关于问题为什么感觉很多公司学习“狼文化”,结果自己倒闭了?一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【晚山无名】的最佳回答：
狼是吃肉的，大部分公司学习人家的文化，没学习给狼肉吃，当然狼就跑了
【2】、来自网友【好奇的平东君】的最佳回答：
本人也有幸体会过类似狼文化的培训，公司老板特意花了 10 万元请来 3 个讲师给我们这些员工培训。
听说这是公司每隔 5.6 年就会有的培训，一些在公司呆了十几年的老员工一听到要培训就直摇头，我问他们，培训是好事，为什么要摇头呢？
他们都苦笑着说道：“到时候你就知道了。”
彼时我刚出社会不久，还没有接触过这样的培训，想起来就是所谓的狼文化，想想已经距今十几年了。
让我印象深刻的除了一些团队小游戏之外就是我的那位可怜的组长，不知怎么的被选中上台被讲师羞辱。（后听老员工说，这是随机选的，选的基本是老员工，用来骂给新员工看的。）
为什么说是羞辱？因为骂他的话没有一点是跟工作沾边的事，比如：你今年几岁了？快 40 的男人了，工作还这么不上心，赚不到钱，你老婆看不起你，你孩子看不起你，你爸妈也看不起你。你老婆就会给你离婚，你孩子叫别的男人做爸爸之类的话。
我那个将近 40 岁的男人被激的哭成泪人，被当着全公司人的面被这样羞辱他还是站在台上不敢走，最后被讲师问道要走还是留的时候终于忍不住了放下话筒走了出去。
我随后就起身跟着走了出去，我安慰着组长刚走到大门才发现大门被锁了，没有讲师手上的钥匙谁都走不掉，这时候已经晚上 7 点了，而我们是从早上 9 点开始培训的。
就在我想着怎么怎么回事的时候，一个讲师带着两个经理找到我们，跟我们解释说这个环节的目的就是逼组长走掉，然后让他回去再说出有什么觉悟就好了，并不是真的要逼他走。
我心想这什么狗屁逻辑，那组长家庭压力大就被劝回去了。（据说前几次的人也是这样。）
回去后组长刚说完让讲师满足的话，就把目光看向我，然后把我叫了上去。
讲师问我：你刚才为什么跟他一起走出去？我又没叫你走。
我答到：刚才那个被你羞辱的男人是我的领导，刚才的小游戏里你让我们组大家庭认爸妈，在游戏里我认他为爸了，爸走了，做儿子的能不跟着走？（没错，就是有这么弱智的游戏。）
我愤怒的立马再接着问她：你是谁？你以为你是谁？你有什么资格指责一个男人在家庭方面的不是？难道你说的话就一定是对的吗？不，我告诉你，就是历史书上面的话也不全令人信服。
全公司的人都懵逼了，谁会想到一个刚到公司不久的小毛孩刚说这些话，老板坐在旁边一脸漠然。（就是因为这事让全公司的人都记住了我的名字，以至于我辞职多年后在路上被前同事认出来，在我表示对她没形象的时候，她说你对我没形象，但是全体 ws 公司的人对你形象深刻。）
那个讲师被我连续几个问题问到直摇头，直接说：你这样的人我教不了，赶紧出去。
作为 90 后的老大哥，能惯着她？二话不说直接摔话筒走人。结果同样的招式，另一个讲师带着组长下来劝我，后来看在组长的面子下和加上怕连累到他，我就回去了。但心里已经告诉自己，等这事结束就赶紧离开这个脑残的公司。
我心想天这么晚了也该放我们走了，结果呢？居然要我们完成最后一个小游戏才把大门的锁打开让我们走。
什么游戏？就是简单的跳绳游戏，两个讲师拉着绳子甩绳子，我们全部人排队，然后要一个一个的跳过去，中途只要有一个人失败了，让绳子停下来了，就重新来过，直到全部人一次性通过。
这个游戏整个过程 ng 了无数次，历时 3 小时才通关，有没有让同事们更团结了我不知道，只知道这个过程中只要谁失败了就会迎来其他人怨恨的眼光。
