关于问题第一天入职第二天就离职是什么样的体验？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【浪里个白狼】的最佳回答：
我们部门需要找一个劳务派遣的，主要做文职工作，没啥技术含量，全是很简单轻松的，不用加班，每个月应该有 6000 吧。有次来了个小姑娘，挺精神，上午来了到处转悠，也不认生，到处聊，两三句就问有没有机会转正，其他部门的自然不会多嘴，后来我们部门经理看不下去了，上午 11 点左右的时候跟她说，转正也不是没机会，做的好就有可能，但是希望不大。小姑娘中午吃过免费工作餐，招呼不打，直接走人了，下午还奇怪怎么没见人了，打电话一问才知道自己走了
【2】、来自网友【燕妮在职场】的最佳回答：
作为一个职场工作多年的 HR，我经历过很多次新人第一天入职，第二天就离职的体验。
这种感觉非常不好，就如你通过重重关卡，遇到一个合适的人，刚开始约会，第二天突然说要中断来往。
又或者你刚陷入热恋期，突然对方单方面和你提出分手。
我相信这种感觉很不好受，会让人忍不住想问，“为什么？”
对啊，为什么呢？
为什么第一天入职，第二天就离职呢。
我原来在一家科技型创业公司入职，当时面试了很多求职者，都不合适。只有一位求职者，经过初次面试之后，进入复试。
当时我们招聘的是一位开发工程师，但这位工程师呢，是一位能力较强，综合素质较高的人。因为我们招的是安卓开发工程师，这位面试者，不仅会安卓开发，还会 IOS 开发，甚至还有一点数据库基础，还会 JAVA。
对我们初创公司来讲，这样的综合性人才，陷入就是一块有魔力的宝石。
当时，经过人事部面试之后，CEO 复试，复试之后，非常满意。但因为对方要求比较高，后来 CEO 给予了高出招聘薪资 50%的薪资，外加股权奖励。
这位面试者也很满意，第二天就来上班了。
当时公司正值投资 A 轮，这个 CEO 也因为在投资过程中获利，在新员工入职的当天下午，CEO 就离开公司了。而这位员工因为没有拿到实质性的股权奖励资料。
当天下午就到人事部办理离职，第二天就离职了。
对于员工来说，这样的情况，挺正常的。
要是没有公司无法兑现的“空头支票”，员工也不会说走就走啊。
离职的背后，是为了那个永远吃不到的“大饼”
出于公司的角度考虑，对优秀人才的离职，我表示很可惜。但对员工来讲，他的短暂停留，其实是最好的自我保护。
因为当你过了一年半载，才发现 CEO 给的其实只是一个“大饼”，是一个你再努力，也吃不到的“大饼”，那么你的损失会更大。
所以，速战速决地离开，不付出，也就意味着少了失望和遗憾。
有能力，任何地方都可以找到好工作。
离职的背后，折射出的谎言
很多 HR 在面试的时候，会夸大自己的公司有多么好，多么的人性化。其实，我觉得如果做不到人性化，宁可不说，保持沉默也总比夸大其词来得好。
因为谎言总有一天会被戳穿，而作为我们 HR，在面试过程中，真实、有效地反应公司的情况，比夸大其词，效果好太多。
HR 代表的是公司的形象，是第一次接触求职者的人，如果你透露出任何一点不真诚，求职者会觉得这家公司不靠谱。
这样对 HR 的工作来说，也是一种负担。所以，不要说谎，真实的反应公司的情况，不夸大，真实地讲就好了。
离职的背后，是因为工作和招聘需求不符
一位面试者 B 和我分享过一个面试的经历，他是一位应届的开发工程师，去一家公司实习。本来面试的时候，说的好好的，是做软件开发工作；但实际上进入公司以后，才发现做的是电话销售的工作。
B 本来都做好准备，即使开发工作量再大，任务再难，自己也要扛下来，好好工作。但是让做电话销售，真的有点说不过去。
更可恨的是，面试时说好的，工作时间是到晚上 6 点，不需要加班。到了下班时间，公司规定，6 点一定要去打卡，半个小时时间吃饭，再无偿到公司加班到 11 点。
B 觉得公司就是欺骗面试者，所以第二天，他就不去公司了。
后来，公司也没找过他。
对员工来说，入职第一天就离职，不管是因为招聘需求不符，公司画出永远吃不到的大饼，还是因为招聘需求不符。
对公司来说，不要因为自己当方面的原因就把过错归咎到应聘者身上，多反思公司的行为，做好雇主品牌，才是长久之计。
小细节，真的能看到一家公司的大格局。
【3】、来自网友【热情溪流 Do9】的最佳回答：
一，证明这个人对自己的工作还未搞清就入职：操心大意。
二，证明他是个挑肥拣瘦，做事没有耐心专心的人。如果是我，即使开始觉得这份工不那么如意，也会先做三五天才决定。
三，不论什么原因，办事找工作持这样随便的态度，可以肯定地说，这种人对工作只是个三心两意，吊儿郎当的人。
【4】、来自网友【功力不在我之下】的最佳回答：
我有一次比这还快。上午入职，中午离职。
其实也没有啥感觉、就是另外一份 offer 发来了。看了下薪资差距就决定离职了。不知道对 hr 的业绩有影响没有！还是挺抱歉的[捂脸][捂脸][捂脸]
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