公司变相逼员工辞职，该怎么办？

关于问题公司变相逼员工辞职，该怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【老钟聊管理】的最佳回答：

送你四心法：见招拆招。

教你几个招式：《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》、《社会保险法》。

最后再一个终极大招：网络！

据我观察，变相逼员工辞职的公司，都是不入流的企业，这类企业总能符合这几项特征或者之一：不懂法且极度自我的老板、不懂法的 HR、懂法但对老板唯唯诺诺的 HR，还有一帮思维僵化的管理者。

当公司变相逼你辞职的时候，如果你勤快一点，你就学习我前面说的几部法规，见招拆招，跟着法律走，收集好证据，去劳动监察大队投诉维权。

如果想图省事，不想看法规，那就用终极大招：网络。概况描述一下你所遇到的变相行为，立马出来一大堆的解析，有法律依据，有维权攻略。你要做的就是收集证据，去劳动监察大队投诉。

记住：善用网络、擅用网络、勤用网络！

如果你懒得都不想网络搜索，那就去当地律师事务所咨询吧。

如果这些你都还不想做，公司不辞退你，辞退谁呢！

【2】、来自网友【充满元气的清江】的最佳回答：

根据我在社保局的工作经验，给你解答如下：

第一，公司逼员工辞职，员工不要服了他自动辞职。因为，公司这样变相逼员工，主要是想为了让员工主动离职，这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多，一年赔偿一个月的工资，但是假如员工工作了 10 年，赔偿起来也是小几万呢。

第二，假如你的公司变相逼你辞职，你可以旷工让他开除你。这样你被单位开除，可以领取失业金。

第三，公司变相逼迫员工离职的行为显然是不符合规定的。公司这么做明显是为了不支付经济补偿金，又想裁员。作为员工一定要知道合法维护自己的权益。

最后，我想说，无论怎样，员工都不要做出过激的行为。你就让单位解雇你，也不要犯错。毕竟，让单位解雇可以得到补偿金，领取失业金。

我是陆陆，曾在市人社局工作，有关劳动合同法相关问题，欢迎咨询我。

【3】、来自网友【劳动维权小百科】的最佳回答：

公司变相逼职工辞职，往往是因为公司觉得职工为公司创造的价值不足或者公司因为效益不好想要裁员等问题，但是公司又不愿意支付职工经济补偿金或者赔偿金引起的。

此类公司行为背后基本上都有熟知相关劳动法律法规的 HR、法务、或是法律顾问。劳动者一旦陷入该情形，则很难有妥善的解决办法。

比较常见的劳动者辞职可以获得经济补偿金的情形，只有《劳动合同法》第三十八条规定的几种情形。除去三十八条规定的情形外，劳动者辞职是没有任何补偿或赔偿的。

公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式。

那么一旦出现这种情形劳动者应该如何做呢？

第一步，这种情况下，最好的方式无外乎与单位协商，争取少要点钱与单位达成一致意见，这样单位出《解除/终止劳动合同证明书》的时候，就可以以用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的事由解除劳动关系，劳动者也可以凭这个证明书办理失业手续，领取失业金。而如果是劳动者提出辞职的话，连失业金都是没法领的。记得在协商过程中留下录音或书面材料。

第二步，协商不成。

既然单位变相逼你辞职，说明你现在所处的工作环境并不愉快。那么离职已成必然趋势，至于如何离职劳动者可以先做一个客观的判断。

首先，劳动者应明白劳动者离职可以获得的经济补偿金或赔偿金和劳动者的工资及在本单位工作年限成正比例关系。劳动者可以根据工资和工作年限计算一下如果你可以获得经济补偿或赔偿，大概能获得多少钱。

维权存在一定难度，也需要一段时间，如果可以得到的钱不多，劳动者如果认为不值得，那就干脆辞职，拿退一步海阔天空安慰自己，此处不留爷，自有留爷处呗。

如果可以得到的钱不少，或者劳动者咽不下这口气，那就不要麻烦，到劳动仲裁申请仲裁，仲裁不行那就一审，二审。当然维权不能盲目，劳动者只有掌握一定相关劳动法律，法规，才能更好的用事实和法律说话。

