关于问题刚入职 3 个月就想离职，未到试用期 6 个月，再度找工作的时候 HR 会非常介意吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【海星职场】的最佳回答：
人工作虽说是为了工资，但是如果工作内容不能使你开心，甚至抵触，那还有什么坚持的理由，我们工作不是一天两天，是长期的，让你天天处于压抑的状态，那人还不得疯了。
在这里提几个意见
一，你真正的问下自己，是真的讨厌这份工作，还是因为某些自己不能解决的其他原因造成的，如果是环境这些改变不了的原因，那就果断离开。你还在试用期，不需要太多顾忌。
二，如果你离开后找下一份工作，怕被 HR 质疑你频繁跳槽，实在不用想这么多，每个人都有自己选择工作的权利，公司看中的是能力，如果你能呆下去，说明你是接受公司的，试问，每个人都压抑地工作，公司还能健康发展吗？所以，根据自己的意愿来决定！
【2】、来自网友【绿水青山 1390】的最佳回答：
据题意与提示内容去分析，你作为新人刚入职该公司才 3 个月，而试用期实是 6 个月。
由于经常假期加班原因，于是你受不了或是不习惯，思想上也就产生要离职的想法。
这也难怪，新人刚入职，毕竟对职场的具体做法还不熟悉，有个过程，但加班有加班费也是事实。
但这里有个很现实的情况要讲给你听，即说明该公司所生产的产品能紧紧围繞市场转，适销对路，
且供不应求，绝对是个好现象。有了此情景，公司才能经久不衰有了后劲，不断开发新产品，得到市场认可，从而获得较好的经济效益。
同时员工才能发挥自身的主观能动性与技术創新能力，为得到一份辛勤付出而相配的理想工资，有了保障的条件。
否则，公司产品不受市场欢迎，不要说假期加班，就是正常的上班天数都不能保证而做一天休几天，
不仅公司生产经营受影响，显然员工的薪水与福利待遇等也要受到危害。
至于提示内容中所说的，等你试用期过后涨了工资再离职走，还是目前三个月就走，这有何贵干。
早走晚走都是走，即使 6 个月试工期满后能涨多少工资？去入聘另一家公司还不是要重新对你考察后再制订薪水。
再说试用 6 个月就能涨本事，动手能力就高超了，我看未必，公司 HR 才不会介意呢。
因此，年轻人还是应静下心来，认真考虑问题。据以上分析，这家公司的市场经营状况和效益是不错的。
你应留下来认真学习实践应用基础技术与加强动手能力。即便要走，还不如锻炼自身先要吃得起苦，打好良好基础。
【3】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
首先作为一个人事，我会告诉你，试用期确实是一个双向选择的时期，觉得不合适是可以走的。
但是在走之前，我还是劝你要综合考虑一下。
第一，你当初选择这个公司的原因
当时我们必然是考虑过了才选择这个公司，所以他是在一定程度上符合我们的要求的。不过确实是工作，是需要我们在尝试过后才会知道，这个工作能不能做下去。比如说我就曾经试过是觉得完全不能的。
不过我也挨过去了试用期。我在看公司的岗位说明的时候，工作上就是运营支持的工作，这是我本来就一直在做的事情，也是我垂直发展的领域，不难。这份工作也是要照顾领导的，我也不难，我在国企也做领导的生活秘书，比如说斟茶倒水，这是常态化工作，我还专门学过品茶，为 的是工作中更加精进，我这人也很爱做到极致，就是这个意思。
但是万万没想到，我入职后，运营的工作是做 3 个人的事情，另外的生活秘书的工作，就是涉及到好几个领导的事情，这样我就消耗得很厉害。但是后来我还是坚持了下来，毕竟是公司的平台稳定。
第二，你如果真的要走
