关于问题作为老板，你愿意雇佣年龄大的员工吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【嗯嗯人间清醒】的最佳回答：
我不是老板，但是招聘的事老板不插手，前几天要招一名跟单文员，年纪放宽到 45 岁，果然打电话询问的人很多，大多数是 40 岁以上的大姐，她们也给我提出要求是说可不可以提前下班，要接送孩子上学，最后我没录用，招聘也暂停了，我得重新考虑，要不要只招没结婚的小姑娘呢[捂脸]
【2】、来自网友【红蓝推演】的最佳回答：
这个问题不能一概而论。企业发展的动力源自创新，在某些岗位年轻人的创新能力相对强些；但从团队稳定性来说，大龄员工又会有相对的优势。然而，无论年轻还是大龄，对于企业来说，适合才是硬道理。
酒店餐饮等行业的前台和服务员，老板通常用 30 多岁的“美女”较多。
阿兵是我的好兄弟，拥有 96 间客房的酒店和 24 个包间以及可接待 80 人同时堂吃的大厅。前台 5 人，服务员 18 人，清一色全是 30 多岁已婚且孩子都上小学的“美女”。
我曾经好奇的问阿兵，为什么不用 20 岁左右的妙龄美女？阿兵说，不是不愿意，而是留不住。进一步交流得知，像前台和服务员，用妙龄少女，一是经常会被同行挖走，二是容易被老板带跑。
而三十多岁生了孩子的美女，婚也结了，家庭也稳定了，加之孩子已上学，最大的负担就是孩子的培训费和房贷，只要工资到位，她们会倍加珍惜工作，有时还把工作当成事业，主动参加培训，学习如何使客人成为会员，从而多挣奖金。
有的大龄员工已没有创新精神和工作激情，即使老板想用，业绩又不允许。
曹辉今年 48 岁，曾是某三线城市国企的人事经理，后由于改制裁员而失业。曹辉有个习惯，中午喜欢喝点酒，并且无论到哪儿手里都拿着他的茶杯。
招聘单位的王老板看他的简历，就说此人不能用，副总问为什么？王板说，曹辉之前在国企工作，已养成了懒散的作风，48 岁的年龄，虽然有一定经验，但已基本没有激情了。
副总不信，电话约曹辉下午 2 点面试，结果下午 3 点才到。来的时候，手里拿着茶杯，还抽着烟。当副总问他怎么迟到了？曹辉直接说，中午家中来了个客人，喝了点酒。好在业务很在行。
副总说服王老板，对曹辉试用一个月，给他布置的任务撰写每个岗位的工作职责和工作流程。曹辉满口答应没问题。到第 29 天时，曹辉真的完成了任务。结果还是被王老板辞退了，理由是曹辉都没有和每个岗位上的员工深入交流，这岗位职责和工作流程是怎么出来的呢…
企业首先要赢利，对于用人，老板考虑业绩和性价比也不为过。对于能胜任工作，有执行力，出业绩的员工，年龄大点，又何妨呢？
【3】、来自网友【努力创作中】的最佳回答：
作为老板，愿不愿意雇佣年龄大的员工取决于老板的决断，也就是领导层次的问题，首先得看自己岗位需求，如果是出力的活或者是技术类型的，年龄大一些的员工比较好，第一个不惜力气，特别对于一些七零后的人来说，他们吃过苦，上有老，下有小，而且孩子正处于结婚的年龄，花大钱的时候，买房，买车，娶媳妇彩礼，那个都不是小数目，因此对于一份
自认不错的工作，会尽心尽力，特别珍惜，不惜体力的。第二稳定性好，毕竟 40 多岁了，年龄有了，无认体力精力方面，都在走下坡路，因此如果找到一份工作的话，会很珍惜的。再一点就是技术类工作，年龄较大的员工比较扎实，勤勤恳恳，比较心细了，最后一点也是重点，就是听话，可谓打不还手，骂不还口的，就像我这种情况，谁让咱特需要钱呢，骂不走的七零后，就在于此的。那么相对于做