①用人单位调岗、调薪都是属于单方变更劳动合同，当然用人单位享有自主管理权，有权对劳动者实行管理，但是调薪，调岗也需要争得劳动者的同意。除非用人单位有证据证明劳动者不胜任该工作岗位。在职工未出现重大工作失误等条件下，用人单位举证不胜任工作岗位的证据多为考核结果。劳动者主要从是否有完建的考核制度、对该制度是否组织过学习、是否向职工公示、职工是否在考核结果上签字等几方面进行反驳。

②如果劳动者强行调岗，调薪，劳动者可以要求仲裁用人单位恢复原岗位和待遇。也可以继续在原岗位上班，那么这时候可能就没有你的办公桌或是其它工作所需材料，劳动者就可以对该环境进行拍照或录像。用以证明用人单位未提供劳动合同约定的条件。

③用人单位变相逼迫劳动者辞职，一定会在语言或行动上采取一定措施，劳动者一定要能录音就录音，能拍照就拍照，能录像就录像。

④一看用人单位是否存在工作日、休息日、节假日加班的情况，如果有，就主张加班费。二看劳动者是否享受了带薪年休假。如果没有就主张带薪年休假工资。三看本地区是否有职工高温补贴，如果有而用人单位未发放，就主张高温补贴。以上几项请求是比较容易得到支持的。在劳动者合法的请求事项数额累计越高的时候，如果劳动者大幅度降低数额，是比较有利于在打官司的过程中实现调解的。比如我申请了 5 万元，现在给我 1 万元我就同意调解，用人单位就比较能接受这个调解意见。

以上意见仅供参考，希望可以给遇到类似情况的朋友一点帮助。如有需要可以留言提问，小便会尽力回答。

【4】、来自网友【职路弯弯】的最佳回答：

公司为了省成本，把两个岗位的工作合并成一个人的工作，现已把我的工作交接出去了，公司叫我写辞职书，如不写就待岗培训给最低标准工资，现在公司已经不安排我工作，就等我写辞职书，我该怎么处理?

这是一个“公司不安排员工工作让员工闲着没事干逼员工主动辞职”的职场常见案例，目的是达到解除劳动合同不用支付经济补偿金。对于这种事，员工要怎样处理才能使维护自己的权益呢?

首先我们要定性“公司不安排工作让员工闲着”是什么行为，然后再来看这种行为是否违反劳动法，如果违反了劳动法员工辞职是否应该获得补偿。

公司不安排工作让员工闲着–这属于“不提供劳动条件”行为范畴

关于劳动条件，这个争议比较多，我比较倾向于以下定义。

所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。在现时的司法实践中，比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限，导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。

公司不安排题主工作，那肯定是不安排工作任务、不提供生产物料工具设备或不提供办公工具等，理应看作公司“不提供劳动条件”，属于违法行为。

当然，题主应该仔细阅读和公司签订的劳动合同，看合同相关条款对工作岗位、工作内容等是什么约定的，按照合同约定进一步阐述公司不提供劳动条件的理由。

以公司不提供劳动条件为由辞职要求公司公司支付经济补偿金

劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……

前面已经讲过，“公司不安排劳动者工作，让劳动者闲着”–这一做法属于“不提供劳动条件”的违法行为。按上述条款，题主可以以“公司不提供劳动条件”为由，主张公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

补偿金数额规定

劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按以上条款，题主在公司干几年，公司就应当支付几个月的补偿金。

维权方法

将公司不安排工作来逼迫自己辞职的行为说成公司不提供劳动条件来要求补偿金，这种做法维权难度比较大。原因除了前文所说的“劳动条件”这个看法争议比较大外，还在于举证比较困难。所以，在申请劳动仲裁维权前，题主有必要有针对性的收集相关的证据，比如去要求领导安排工作时将领导的谈话回复录音，比如拍下电脑被搬走，权限被限制等等，只有这样，赢的几率才高。