关于问题你们在体制内听过哪些让人印象深刻的话？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【傲翔鹰】的最佳回答：
听朋友说过很多。列举一下：
一、这次的事，咱们看让谁出去担一下吧。今儿关起门商议一下，不要外传。
二、你这次竞岗找人没有？没有？那你掺和啥，陪绑？把报名表撤了吧，省的让人笑话。
三、过几天选代表，你认不认识有钱的、有能力的…呃，反正是优秀的，可以推荐一下。
四、你们加班这么多天？累不累？想不想回家？呵，想家也不行啊，工作还没干完，你们就再忍忍，再加一阵子班吧。
五、你们要向我学习，你看，我早上七点多就到岗，晚上六点多才走，手机 24 小时开机。哦，你们说我儿子已经留学去了不需要操心啊？这不是理由啊，这是因为我敬业啊！你们孩子小？这纯属找借口！
六、知道很多小区封控，但你们得想尽办法出小区来上班，通行证没开出来，那你们也得想办法。从明儿开始查考勤。到岗干什么？学习会议精神啊！
七、他们都不会啊，会也不熟练啊，就你来吧，主要是怕他们干错了。替他们办了这件事啊。不要有怨言，不都是为了工作吗。
八、叫你修电扇你还推三阻四的，你不是会修电脑吗？都是插电的有区别吗？
九、工作干完了？那也不许随便走。坐着干什么？学习啊！你笔记抄了吗？
十、你能力够了就行？你资历够了就行？提不提你组织肯定有考虑，不提你肯定是你有问题！
【2】、来自网友【宁宁 0918】的最佳回答：
在很多人一谈起体制内，就觉得很玄妙。
两天看个帖子，吓了我一跳。这位老先生向人介绍说：在体制内，领导说“去，倒茶去”！这句话意思就深了！
你得看是扬着声说，是阴着声说。是先说“去”，顿一下，再说倒茶。还是先说：倒茶，然后再 说“去”。这里边又深了。对应着几种处理方式，当下属的就应当听得出来。
好家伙，这不是体制内呀！这是地下党啊！还是山城重庆茶馆接头的那种？听着让人心惊胆战，情节也曲折，引人入胜。但是我可以向你打保票，纯属胡说八道。
我在中直机关呆过好多年，体制内其实没那么邪乎。和在公司也好，在社会也好，做人做事的道理都是相通的。我觉得我在体制内，给我留下印象最深的一句话，就是一位大领导 在我们入职时，对我们的嘱托：年轻人要，以事立人！
什么叫“以事立人”？
你在体制内工作，落脚点是工作。先把工作干好，然后再谈别的什么做人的精明事故，什么有眼色的八面来风，什么人情往来，情商高低，如果你没有业务，不能实干，这些全是扯淡。
有业务在手，你情商再低，大家知道你这人脑子不往这方面走，但是看在你的业务能力上，照样用你。因为很多事情没你玩不转，很多工作没你扛不下来，所有的体制，都是为工作而存在的，不是为了勾心斗角而设立的。
“能力”才是一个人在体制内的安身之本。
没能力在体制内也就是个混日子，你的上升空间很有限。因为其他人很快发现你没本事了。因为没本事，你的见风使舵，往来之道，也都被人看不起。你的升腾空间很有窄。
我们单位有这样的人，手里老拿着【曾国藩】【厚黑学】，成天琢磨【三国】【史记】老看那些大本事，大人物之间的明争暗斗。 咂摸着其中滋味。
有一次，我对一个这样的同志说：“您看的那些都是部级以上干部才有资格用到的，您一个办事员想这些干啥？材料上少写几个错别字，比什么都强！”
体制内很多岗位，对文字功底要求特别高。不能跟我现在写头条似的，闭着俩眼，就拿语音转换软件来操作。我们那会儿一个资料的起草，连“的地得”都不能错。不但要精准全面，业务深厚，还得文字讲究，朗朗上口，你得让领导能够讲得出来，说的顺口。
那会儿，有的一篇稿子，我得打磨个三四天，力求做到完美。但是，如果是急茬，20 分钟的“急就章”你也立得可取。
