耀，小心栽倒了爬不起来。
年青一代，因为太肓目随意调换工作，就是一种错误，这山望着那山高，到头来竹篮打水一场空。就会让你尝到跌入人生低谷的滋味。
我们都应该反复强调，要脚踏实地，一步一步一个脚印去走，饭要一口一口吃，心急吃不了热豆离。
【5】、来自网友【苏乐爱写作】的最佳回答：
赞同这句话，一个混得好的人，不管几岁了，都可以通过简历之外的渠道找工作。
1、通过朋友内推
我一个朋友现在在保险公司上班，月入 3 万，每天工作 2 到 3 个小时，日子过得很滋润，我问他当初零基础零资源，怎么找到这么好的工作的？他说当时跟朋友买保险，通过朋友介绍进入这家大公司，之后业绩一路开挂，顺利从基层升到管理层。
如果你混到了 30 岁，还需要跟职场小白一样，通过投简历到处找工作，可想而知你的人脉和资源都没有做好原始积累，你的竞争力跟刚毕业的时候也是相差无几。
2、好的公司主动挖你
有能力的人走到哪里都是香饽饽，一些业绩好，能力不错的人，不知道有多少公司想要挖走，现在能干的人才比千金还难求，很多公司不惜出高价来请这样的人才加入公司。
如果你到了 30 岁，还需要你去找工作，而不是工作主动来找你，只能说明你要么能力不够，要么有能力却不懂得展现和推销自己。
3、靠简历找工作，是最低效的求职渠道
刚毕业的新人，一没有家庭背景，二没有资源和人脉，只能像大海捞针一样到处投简历，至于效果嘛，相信大家也知道。
然而到了 30 岁，也有好几年的工作经验了，如果这个阶段还没有完成人脉和资源上的原始积累，那么 30 岁后的竞争力是非常差的，因为职场新人比你年轻，且比你更容易掌控，更重要的是薪水比你还低，性比价绝对比一个中年人更高。因此，30 岁后还需要通过简历找工作的，不管什么原因，根源都是因为能力不行。
我是苏乐，全网 20 万粉丝自媒体博主，一年读 200 本书，输出 50 万字，专注分享自媒体干货和职场洞见。关注我，找到“专栏”即可免费试读自媒体变现干货。
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