在职场里，你有过哪些颠沛流离的经历？

关于问题在职场里，你有过哪些颠沛流离的经历？一共有 3 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【可以叫我 Tracy】的最佳回答：

1.被直属领导打压，在背后处处散播谣言。

这是职场常态，很多领导的心眼真的不比针眼的，生怕自己的风头被别人抢了，所以防下属就跟防贼一样。

遇到这样的领导，一定要尽量保持距离才是。

2.因为能力强被同事嫉妒，合伙进行孤立。

这也是职场的高发事件。德才兼备有的时候也有负面作用。这就是在警醒打工人，一定要懂的隐藏自己的真本事。

到了合适的时机，遇到合适的平台之后，再将其淋漓尽致地发挥出来

3.与部门浮躁的工作氛围格格不入，导致自己郁郁不得志。

现在很多单位或者部门里面的气氛真的过于负面和阴沉，尤其是那些老年人很多，做等退丢的部门，对年轻人而言非常不友好，也难怪很多年轻人一进去就躺平。

要不不给人家施展的空间，要么就把人家当老黄牛，要多不友好就有多不友好。

4.不受领导待见，估计将打工人投闲置散，试图将打工人彻底荒废掉。

有些领导，工作的重点不是创造经济效益而是人事斗争，满脑子想的都是怎么任人唯利以及打压那些有发展潜力但不是自己人的年轻人。

这也是在提醒年轻人，当局势不利于自己的时候，一定要学会隐忍蛰伏，千万不要贸然反抗，更不要彻底躺平，一定要选择对自己最有利的方式应对才行。

【2】、来自网友【炫舞彩蝶 2021】的最佳回答：

很高兴回答你的问题～

在职场里，如果定性不是很好的人，都会有过颠沛流离的经历吧，这种情况多发生刚刚踏进职场的年轻人。在我招聘的初级岗位中，大多数年轻人很少有在同一个岗位上，连续坚持三年以上的，而一个岗位的熟练掌握技能，最少也需要三年的时间。

刚刚开始工作，很多年轻人都会有幻想或者是迷茫，也可以说是选择职位还有一定的被动性。起步阶段尝试多个职位，更清楚自己的职场定位，这也是无可厚非。但是有一天你发现自己都不知道想要什么，想做什么，那么颠沛流离就是很常见的一个问题了。

对于那些还没有搞明白自己的专长，在职场定位时需要认真思考，频繁跳槽不能解决实质性问题，只能改变自己现状的临时问题，等换完工作，你会发现自己只是转了一个圈，还是会回到原点，面临同样的困难和窘境。所以不管是职场新人，还是能力不足导致的不胜任，都要加强职业技能，保持应有的工作韧性，遵守职业操守，这样对自身的未来职业发展规划，将发挥重要作用！