有一次，我们领导去部里办事儿。在那里，一个秘书跑来告诉他，一位大领导要和他说几句话，这时他想把一个自己的意见稿递上去，机会难得。但是那份稿子他没带。
于是我蹲在部里的走廊里，用紧急借来的 IBM 笔记本，飞快的打出了这篇大概 2000 字的报告。迅速的找地儿打印出来，给领导交了上去。后来大领导在那份文件上作了批示，一件事情办的水到渠成，我们领导喜出望外，非常满意。
能做到这一点，来自于平时扎实的基础工作。每天多用一个小时浏览各种文件。在看不见处下功夫，就会在看得见处得成果。
那会我还年轻，关键是还没得病。不像现在吃了 30 年的药，脑子都吃坏了。那时候的记忆力是真好。什么资料过目不忘。一个会下来 400 多人，见了两天，我个个都能够有所印象。
与会第三天，领导出来和大家吃饭的时候，人人的背景我都能够给领导介绍出来，在领导身边凭的就是这个硬功夫。“跟头儿”不是靠溜须拍马，靠的是你眼观六路，耳听八方。靠的是满腔热情的投入工作，和在日常中训练出来的机敏反应！
我和我的领导关系非常好。一方面他也是当兵的出身，还是陕西兵。我少年时曾在陕西度过了好几个暑假。我大爷就在那里的一个空军基地服役。结果特别巧，我的领导和我大爷还在一个军，哎呀，他乡遇故知呀！
那时候，我经常去领导家里。他老婆烙的饼，特别好吃。有一次他老婆得了心脏病，我给联系的大夫，跑前跑后的。领导很感激。私下里，我管领导叫叔。管他老婆叫老婶子。我老去他家吃饭，下班和他一起打牌。老婶子给我做过棉鞋。
但是就是这么好的关系，到了后来，我身体不行了，照样，领导也打算换人了。
那是在我的一次工作失误之后。
有一回，我给领导交一份稿子，其实应当把里面的数字再核实一下。我当是把手头的数据库都调出来了。但是，不行，我的心脏病发作了。那个感觉实在是太难受了，就跟过堂似的，我趴在桌子上浑身颤抖，眼前的文字全都花了，可领导又急着用。他走到办公室，看了看我说：怎么了？没事儿吧？
我当时脑子根本没法运转了，直接摁了打印键。一篇稿子出来了，他拿着就走了，等他的小汽车都开出去，我才意识到有两个数据不稳固！
我们搞经济的，上传有下达的都是重要部门。一个数据错了，可能会影响很大。更何况领导对我向来很放心，后来这两个数据中，有一个被人质疑了。领导回来之后，也让人做了详察，结果出来了。但他也没说我。
他把我叫到办公室，问：“那天早上你不舒服吧！身体吃的消吗？”
我立刻全明白了，啥也不说了，人家这是把话给点到了。我这人总觉得，但凡做事应当有个分寸，别弄到太难堪的地步。今日留一线，他日好相见！
于是想着想着，我的眼泪都出来了，我坚定地对领导说了一句：“叔，要不然，你换人吧，别耽误了事。”
领导当时也很感慨，一个劲儿的安慰我：“不至于不至于，你好好养身体，就是这段时间太累了。”但是实际上，我知道领导的决定已经做了。我打调岗报告吧！
人家没毛病，私交再好，别说是叫叔，就是叫爹，该换人也得换人，工作不容马虎！
以事立人！
工作不到位，就凭着私交混，混不长远。
如果一个国王重用弄臣，那他的江山也快丢了。这一点大家都看得明白，更何况我们是中直，级别不低，能混到这一步的领导更是深谙此道。于是没多久，我就被调离了业务岗。
因为有这么多年的体制内经历，所以我想说的就是：
第一，努力工作。
第二，提高业务水平。
第三，尽量把工作做到完美。即便不能做到先领导一步，起码也要用和领导平行的角度，来考虑自己的工作。
我之所以能到这个单位，是一个同事推荐的。这个同事当初做调研一个项目。用了，包括我在内的 60 多个大学生。先在北京工作了大概半个月，之后又到杭州一个大会上，干了五天。最后这帮人在杭州散伙，各拿各的路费补助，各自坐车回家。
