怎样营造和谐的职场人际关系？

关于问题怎样营造和谐的职场人际关系？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【槐姐 2】的最佳回答：

怎样营造和谐的职场关系？我的体会就是要针对不同的人采取不同的方法。

其中一种方法就是投其所好。

这种投其所好，不是低三下四地去曲意迎合，而是发现共同的兴趣爱好，这样才能有共同语言，增进彼此的关系。

我在铁路上班时，任党委宣传助理，这时从别处新调来一位党委书记。这位书记和我同岁。他似乎觉得我岁数比较大不好领导，于是想换一个年轻的宣传助理。

但是他在我们单位找了好几个人选，最后都因为写作能力不行只好罢了。最后他还得用我。

但是，他这样做，伤了我的自尊心，因此。我对他也有看法。于是我对他有事说事，没事也不想理他。他跟我的话也少，我们的关系越来越僵。

后来，时间长了，我觉得这样不行。不管怎样，人家是我的领导，胳膊拧不过大腿，迟早是自己要吃亏。因此，我又想改善两个人的关系。

我既想改善关系，但是自己自尊心也很强，不想低三下四地去迎合他。怎么办呢？于是，我决定把他拉入我们的小圈子、

我那时因为儿女都到外地上学了，自己没事。因此，我组织了七八个处的好的同事，经常一块游泳，跳舞。

我打听到，这位书记在没当领导以前，也非常爱玩儿，尤其爱跳舞。经常和邻居在他们小区跳。后来当了领导以后就矜持起来了，不跳了。于是，我就决定从这里入手。

我们附近正好新开了一个舞厅，条件非常好。于是，我买了一张月票，几乎每天晚上我们都去哪儿。这地方离我们单位比较近，没几天，书记就知道了。

一开始，我就感觉，他有几次想问我话，我假装浑然不知。后来，他憋不住了，问我：“你们昨晚干啥去了？”我说：“能干啥，做饭洗锅，洗衣服打扫家？”

他见我不说，干脆点名了，说：“昨晚你和小温他们是不是跳舞去了？”我有点不好意思地说：“书记，是不是不应该去？”

他说：“应该去，跳舞是好事呀。既锻炼身体。又调节情绪，还能融洽同事间的关系，应该去。”我说：“我们都不会跳，瞎跳。

小温还说，咱们书记跳得可好了。如果书记能来教一教就好了。大家都想邀请你参加，又谁也不敢来请你。”

他立刻问：“你们多会儿还去呢？”我说：“明天晚上七点，你去教教大家。怎么样？”他立刻说：“行。”于是，他成了我们这个活动小圈子中的一员。

后来慢慢接触得多了，互相就了解了，有误会也消除了。他也发现，我在工作中的许多方面都是他的得力助手。关系也越处越好。

虽然我们那儿没有党办主任一职，实际上，他把我当做了党办主任来对待。后来，我们这个小圈圈又添加了纪委书记。当然，我们这个小圈子只是兴趣爱好一致，参加一些游泳跳舞活动，绝不是政治小集团。

直到现在，我们这些人都退休了，还一直在来往。我们隔几个月还一块在饭店聚一聚，会会餐。每天早上在手机里互相都问“早上好。”

后来，铁路后勤部门合并。有一个单位的工会主席降职成了党委组织助理。我还是宣传助理。这位组织助理既当过领导，又是名校文科毕业，写文章也厉害，因此，很牛，对我们这些人很看不起，表现得很傲慢。

一开始，我也不想理他，后来又想以后还得一块儿工作，关系不好，工作也受影响。同时，他对我也不会有什么意见，只是互相不了解，因此，我决定自己主动接近他。

我发现他特别酷爱古诗词。没事时，在电脑上能背着打出近百首古诗词。因此，我决定从这里入手。

有一天，正是冬天，快下班时，天已黑了。他来到我的办公室，和我说了一会儿话。就趴在窗前往外看。窗外有棵柳树，这在这时，圆圆的月亮升了起来，正好挂在了柳树上。

于是，我就念了一句：“月上柳梢头”，他一听笑了，说：“你还知道月上柳梢头？还有人约黄昏后。”他就开始有意地念了几句古诗的上半句，让我对下半句。

他念;：“云横秦岭家何在？”我对：“雪拥蓝关马不前。”他又念：“葡萄美酒夜光杯，”我接：“欲饮琵琶马上催。”他念：“银屏秋光冷画屏，”我对：“轻罗小扇扑流萤。”