跳绳游戏尾声我们很多同事已经开始低声说我们可能要跳到半夜两点了。还好，等大门打开的时候才晚上 11 点多而已。
这次地狱培训过后没多久我就辞职了，我们经理知道我走的理由，也没有说什么，直接批了。
你说这种所谓狼文化能让人成长到怎么样我不知道，但是从那以后我就很抵触这种狗屁文化。这看上去让自己像个猴子一样被人用皮鞭抽着站在圆球上，后来有两三次去面试的时候刚好看到人家开晨会，站两排拼命鼓掌和跺脚口喊加油的，我都直接跟面试官说不要浪费你我时间，你们这样的晨会我不会接受的，然后走人。
说真的，有一段时间我真怕要是全社会的企业和公司都搞得这么乌烟瘴气，我是不是一辈子都找不到工作了。
【3】、来自网友【等风停啊】的最佳回答：
头一天加班到凌晨一两点，第二天早上八点半雷打不动开晨会。
如果谁迟到，不管什么原因，管理层罚款 500，普通员工罚款 300。
喊口号的时候，会有主管领导派人检查，
如果口号喊得不达标，少则罚款 200，多则罚款 500。
口号喊成什么样才算是达标呢？
要使出吃奶的劲儿，要气吞山河，要把喉咙喊哑了，要喊得满脸通红，要把旁边的人耳朵震聋，更要把房顶掀翻了。
而且，喊口号的时候，必须站得挺直，不能含胸驼背，不能左顾右盼，不能分心分神，一旦发现，也会被罚款。
全员每天都跟打了鸡血一样，公司提倡狼性文化，
说的是每天下午六点下班，实际上不管是你什么岗位，不可能下得了班。
不下班干什么呢？
有工作没有完成的，就做工作。公司有一个非常变态的传统，也是所谓的狼性文化的体现，就是，不管什么工作，只要是今天交代的事情，今天必须要做完，做不完不允许下班。
哪怕这个公司评估之后，是三天甚至一周的工作量，你今天也要干完，干不完不准睡觉，会有专门的人跟进工作的进度。
如果发现你工作没有干完就下班了，那么，不好意思，罚款
，具体多少，200、300、500，或者其他的数额，根据工作量来评估。
当时公司市场部一个男同事，要组织策划一场线下活动，那个活动的规模在 500 人以上，当时宣布这个事情的时候，已经中午十二点了。
为了做那个活动方案，他当天直接通宵做了一夜，第二天晨会过后就开会讨论，会上活动方案完全被推翻，因为计划变了，他又熬了一个通宵做了一个新的版本出来，之后再讨论，再修改，一个方案，折腾了一周，他在公司住了一周，一周的时间，每天睡觉的时间不到 3 个小时。
就这，还经常被老板 diss，老板觉得他干活太慢，效率不高，一个方案都能做一周时间，还直接罚了他 500 块钱。
如果本职工作做完了，晚上下班后，让全员都变成销售，联系客户打电话。
美其名曰，锻炼员工的技能，让员工成为一专多能的人。
还会给员工定计划，定指标，比如你今天必须打 20 个电话，打的电话号码记录下来，对方叫什么，你们沟通的内容也要记录下来，有没有意向，能不能到公司签合同等等。
打不完电话不许下班，如果电话没打却造假记录，先是点名批评教育，然后是罚款。
这些非业务部门的员工，公司不仅让打电话，还会定指标，比如你一个月要有多少客户到公司到访，有多少客户签约，完不成指标，又是另外一种惩罚。
这就导致，公司从前台行政到业务人员，每天晚上没有人下班，也下不了班，八九点下班都算是早退，要被批评惩罚的，熬到十一二点甚至凌晨都是正常现象。
当时公司内部点名批评运营部的一个员工，说这个员工玩忽职守，晚上不到 12 点就下班回家，没有一点责任心，一点都不爱岗敬业。
最终这名员工被当作典型罚了 1000 块钱，员工气得直哭，每天上午八点半上班，晚上十一二点下班，周末休息不了，中间不能请假，一个月最多休息 2 天，熬得整个人精神都要崩溃了，还要被这么批评，
