自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因？

关于问题自己带简历了，但 HR 还是让你再填写一份，这是什么原因？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【求职大助手】的最佳回答：

很多公司没有大家分析的那么多脑回路，两个目的居多。第一，因为公司要起，这类资料必填且今后作为档案存档。第二，下方有关于承诺说明，防止你伪造记录，给日后解除留后路。

【2】、来自网友【老鬼归来】的最佳回答：

很多求职者搞不明白其中的原因，致使他们在填写这类表格时用心程度不够，这对求职者而言是有害的！因此，老鬼今天较为全面的帮大家阐述一下背后的原因：

一、这是一份有你签字的“承诺书”！这是企业自我保护的一个工具

留心一下你会发现，多数招聘企业提供的这份报名表格的最后都有一个承诺项，让你确认你所填写的都是真实情况。并且要求你签字。

以法律的角度而言，这种有求职者签字的文件是有效力的。有人简历造假，日后这可以作为一种依据哦！

虽然简历造假的几率不大，或者说拿出这份材料来赶走某些简历造假员工的可能性不大，但他是有他的功能的！

二、这是面试官向上级汇报每日或者周期性面试情况的制式文件

只要规模不是太小的企业，在招聘面试的首轮过程中，大多是低级别的人事部门人员进行的。在当天面试完成后，人事专员要向上级汇报面试的情况。而统一格式的表格是要呈报给上级领导的规范性文件！

也是企业用来保留、储备求职者信息的标准格式文件。有些企业不会留着求职者自己的简历，因为每个求职者简历的格式可能差异很大，或者张数太多，企业只保留其参加面试的那一张纸的表格就好。

因此，请所有的求职者务必重视完整、认真填写这份企业标准制式的面试报名表哦！否则，吃亏的可能就是自己喽！

三、这是面试官用来考察、评估求职者原始简历工作真实性的一个小环节

简历造假现象是存在的，况且很多求职人员会在最初设计制作简历时都会对自己过程的工作经历、业绩等等进行“美化、微调”，这种情况是存在的！因此，通过让求职者现场马上填写制式报名表的形式，也能够从中看出一些端倪。

四、这是一个考察面试者职业素养的小过程

能否认真对待招聘企业的“第一个要求”很重要！也是一个职业人最基本的职业素养。

有些求职者会因为各种原因而不重视这份表格。

例如，有人认为自己带着的纸质简历中已经写的很详细了，有人认为自己在网络上投递的简历中已经做了完整的介绍…….

很多人认为这就是一个“走过场”的、脱了裤子放屁的事儿！

无论你是怎么想的！你不重视、不认真填写这份报名表格，对你都没有任何好处！你任何的想法、解释都是无效的！

有些求职者自认为自己的解释很客观、很合理：我带着自己的简历呢，详细的情况你可以看我的这份简历。所以您的那份表格上我只是简单的写了写……

其实，这只会增大自己面试最初的坏印象！

五、求职过程中一个最大的原则：遵守规则！因为我们得承认自己处于被选择方的被动地位！

其实无论有没有老鬼上述的解释，或再者说大家是否同意、认可上面的解释，这些都不是重点！

重点在于：我们是求职者，而一个员工最基本的职业素养就是对企业一些规则的遵守！要进入一家企业，那首先要做到的就是对于这家企业规则的认真执行！

多数招聘企业都有这个面试表格，那作为求职者就别思考这类表格有用没用、价值大小、填写原因之类的问题了。况且思考此类问题往往会想偏了，反而对自己的面试表现不利。

这不是什么大不了的事情，也不涉及到什么法律问题，只是企业的一个流程性规范要求而已。

如果这份表格中涉及到了一些隐私的内容，可以选择不填！这也不是什么问题。面试官也不会介意。

当然了，里面或许涉及到了让你留一个紧急联络方式之类的要求，这是允许的。也是在联络不到你且需要通知你下次参加面试时一个备用联络方式。

涉及到家庭成员隐私之类的，可以不填写！面试官一般是不会强求的。也不会因为你没有填写这些内容而不录用你。

以上供参考吧，希望所有将要找工作、正在求职的朋友们能够找到理想的工作。

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越多分享，越多收获！

【3】、来自网友【一哥职场】的最佳回答：

这就是套路！为什么 HR 要套路你？因为 Ta 害怕被你套路所以先下套为强！????????????????真的是套路吗？是的，没开玩笑；只是不仅仅是 HR 的套路！那 HR 让你再填写一份简历都有哪些目的呢？诸葛教练为你抽丝剥茧，层层解析！

