你在成长和工作中，曾遇到或见到过哪些性别歧视，以及因为性别承受的不便、不公正待遇？

关于问题你在成长和工作中，曾遇到或见到过哪些性别歧视，以及因为性别承受的不便、不公正待遇？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【项目管理速成指南】的最佳回答：

性别歧视在职场很常见，讲个本人亲身经历的小故事：

本人从事制造业项目管理，因为业务量增加，需要招一个项目助理帮忙分担工作。

面试完后发现有两名候选人不错，一个是毕业三年的小伙子，另一个是已婚生完小孩的大姑娘。

选男还是女？

本人倾向于小伙子，更有冲劲。就把选择的结果告诉这位大姑娘。

没想到的是，这位大姑娘很想要这份工作，电话里没谈出结果，又跑到公司来找本人谈。

说她生小孩前工作也很努力，很有冲劲，能吃苦耐劳，不用在意她的性别。

而且环境不好，职场女性不好找工作。不管是不出于同情也好，可怜也罢，希望能给她一次机会。

话都说这份上了，不答应本人的良心实在过意不去，所以最终还是选择了这位大姑娘。

两个月后，本人发现不对劲，怎么大姑娘的肚子越来越大了。然后才知道，她是怀着二胎来面试的。

半年后，这位大姑娘请产假，去生二胎。由于她占用了名额，本人还不能招新人，所有的工作都得自己扛。

成年人的崩溃就在一瞬间

从此以后，但凡本人面试，坚决不要大姑娘。

没办法，在职场上，如果你同情别人，可能累死的就是自己。

希望这个故事能对您有所启发，谢谢。

【2】、来自网友【山风且云】的最佳回答：

男的被性别歧视很常见

1、想搞个罗贷，还不让

生活多难啊，各种事情都要花钱，每天一睁开眼睛就要穿衣吃饭花钱，最基本的一餐都要好多块钱。

水是生命之源，每天都要补充大量的水分，没有钱，连喝水都没有，生存就会遇到很大的困难。

没有收入的时候，想学着别人从平台鲁一点，很多人都鲁过，尤其是女孩子，更是容易，几张照片，几段视频就很轻易地就弄到了。

可是，男孩子困难的时候，想去鲁一点，却没有任何平台会同意，他们都躲得远远的，同样的年龄，同样的条件，为什么男孩子就要被歧视呢。

2、男演员上个位都难的很

坊间都流传说要升级就得和高层困觉，要想红，就得和导演困，结果呢，在现实生活里，那么多得力的小伙子，他们多想升级，做更多事情为人们做贡献，那么多的男演员，他们多想很快就红遍大江南北，他们也想红一下去接更多的戏，为人们贡献更多的好的作品，可是却没有导演愿意让他们困，他们前进的路被堵的死死的，根本没有哪个女高层女导演会给他们让路，这难道不是最直接的歧视吗。

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【3】、来自网友【青山绿水 54636】的最佳回答：

性别歧视表现在就业机会上面。生育是女性遇到的一个难以逾越的性别歧视的潜在因素。由于在生育前后的一段时间，女性的工作会受到不同程度的影响，女性无可回避地要面临生育与工作的矛盾。由于有生育的可能性，女性相对于男性在就业市场上处于不利地位；在进入职场后还会面临生育还是保留职位的两难选择。虽然我国在这个方面的问题并不严重，但是，离男女平等的理想境界还有相当大的距离。西方国家很长一段时间，女性的平均工资相当于男性的 60%，我国在劳动报酬的两性平等方面属于水平比较高的：在改革开放前，女性的平均收入是男性平均收入的 77%；改革开放后，这个比例略有降低，大约为男性的七成。总而言之，不同国家、不同职业的妇女处境不同，但是她们在工作场所都遭受不同程度的性别歧视。

【4】、来自网友【正能量交个朋友吧】的最佳回答：

尽管男女平等的原则早就被确定为国策，职场上的性别歧视还是时隐时现。这是意料之中的事——公领域被男性垄断了几千年，女性只能算是一个不到一个世纪的“新来者”。如果说在公领域中的性别歧视一夜之间消失得无影无踪，那才真正出乎人的意料。

1.首先，性别歧视表现在就业机会上面。生育是女性遇到的一个难以逾越的性别歧视的潜在因素。由于在生育前后的一段时间，女性的工作会受到不同程度的影响，女性无可回避地要面临生育与工作的矛盾。由于有生育的可能性，女性相对于男性在就业市场上处于不利地位；在进入职场后还会面临生育还是保留职位的两难选择。

2.其次，在工作领域的性别歧视表现在劳动报酬上面。虽然我国在这个方面的问题并不严重，但是，离男女平等的理想境界还有相当大的距离。西方国家很长一段时间，女性的平均工资相当于男性的 60%，我国在劳动报酬的两性平等方面属于水平比较高的：在改革开放前，女性的平均收入是男性平均收入的 77%；改革开放后，这个比例略有降低，大约为男性的七成。

3.第三，职场上的性别不平等表现在性别的职业分隔上。女性被认为不适合或做不好某种工作，例如，女司机不管驾驶水平如何一概被认为是马路杀手。性别的职业分隔又称劳动市场的男女分化，这一现象在世界各国普遍存在，虽然由于文化的差异，这种职业分隔呈现出不尽相同的模式，但是某些职业从文化上甚至从法律上被规定为某种性别的工作这一现象却是普遍存在的。根据西方各国的统计，在 504 种职业中，275 种有性别相对集中（行业中 80%以上的人属于同一种性别）的现象，相比之下，男性职业总是比女性职业报酬高。由职业分隔所导致的性别不平等主要有如下特征：以男性为主的职业一般地位较高，工资较高，如行政、管理、专业专家、蓝领熟练工；以女性为主的职业则地位低，工资低，如秘书、家务、教师、护士、售货员等。女性的职业又常常是兼职性质的工作：权威较少，低工资，低声誉，如护理、教育、社会工作、图书馆工作。

总而言之，不同国家、不同职业的妇女处境不同，但是她们在工作场所都遭受不同程度的性别歧视，离两性平等的目标还相距甚远。尽管男权制的性别秩序早已习惯于对女性的歧视，但是它现在只能利用残存的观念上和习俗上的优势，利用女性性格上的软弱，并没有真正的强制力量了。如果有更多的女性在经济上完全独立，习俗和观念也会渐渐随之改变，女性也就有了反抗男权制歧视的力量。只要女性在人格上更独立、更勇敢地做自己，就有力量对抗传统的观念和性别歧视。哪怕性别不由己，也要勇敢做自己！