关于问题2023 年养老金在普调的基础上，给 3000 元以下的多涨 10%，可行否？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【秋实 80587892566】的最佳回答：
如果你说了算数，你出钱调，你爱怎么调都行；如果你说了不算，你不出钱，还是服从省政府的调整方案吧。
【2】、来自网友【夕阳未红透】的最佳回答：
3001 元的服吗？
【3】、来自网友【刘正民】的最佳回答：
2023 年养老金在普调的基础上，给 3000 元以下的多涨 10%，可行否？
我认为，在 2023 年退休人员养老金调整本身仍存在悬念的情况下，又别出心裁提出给 3000 元以下的多调涨 10%，这是不靠谱的。
很显然，制造上述议题是不切实际的，自以为是，想入非非，有引导社会舆情，绑架政策取向之嫌，如此太过天真与浪漫的认知与想法，十分滑稽可笑，让人匪夷所思呀！
必须清楚，部分退休人员养老金偏低，是有特定原因的。比如，因参保缴费时年龄偏大，且实际缴费年限仅仅达到最低缴费年限条件时，即主动停止缴费，从而造成并导致本人养老金所得明显偏低。因此，是否给 3000 元以下的人员增加养老金，也要具体问题具体分析，不可简单草率了事，搞脱离实际的一刀切。
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【4】、来自网友【绿水青山 1390】的最佳回答：
题目中所提到的二个问题，分析认为，第一有关 2023 年养老金的普涨，现在还不好说，这至少要等明年 3 月份以后全国人大召开的相关指导意见中，才会知晓养老金普涨的具体消息。
其二，给 3000 元以下的老人多涨 10%依我看是离谱的观点。通过至今已十八次的增资，多缴多得，少缴少得的社保政策，依本人看来还是以后很长时期的衡量标准，不可能随之改变。
虽然各人在职时从事工作岗位的性质有所不同，即有高科技发展的单位，也有普通一般生产产品的单位，受市场产品的需求度，从而来决定企业效益的高低，当然企业也可选择。
又各人似投胎一样，学生时代或某阶段有机会深造所读的知识理论基础都各有不同，故求职方向也不可能一样。
再说，岗位运作每个人的技术能力所发挥的高低，普通岗位与高科技岗位的不同，生产指标完成率的好与劣等因素，从而来决定每个人月工资的多少。
尤其是关系到每个人社保金月缴费的绝对值，多缴多得，少缴少得，长年累积，也就产生每个人退休后的养老金有高有低。
以此为基础而增资养老金，这也是客观存在的事实道理，所以题目中对 3 千元以下多涨 10%的提法也是不可能的。以上分析属个人见解。
【5】、来自网友【手机用户高青人】的最佳回答：
3000 以下的说可行，3000 以上的说不可行，农民没有的说怎么都行，请问提问者你说怎么办吧。
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