为什么小错不断的人，与领导关系好，升的快？老黄牛总是被批评？

关于问题为什么小错不断的人，与领导关系好，升的快？老黄牛总是被批评？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【热热的葡萄】的最佳回答：

首先，能够不断犯小错的，也能不断得到领导原谅和认可的人，应该是与同事特别是与领导的交流沟通能力比较强，情商相对比较高。也容易受到领导的关注。一旦有思路有干劲，活力被激发出来，很容易受受重用和提拔。

其次，老黄牛往往是只拉车不看路的人。只知道干活，而不去围人。把精力全部放到工作中，既不重视也不不谙于为人处世之道。情商就相对会比较低。领导更会把他看做是工作机器。机器有问题一定会被维修。与领导的关系，仅是工作关系，也就进不了领导的小圈子，不好再有进一步的提升。

最后，就是犯小错又能得到领导原谅的人，更能体会理解领导的大度宽容和不易，也因为屡屡被领导抓住过小辫子，会对领导的一些小问题视而不见，不会多说多想些什么，甚至会对领导的一些过错主动进行维护和偏袒。而老黄牛有时候可能比较容易较真，看到问题哈会当面指出来，让领导下不来台。会因此受到领导不满或者批评。

领导也是肉体凡胎，也有七情六欲，也有喜怒哀乐，也会有倾向偏颇。综上所述，老黄牛可能总是会受到批评。反而是经常犯小错，与领导关系好的人，往往更容易得到提升。

【2】、来自网友【杂货铺 89】的最佳回答：

也不见得。得看你遇说什么样的领导。

【3】、来自网友【刀解资治通鉴(提问者)】的最佳回答：

乖乖听话，老实干活，却一步步变成老黄牛，活越干越多，而职场收入和地位却没有任何的变化，其实犯了如下两个错误:

1、能力单一

如果只是干本职工作的话，在领导眼里你这是应该的，毕竟给了工资。但职场想加薪，就必须晋升，而晋升的前提不仅仅是本质工作做好，而是要学习管理、协调能力。如果只是在职场做出一个单一的价值，很难让领导另眼相看。

2、不会表演

一个人在职场默默的工作，如果不会表演和邀功，所做的工作也就进不到领导的视野，所做的成绩也就为 0.有句话说的好，做了不说等于没做。比如，你工作做得很快，自己的工作很快做完了，你在那里闲着，领导自然认为你在偷懒，必然给你安排更多的工作。如果你多汇报，让他知道你的工作难度，没有难度也要找到难度，自然领导认为你没闲着，也不会给你增加新的工作量。再一个，自己做的工作，如果不积极的向领导邀功，也就无法获得领导的认可。

很多人认为，自己努力工作领导会主动知道的，不好意思，领导很忙，手底下那么多人，你不说没空想到你。

题主认为老黄牛勤勤勉勉，做了很多成绩。但是你不汇报工作，不去让领导了解你的能力和付出，领导对你是一无所知。相反其他同事主动汇报，甚至把你的功劳偷了你不自知，自然领导会认为其他同事有能力，理所当然喜欢他们。

这并不是领导人品不行，试想你自己是领导的角色，每天这么多工作要处理，下属这么多人不可能对每个人情况做到面面俱到，如果你不会汇报、不会表演，怎么能够脱颖而出呢

再说句不好听的，很多人的水平没那么多高深，能进机关的都是千军万马过独木桥，只要一段时间认真学习都能学会，这个时候怎么通过普通的工作凸显自己就是关键。

建议一方面强化学习，让自己成为全才，另外一方面多汇报，让领导知道自己的工作成绩和能力，这有利于以后的提升成长