办公室，搞创意，或做销售工作的岗位来说，就需要年龄小的员工了，首先来说做办公室的，是公司的门面，年轻人朝气蓬勃，精神十足，象征着公司蒸蒸日上的，搞创意的也很简单，年轻人头脑灵活，转得快，点子多呀。那么相对于销售类的，也是如此，年轻人会广开思路，不墨守成规，比较有创造性，也可能有销售奇迹的出现。总之我如果作为一名老板，会根据不同的岗位，来确定雇佣工人年龄的大小的，要因岗而定，比较合理，当然这仅代表个人观点。
【4】、来自网友【李德才 21】的最佳回答：
要是我真的是个工厂老板，我真的愿意雇佣六十岁左右的老年员工，但前题是，头脑伶活，腿脚麻利。
原因是，现在凡是六十岁左右的老年员工，他们不但吃苦耐劳，还勤俭节约，而且懂得珍惜东西，向这种情况，我为什么还要舍近求远？这还不说，向六十岁左右的下岗工人，有不少人懂得技术方面的知识，在工作中，还十分操作到位，即便是农民工，在他们当中也有不少人才，同时，他们还不惹事生非，管理还十分的省心，同样，这也是我敢雇他们的观点所在！
问题是，现在的厂矿企业老板，不愿意雇大龄员工，在他们的思维当中，主要还是怕老年员工出现不必要的伤残，在直白点，还是怕老年员工一但出现事故，讹上他们自己。
但是，这种现象必尽还是少数，向现在的建筑工地，基本上全都是老年打工者，可他们，真的没有出现不必要的伤残事故，原因是，人一但上了年纪，经验也多，在未发生事故前，他们以经预料到了，有时，他们还能极时制止事故的发生，就这种情况，莫非工厂里的危险程度比建筑工地还大？其道理是不言自明的！
【5】、来自网友【好运气锦囊】的最佳回答：
这要分情况看。
01
如果工作岗位是对工作强度、工作时间还有线上工作内容有要求，那年轻人是更合适的。因为年轻确实是有时间也更有精力来做这些。
比如说程序员，这种高强度的工种其实很少能看到四十岁以上的人。再比如说，餐厅服务员，因为不仅要反应快、还需要手脚麻利，忙起来可能都要一溜小跑，这种工作一般也是年轻人居多。
02
那什么样的岗位需要年龄大的员工呢？
如果岗位的需求是经验、具有亲和力、值得信赖的感觉，那其实年龄大的人是更有优势的。
我举个例子，有个国企退休的大爷，特别擅长接触小朋友和家长。他地推的效果怎么说呢，以一敌三差不多，所以这个大爷的工作时间基本上满的，每天放学 2 小时，周末全天，都是一些熟客要求他做兼职地推的。
所以，其实不同的年龄段，适合的工作内容是不同的，这要具体问题具体分析。
03
另外，年龄其实只是我们人生中的一个维度，其实很多人在年龄大了以后，孩子也成年了，工作压力生活压力都小了很多，也可以选择去学习一个全新的领域，在学习这个领域的过程中，会感觉自己变年轻了。
无论是换工作也好，还是换领域也罢，需要保持一颗学习状态的心；而且在我看来，年龄是一个人的外在不可改变的状态，多想无益。不如多多读书，拥有学习的能力，保持健康的状态，管理自己的身材，再加上随着年龄而来的生活阅历与工作经验，这样的人会更有核心竞争力，也能找到自我的价值。
04
最后，我再说一说管理岗位，其实大部分的中层管理岗位，都是需要年龄稍微大一些的中流砥柱的，因为中层管理岗位需要承接的是具体的工作分配、新人的培训、上级的汇报、其他部门的协作沟通、还有外部的协调。这种综合能力其实是需要具备了一定的专业技能、积累了丰富的行业经验之后的整合能力，这些条件，对于初入职场的年轻人来说，其实是很难具备的。所以中层管理者大部分是一些工作经验 5 年以上的人，能否继续往上走，可能要看机遇或者大的环境，或者依赖于自身的天赋，甚至还有一些运气。但管理岗位中，年龄大的人的比例是很高的。
希望我的回答对你有帮助。
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