我们从简历的格式与内容之间的关系开始解析：

简历格式不一样，所呈现的信息也就不太一样！你自带的简历与公司定制的简历肯定不一样，

换句话说你提供的个人信息不足，所以 HR 会让你再填写一份公司定制的简历；目的就是为了让你更全面的提供个人信息！

你也清楚自带的简历除了格式的硬伤，还有就是这些简历几乎都是打印的！

从信息层面来讲除了有限的文字信息，其他能够透路的信息太少！

你在面试现场再填写一份公司定制的简历那就不一样了；HR 能够看到你写简历的全过程！Ta 不但能够观察你对写简历的态度，也能够从书写的字迹，书写的流畅度，书写的完整度等来分析你的性格、习惯，甚至是简历中的水份！

从法律层面来讲你所自带的简历法律约束效力弱；而你亲自填写公司定制的简历法律约束效力强！

HR 让你再写一份公司定制的简历，其实也是一种向你展示公司文化的形式！

Ta 无非就是想告诉你他们公司是一个规范公司；

同时 HR 的这种行为也是一种无形的纪律宣导。

如果你在这个时候表示排斥再写一份简历，Ta 会判断你是一个纪律性不好、服从意识不强的人，

你也会因此会失去一次机会！

当然 HR 的工作不只是面试员工，或者说 Ta 当时不只是面试你一个人，之所以让你再填写一份简历也不排除 Ta 是为了自己的工作安排与工作进展获得缓冲时间！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复????）

【4】、来自网友【闫如鱼】的最佳回答：

这个问题，之前如鱼在求职的时候遇见过很多次，当时我也有同样的疑惑，为什么我自己带了简历，还是彩色版的，那么美观时尚大方，但是 HR 还要让我填写一份公司的简历，并且公司提供的简历模板我们需要提供更多的个人信息。

自从工作之后，我明白了这个道理，其实公司让我们再写一份简历，最大的作用也是按照公司 HR 习惯采集更为齐全的求职者信息，并且减少相应的风险，还不懂我小伙伴们来听我仔细讲讲。

原因

1、公司 HR 习惯

很多时候，公司的 HR 其实是很忙的，尤其是在校招的时候，每天会接收到各种各种的简历，这里包括线上与线下的简历。并且现在大部分应届生制作的简历都很有个人特色，想通过简历来吸引住 HR 的眼球，好的简历确实一目了然，美观大方，HR 一眼就能抓住主要信息，但是有些简历概念模糊、信息混乱、错误编排，搞得花里胡哨，HR 很难从中获取有价值的信息，即使有可能都会找很久。

所以大部分公司的 HR 会根据自身的习惯，要求求职者重新填写一份公司提供的模板简历。里面涵盖的内容多，一般来说都是很简单的 A4 纸，双面都有需要填写的表格信息。

这样整齐划一的简历格式，会让 HR 更能快速高效地找到自身所需要的重要信息，从而更好地了解求职者。

2、公司的简历模板信息更为齐全

一般来说，公司要求填写的简历里面涵盖了很多信息。比如我们大部分人的简历当中都没有填上个人的家庭情况、成员信息等等。但是很多公司要求个人填写的简历当中就会填写这些信息。

这不能说是窃取隐私，因为公司 HR 对于信息的采纳及管理都是保密的。即使没有被录取，这些公司的模板简历都会被存档，而不是随意地搁置。

所以，相对于自己提供的简历，公司要求填写的简历内容更加丰富翔实，也让 HR 能更好地掌握求职者的信息。

3、规避风险

为什么会这么说呢？我想很多人都有这样的疑惑。大家记不记得很多时候，公司要求我们填写的简历信息。

最后一栏一般会有这样的一句话：本人承诺以上内容均属实，若不属实，承担相应的法律风险。

即使没有这句话，肯定会有类似的话语，并且落款得需要签上自己的名字。

这样的操作就是让求职者务必得真实填写简历信息。我们都知道现在这个社会也存在一些学历造假、夸大个人简历的现象。

当然你个人的简历相对来说法律的约束意义不强，没有个人签名等等，