你在职场工作中有过什么让你难以忘记的事情或是特别的经历可以分享吗？

关于问题你在职场工作中有过什么让你难以忘记的事情或是特别的经历可以分享吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【朴实晚风 Kf】的最佳回答：

1984 年，是我从井下调上来搞统计工作四个年头。一天，场长和我说，暂时回井下担任快速掘进一班班长。100 米天井，20 天拿下来，如果不在规定时间把天井贯通，将直接影响下半年生产任务。

井下作业是一项辛苦、危险的工作。特别是打天井，从下面往上打，标准的体力活，既危险又辛苦。每天把几十斤重的凿岩机背上背下，一不小心就会出大事故。天井垂直 80 度，光靠钢钎作安全支撑，它的危险性是可想而知。

上班穿身雨衣，下班满身汗水，跳到澡堂痛痛快快洗个热水澡，什么苦啊累啊全没了。而且专门食堂给我们准备好了可口饭菜，大家吃着喝着，心中充满成就感。

经过大家的努力，提前两天超额完成了任务。矿领导给了我们很高的荣誉，在矿职工大会上表扬，还带我们上武当山游玩呢。

人生难有几回搏，每当回忆那段岁月，就觉得生命发了一次光，是值得的。

【2】、来自网友【老黄悟职场】的最佳回答：

我在职场中难以忘记的事情或者特别的经历主要有三段：

一、在地方国企任企业管理办公室副主任期间，由于各种原因在工作中得罪了不少的车间主任，甚至他们中的几个人还聚集一起讨论如何报复我，最后，我和他们还成了好朋友。

二、在中外合资（台资)企业工作期间，大陆管理层经常被台籍总经理训话或大骂（包括我在内）。可是，提出离职时，他说了一句让至今难以忘怀的话：“我批准给你 15 天时间让你到对方单位看看再做决定，这段时间公司工资照发”。

三、在沿海外资企业工作期间，跟老板越抬杠越升职，最后升至公司主持工作的常务副总经理。

下面就上述三段经历分别说明如下：

一、我于 1983 年 8 月学校毕业后分配到地方国企上班，通过努力于 1992 年初担任了工厂企业管理办公室副主任（主任是厂长助理兼，主要负责工厂制度建设方面）。我的前任调整至其他部门担任负责人，由于他大学毕业生后就入职都在厂部办公室工作，他对各车间的生产情况不太了解，在每月审核各车间工资总额时都没发现任何问题。

该职位的主要职责之一，是审核每月根据每个车间会计编制并经车间主任审核后上报的工资总额，该数据是根据每个月车间生产各产品的工序、定额、工资标准以及产量和质量情况来审核的。为此，每个车间主任和会计想方设法通过各种形式的舞弊来进行多申报工资总额，企管办副主任这职位如果不是工厂各个车间的生产流程情况很了解都很难发现问题。

当我在审核时发现所有车间都有存在不同情况的问题时，就第一时间告知厂长助理兼主任，他当时就明确表态说：以前的事情就算了，你就严格按照工厂规定以及你的经验判断进行严格审核，我当时也就照办了，再加上当时年轻气盛，没有注重工作方式、方法，沟通也不妥，从而导致在工作中得罪了不少车间主任，他们其中一小部分人曾聚集一起计划报复我在工厂的亲戚（后来没有得逞）。后来他们几个也慢慢的理解和支持我工作，最后也成了好朋友。

二、于 1993 年初，原有国有企业的一条生产线与台资（该台资当时在省会城市设有管理中心，在同省的另外县也建有工厂）合作成立中外合资企业，由台资方全权管理，早期国有企业派 20 个左右的管理人员（一般都选择工厂领导认为素质不是很好的人员，他们人事档案还保留在国企）到该企业协助各层级管理，他们工资大部分都超国有企业工资 3—5 倍，我当时不在正式派送之列。他们的工资是我们留在国有企业管理层中都非常羡慕的。后来陆都有部分人员通过各种关系到了该中外合资企业工作。

1994 年初该中外合资企业因需扩大经营范围，增加产量，在省会城市的管理中心统一发布招聘信息，需求单位包括中外合资企业、台资管理中心相关部门、同省另外县的工厂三个单位的相关部门相关人员。

我当时经过慎重考虑后决定投简历应聘中外合资企业的总经理办公室专员一职。由于我在国有企业的岗位与招聘岗位匹配性比较强，通过两轮的面试顺利入职了（国有企业方做停薪留职处理）。