但是我也很理解题主你的心情，我这里也可以和你说一下，你真的要走，你的简历上就大可不必写这段经历，毕竟现在谁找工作没有个两三个月甚至是半年？而且相对来说，现在走还不属于是付出太多的时候，其实更加不划算的时候，我有想过的。比如说我曾经有个机会去一个小型的外企做行政岗位。这个公司是体量小，但是盈利有保证，就是工资开得很高，而且在未来很长一段时间，他们应该都会是保持盈利不断增长，我过去就可以可以过上很懒的日子。但是我不想， 主要是怕自己废掉，就是这样，其实外部的情况，或者是任何一个企业的情况你看到的都是现状，但是重点是，我们自己有什么本领能在这个职场上安身立命。如果我放弃了我自己，那我就什么都没有了。
综上，我还是劝你，一个是要衡量清楚，第二如果要走，要尽快安排。
【4】、来自网友【子华 Here】的最佳回答：
作为一个经常跳槽的人，我可以告诉你，会的！非常介意！
但即使再介意，我们该跳槽时还是要继续跳槽！任何关系，当悲伤大于快乐时，都应该停止，工作关系也是如此！
近几年，我平均不到二年换一个公司。
由于我更换工作过于频繁，每次找工作发简历及面试都要被人事，用人领导来回的确认为何如此短的时间更换工作，原因是解释了一遍又一遍！背景调查询问得最多的也是这个问题。
首先，我基本上都会和用人单位实话实说更换工作的原因，而且每一份工作都是用心在做，没有污点。即使出了原公司，还在为其考虑，我能拿出证据证明。
其次，表明信心，拿出对策。任何工作，面试时一定要表现出超有信心！这点最重要，他们为什么招人？肯定是没有人能胜任这个岗位，要找能解决问题的人。你要让他相信，你能帮他摆平，那么你距离成功就不远了！
这个其实面试多了，经验自然就丰富，就如卖油翁的过铜钱技能，唯手熟尔！
最后，稳定还是要的，要表现出来，让他们相信没有谁不想稳定。只要你说的在理，人都会共情的！
说了这么多，为什么不稳定？还不是跳得坑多？
在此，我们也要擦亮眼睛，尽量避免跳进大坑里。我把我的经验分享给你们，希望能有帮助：
一、投简历时，看招聘上写的发薪水日期，一般 7-10 日发上月薪水的较正规化。相对来说，月底才发上月薪水的尽量少碰。
二、五险一金的购买力度，很多没有公积金，保险是最低工资标准。这个可以在面试前就问清楚。可以通过这些购买标准看公司实力和福利，按实际工资标准买的肯定要好过最低工资标准的。当然有高比例的，那种遇到了就想办法都要挤进去！
三、看公司规模和评价，在这些网络上可以查！个别公司规模不大，但很多纠纷的，特别是支付纠纷，劳务合同纠纷，看到绝对要躲开！
四、看公司的环境，如果可以，让人带你参观一下现场，一个公司的好坏，现场基本能表现出来！人员的精气神，管理的规范化，标准化等等。
每个人都是自己生命的主角，别人有选择你的权力，你也同样有选择的权力。只要是慎重考虑的，勇敢走下去就是了。
谢谢你的关注。
【5】、来自网友【磊哥聊职场】的最佳回答：
试用期哪来的 6 个月？正规的公司一般都是试用期 3 个月，如果觉得你是人才的话，一般 2 个月就会给你转正了，试用期 6 个月的公司一般会是小私企，老板想把风险降到最低，觉得你人不行的话可以立即辞退你，不必承担任何风险和费用，通过现象看本质，这种公司能有此决策肯定是员工的流动性非常大，肯定有不合理的地方，赶紧离职吧！
至于找工作时 HR 会不会介意？那肯定会介意的，如果看见你短期内频繁地跳动，说明你不稳定，或者是追求的东西要求很高，如果是你离开一家公司，那有可能是这家公司的问题，如果你短期内离开好几家公司，那就是你自己的问题了，说明你对自己的认知不足，一个对自己认知不足的人，将来在工作中不会把工作做好并持之以恒下去的，所以这个时候人事在筛选简历的时候，看见你频繁换工作，肯定不会中意你啦！
以上就是我的回答，希望对您有所帮助。
以上就是关于问题【刚入职 3 个月就想离职，未到试用期 6 个月，再度找工作的时候 HR 会非常介意吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