他念：“庄生晓梦生蝴蝶，”我对：“望帝春心生杜鹃。”一口气，对了有二三十句。我绝大部分都对上了。他说：“你这知道的也不少呢。”我说：“哪里，比起你来差得远了。”

后来，他看了我写的材料，通讯报道和报告文学后，在我的面前不再那么傲慢了。党办室的工作也都和我商量着办，关系越处越好了。

当然，要处好同事关系，有好多方面。这只是其中之一。

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【2】、来自网友【万卷千觞】的最佳回答：

我们都希望自己能够工作在一个真正和谐融洽的团队，而和谐的职场人际关系对于我们个人的迅速成长大也有助益，其潜移默化的影响可能会让你受益终生。

想要营造和谐的职场人际关系，你首先要学会分辨真和谐和假和气……

1、真和谐：求同存异、上下同欲、深度融合

2、假和气：一团和气、老好人、面和心不和

具体而言，想要营造和谐的职场人际关系，需要全公司的人共同努力。可以考虑从以下三点入手：

①员工之间：

不能存在拉帮结派现象，不站队，没有老好人；一般这样的公司都会制定岗位之间的配合流程以及考核制度，权责明确，细化到人。

②部门之间：

不扯皮、不内耗、不推诿；真正有和谐的人际关系的公司，其组织架构的设立，一定是相辅相成、共同促进和提升的，各部门间也设立有效的沟通机制。

③公司发展：

上下一心、上下同欲。和谐的职场人际关系的营造离不开公司层面的努力。公司企业文化的建立，公司设立的奖惩措施以及公司领导的表率作用，都可以为企业树立良好的示范，起到良好的引导作用。

愿我们都能通过上面的方法营造出和谐的职场人际关系，加油！

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【3】、来自网友【大洋煮红日】的最佳回答：

职场中人际关系相处主要分为上下级关系和同事间关系

上下级中主要得定位好自己的角色，份量。该说啥做啥，心里得有数，对待上级除了谦卑和执行指令的坚决性，时效性，解决问题的能力，独立面对困难的勇气，还有结果的及时反馈，以及在接到指令后对可能出现的不确定因素的前瞻考虑，都要让上级觉得在可控范围之内，取得领导的信任是上下级关系中最重要的一环。上级把你当成左膀右臂，你工作起来势必有施展能力的空间和可能失误后的改善的时间，如果上级觉得你是异己，除了背锅不信你还有什么作用。上级都需要独立解决问题又能觉着你是他空中的风筝，线在他的手中，他会让你飞更高。但你需得心应手。细节必须下功夫，情商要高，拿出讨好你异性朋友的劲头，伺候好了你的本职就是伺候好了你的上级。注意，此伺候的理解，不要歪门邪道，只有没本事的下级，才愿意裆下里玩苟且，出卖尊严搏利投机，为人不齿。当然有某些人在职场中打拼了一阵之后，总会有傲慢心生起，感觉领导的短板弱项，未待翅膀硬起便要起义造反，往往在对仗之后，折戟沉沙。所以做好下属要有自知之明，量力而行。不然死的苍凉，空留悲哀。

对待属下，人性管理即是立规矩后的自行拓展，营造所谓的自主管理氛围。每个人有工作目标，有计划有预案，有危机意识，然后就去干就是了，过程中关注进程，调整方向，时不时接受属下的援助请求，施展你领导人的能力与魅力帮助属下解决疑难问题，瞻显你的专业和素养，赢得属下真心佩服和尊敬，这个上级就成功了大半。下属敬佩是检验上级的唯一标准，其余的自然水到渠成。

一个懂的并且能够处理好上下级关系的职场人面对同级别的同事他们会差吗？

无论在职场还是在生活中，一个能自律、懂荣辱、知冷暖，遇事替他人想想，做人问问良心的人，人际关系其乐融融。