但是，在这个时候我站出来了。对大家说：把原来在北京进单位的出入证和食堂的饭卡交给我吧。我正好回北京，顺手给你们带回去。
因为我父亲以前就在中直机关工作，我知道中直机关的出入证很重要，很多单位的安保系统，都是归其他部门管的，要求很严密。即便是临时出入证，也不能随意丢弃。
我把这一摞出入证交给了我们的带队老师，就是后来我们单位的那位同事。
我参加工作之后。过了好久，听人事的一个大姐，有一次闲聊天时，笑呵呵的对我说：“原来就是你呀！你没来之前我就听过你的段子。”
我奇怪地问她：什么段子啊？
原来就是这段收“出入证”的段子。据后来大姐说，带你们的那个老刘一再念叨，要不是你，他就挨通报批评了。他把收出入证这事儿给忘了。还是你做事仔细谨慎，所以老刘力推的你。
现如今，很多大学也和国家机关有合作，也有许多实习项目，在实习中把工作做到精致完美，就是进入好单位的敲门砖。如果再加上接人待物的成熟稳重，学校学生会工作的经历基础，和必要的绩点背书，好苗子在什么时候都能脱颖而出！
我知道，一提起体制内，就有很多人会把那些羊肠小道一一列举。翻墙头的，挖地道的，拐弯抹角走后门的，但是在列举这些的同时，千万不要忘记，还有一个大敞明开的正门等着你呢！
等着你，凭实力，凭努力，堂堂正正地走入呢！
【3】、来自网友【乐城 77】的最佳回答：
刚参加工作没几年，有位体制内长者告诉我，小某，你要对自己有清醒认识，学会低调，很多时候你的身份是单位给你的，而不是你自己有多能。如果离开这个单位，你可能什么也不是，别人可能理都不理你
【4】、来自网友【江月笔记】的最佳回答：
01 领导你是无法选择的，碰到好的领导，是运气，可以做亦师亦友；碰到不好的领导，是常态，可以当作对你职业生涯的一种磨练。
02 作为单位的二把手，可能没本事提拔一个他自己想提拔的人，但他一定有本事“搅黄”一个他自己反对提拔的人。
03 单位“一霸手”领导再骄横跋扈，也不可能做到一手遮天，其他副职该坚持的原则性问题，必须坚持，否则受害的不仅是组织，也包括他自己。
04 有时“骄傲不一定使人落后”“谦虚也不一定使人进步”，该发声的时候，要勇敢站出来，不该发声的时候，就老老实实一边凉快去。
05 言必称最高指示的领导，往往是最不讲政治的领导，刻意制造单位历史切割和对立以显示自己能力的领导，往往是最无能的领导。
06 一个值得敬重的领导，一定是一个胸怀宽广格局大的领导，一个业务能力过人善于管理的领导，一个充满人格魅力的领导。
07 一个人的能力决定了他能走多快，一个人的格局则决定了他能走多远。
【5】、来自网友【爬格子的材料狗】的最佳回答：
我印象最深的话有这么几句:
1.要多学习，掌握一技之长，做到人无我有，人有我精，人精我新。这是在单位的立足之本。
2.不要只顾埋头干活，也要抬头看路。
3.同事之间，多谈工作，少论是非。别人说的，听听就是了，别多想，别真信，也别乱评论，瞎传播。
大家老是觉得体制内是一个很秘密的地方，谁都对它有一种好奇心。
我觉得在体制内工作，勾心斗角多与少，全看你怎么看待。你从好人角度，工作角度出发，没多少事儿。你要是从个人角度，功利角度出发，需要揣摩的事儿就多了:这句话这样说好不好啊，这个事儿我干了会不会当出头鸟啊，干这个事我需不需要跟谁谁谁打个招呼啊，等等。
反正呢，我觉得干工作尽心尽力，与同事和谐相处，做到无愧于心，就是一名好同志。
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