企业总经理是台湾人，当时台湾管理层看不起大陆管理层的管理理念，平时经常在大会小会动不动就发火大骂大陆的管理层（也包括我），很多国有企业过去的管理人员看的工资高的面上敢怒不敢言，只好忍气吞声。

我当时刚好有大专文凭和初级职场，便有到沿海发达城市发展的念头，于是，通过人才市场顺利找到了在沿海发达县级城市的外商独资企业工作，工资是原来的 3 倍左右。为此，我就向公司负责人事工作的行政部提出辞职申请，谁知当我的辞职申请书递交到人力资源部的次日，公司总经理找我谈话了，我当时受宠若惊，更想不到的是，总经理竟然对我说一句至今难以忘怀的话：“我目前如果实在无法挽留你，请允许我给你 15 天时间的考虑期，这段公司照发工资，你可以先到新企业看看如何，再做决定可以吗”？

三、1994 年底从中外合资企业离职后顺利入职了沿海发达县级市的外商独资企业工作，从事的岗位按时间顺序分别有会计、副课长、课长、总经理助理、审计部经理、财务部经理、总经理助理、代副总经理、常务副总经理等职。

大约在 1999 年初，我已经当上了总经理助理不久，总经理（职业经理人，外籍华人）被迫离职，由老板的儿子亲自兼任总经理。同时，我职位也调整为审计部经理，由于我在审计的岗位上兢兢业业，利用充分了原来在国企、中外合资企业的管理经验，结合公司实际情况，写了多份具有含金量的审计报告。重新得到了新总经理的信任，于是 6 个月后被任命为财务部经理，二个后被任命兼总经理助理。第二次被任命为总经理助理后，因为总经理身兼数职且经常不在国内，更谈不上在公司，所以，总经理的管理理念与公司严重，我作为协助执行和监督者，感觉身上压力非常大，时常会在会上或会后当面与之据理力争，多次反对的错误决定，甚至提出辞职，每当出现这种情况总经理总会亲自找我沟通，我也非常感激，工作越发努力，公司各方面业绩良好。

于是于 2002 年底被任命为代副总，3 个月后任命为公司常务副总经理，主持公司日常工作。

总结：在职业生涯中无论在什么性质的企业工作，一定要做到与时俱进的学习、一丝不苟的认真工作、敢于坚持正确的原则、不断的精进业务水平、对企业对股东负责。

【3】、来自网友【伊春美食美客】的最佳回答：

职场当中当然有许多事情让你无法忘记，当然有许多值得记忆的东西一定要铭记。有些事情你记得对你在未来的工作当中是有很大的促进作用，有些经验教训，在你的工作生活中会起到让你防微杜渐的作用。所以说一定要记住，工作当中的点点滴滴的工作经验的积累。才会让你的事业突飞猛进的发展。当时我还在企业电视台当总编，有的时候领着记者到基层去采访。平时我对这些记者的管理还是都很放松了，因为我觉得大家本身这个工作就需要以外界接触，就需要每天多学习一些工厂的技术和业务。所以对他们的劳动纪律。和工作习惯都是睁一只眼闭一只眼，但是要求的就是一条，你必须要完成一篇好的新闻报道，好的文章。可是这些年轻人的做法真的让你担惊又害怕，我曾经据遇到过一个十分惊险的事情，差一点儿没把采访的事情搞砸了。那次是我领着一个记者到基层单位去采访。等到了那里，人家都摆开了阵势，等着我们马上进屋开拍的状态了，可我的记者哭丧着脸找到了我，悄悄的跟我说，总编我把录像带忘带了。我当时这个气呀，这就像是当兵的上战场拿枪都不拿，这还谈什么上阵打仗，而且今天的这种情况突发，会让基层单位觉得我们根本就没有把人家放在心上。可是这种问题也得解决啊，我当时悄悄地跟他说，你先拿摄像机到处装模作样的录一录别说关键的，然后等我把录像带给你取来，你再重新拍摄。就这样，我坐着单位的车马上回去，用最短的时间给他拿来了录像带，然后悄悄地装进摄像机里，这时候我们才正式的进入了工作状态，这件事情真的是给我引以为戒。以后再出去录像，做事情的话，我要求录像人员一定要把自己的设施物品检查好，不然的话真的就丢丑了。我想这也是我遇到的最奇葩的事情了。