签合同的工资是每个月 8000，最终一通罚款下来，当月就领了两千多块钱。
他气得直接就办手续离职了。
实际上，像他这样干了一段时间，受不了公司这种狼性文化的人不在少数。
更确切地说，这个公司能干一年都是老员工，属于超级能熬的那种。
一般人真的受不了这种文化。
公司不允许请假，不管是什么事儿，想请假比登天还难。
按照公司的规定，一个月最多休息 2 天，如果当月有国家法定节假日，那么再多休一天，也就是 3 天。
按照老板的说法，你一个月休息两三天足够了，年轻轻轻的，睡那么多觉干什么，天天出去玩儿都是浪费时间，人生最好的时候，要拿来工作，拿来奋斗。
平时，也不会有那种头一天加班，第二天可以晚来或者调休之类的规定。
加班调休在公司是不存在的，不管头一天晚上你加班到几点，第二天都要八点半来上班，迟到就要罚款。
这就导致，但凡在这个上班的员工，都极度疲惫，极度缺觉，每天中午大家宁愿不吃饭，也要睡觉，出差的路上，几乎上了高铁就开始睡觉，一直睡到下高铁，依然浑身疲惫。
大家都有一个行军床，就跟华为传说中的那样，晚上下班太晚，为了多睡会儿，直接就不回家了，拉开行军床，直接在公司睡。
平时上班跟失踪了一样，身边的亲戚朋友根本联系不到人，如果突然有一天这个人主动联系身边的人，那只能说明一件事，他离职了。
在这种高压的狼性文化之下，公司员工流动特别大，很多人入职当天就走了，还有的人，坚持了半个月或者一个月，实在坚持不住，也走了。
到了这个公司，你就会知道，996 真的是福报。
而且，很多人根本赚不到钱，来面试的时候，谈的工资看上去比市场平均水平高，但是，
公司一通操作，各式各样的罚款，五花八门折腾员工的手段，每天不足 5 个小时的睡眠，节假日无休，这么算下来，很多人挣的还没以前多，日子却跟奴隶差不多。
那是赤裸裸的剥削。
这个公司坚持了 3 年不到，最终终于倒闭了，据说，很多离职的员工听说公司倒闭，高兴地，不管认识不认识，私下聚餐庆祝。
一个公司做人做到这个地步，也是让人大开眼界。
回到主题，为什么很多公司学习狼文化自己倒闭了？
因为那些公司，根本不是狼性文化，而是打着狼性文化的旗号，对员工进行无情地剥削。
我们以为的狼性文化，是有干劲、团结、执行力强，但所有的前提都有一个，先让狼吃饱，然后狼才能往前跑。
很多二逼公司根本不是这样，他们的狼性文化是，
每个狼身上套一根绳，老板拿着一根鞭，使劲儿抽员工让员工往前跑，员工其实很想往前跑，但是早已经饿得两眼昏花，吃都吃不饱，还怎么往前跑？
网上有个段子很有意思，可以很好地诠释狼性文化：
如果公司给 50 万月薪，公司就是我活着的意义；
如果公司给 30 万月薪，我与公司共存亡；
如果公司给 10 万月薪，我的世界只有工作；
如果公司给 8 万月薪，我根本不需要下班；
如果公司给 5 万月薪，我干到公司破产；
如果公司给 3 万月薪，996 就像呼吸一样简单；
如果公司给 2 万月薪，老板说啥就是啥吧，给钱就行；
如果公司给 1 万月薪，老板说的有点问题，但我不说话；
如果公司给 8k 月薪，人在屋檐下，不得不低头；
如果公司给 5k 月薪，老板脑子都有病；
如果公司给 2k 月薪，老板我 RNM；
如果公司给 1k 月薪，老板我是你爹。
对于那些实行狼性文化，最终却倒闭的公司，大概的情况就是：
月薪给 5K，却想让员工干 50 万的活，这老板不是脑子有病，就是脑子被驴踢了。
反正都有病！
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