关于问题中国移动待遇怎么样？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【习惯的养成】的最佳回答：
很明显，三大运营商的工资水平在当地普通工作人员中处于中等偏上位置。
每月到手工资不多，但是五险两金是足额缴纳的，年底还有一定的激励，整体核算下来，跟当地教师水平差不多，约等于基本公务员水平。
处于饿不死，又不会发大财的水平。这也是国企普通的水平。
相对来说跟国家电网、烟草、互联网公司比起来还是有一定差距的。
【2】、来自网友【经济学爱好者】的最佳回答：
我是 16 年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析：
一、实习期待遇
16 年实习期工资分为两段，前三个月本科工资 1300 元左右，硕士工资 2000 元左右；后九个月本科工资 2500 元左右，硕士工资 3600 元左右，实习期一年。17 年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资 4000 元左右，硕士工资 5500 元左右。此部分工资均为到手工资。
二、转正后待遇
实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为 5 岗，校招硕士转正之后的职级为 6 岗，每个职级又分为 30 档。以 6 岗为例，每月基本工资（包含岗位工资、基本工资、住房补贴、餐补等等）约为 5000 元左右，每月的绩效工资（以平均绩效为准）约为 4000 元，再扣除保险和公积金扣款 2000 元左右，每月到手基本在 7000 元。这是三线城市的基本待遇。
三、补充说明
中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有 2000 块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线、二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。
最后，移动公司作为国企，国企有的通病它一样不少，近年来随着运营商同质化竞争的加剧，工作压力越来越大，工资待遇却越来越少。如果有机会能去省公司那还算不错的选择，地市及以下的公司不是好去处，会加班到你怀疑人生。
【3】、来自网友【自胜者】的最佳回答：
让我看到这个问题，感觉如果不答真是对不住我在移动工作这 11 年了。
个人观点：职位差不多的员工，与其他国企相比，移动待遇应该是中等偏上的。比移动待遇好的企业有国家电网、烟草，比移动待遇差的有联通、电信、铁塔公司。其他一些央企是专业性强，在此不做对比，大致薪酬待遇可见下表。
除了薪酬待遇，作为毕业生，还需要考虑以下几点。
1、技术人员的工作内容
作为技术人员，应聘到移动公司，并不一定在技术岗位工作，如果公司分配到技术岗位，也可能从事不同的工作。
到移动公司地市公司，最大的可能工作是无线网络、家庭宽带、集团专线等网络维护相关工作。
到省公司，网络维护工作不那么具体，还可能进行 IT 开发、信息系统、网络安全、核心网等相关工作。
到集团公司，则可能进行网络总体规划、设计等工作。
层级越高，工作内容越宽泛，越不具体，影响范围越大，责任也越大，相对待遇也越高。作为新毕业员工，建议尽量高起点，未来的发展空间也越广阔。
2、技术岗晋升渠道有限
移动公司是老牌国企，薪酬体系比较成熟，但是晋升渠道仍然有着国有企业的通病，那就是发展空间受限。
技术人员的发展渠道仅有一条，就是成为地市专家，省级专家，集团专家，两年一次评定。当然也有一些技术人员转型为管理岗，这需要个人的多方面能力。
作为移动运营商，移动公司内部很重视创新，也注重专家培养，2020 年某省移动更是提出了十百千计划，省内要培养上千名专业骨干专家。
但是，移动仍然没有太核心的技术，5G 技术多数掌握在中兴、华为手中，移动大多扮演使用者的角色。
3、人性化管理
移动作为央企，有着国企的天然优势，那就是以人为本，尊重人性。
企业把合规放到了非常重要的位置，这对个人带来的好处就是待遇稳定、五险一金齐全、企业内部人格平等，即使在疫情时期，企业实行弹性工作制，也不会影响整体个人收入。
另外，作为国企，对员工实施人性化管理，每人都有带薪休假，当家里有事的时候，也可以进行请假，一般领导都会理解并准假。
结语：
中国移动无论是从 3G 到 4G，再到今天的 5G，都是我国通信行业的中坚力量。2020 年发展 5G，移动倡导的 5G+AICDE 的全生态发展，完全有可能会激发国家科技的跨越式发展。
题主既然是校招被移动录取的，应该是应届毕业生，做为刚刚结束学生生涯的年轻职场人，需要建立长远的、明确的目标。你对未来看得多清晰，你就能走多远。
希望以上回答能够帮助你，欢迎关注我！
【4】、来自网友【星空 115】的最佳回答：
四五线城市，七岗，温饱水平。任务重，压力大，社会地位、薪资水平低，建议三思而行。
【5】、来自网友【LeoGo 科技】的最佳回答：
感谢您的阅读！
中国移动的性质可能就决定了它的薪资待遇。但是，你必须要知道你属于什么岗位？如果你是一般客服人员，你的薪资可能也就在 3500 元左右，年终奖在 30000 左右，有五险一金，工作很稳定。
我听过朋友在移动公司的抱怨，并非是技术岗位，他就觉得自己和领导的工资差别太大了。基本上他拿到手里一年在 10 来万，他的领导可能是他的 2-3 倍。
当然，我们应该看到过 6-18 岗的待遇，比如 18 岗位的薪酬已经高达 300 万＋了，7 岗在 13 万左右。
在地市的中高层和普通员工的。差异还是相对较大的，这种差异也是因为他们的级别高低。对于想进入移动的员工来说，想要到国企进行锻炼的话，移动应该还是一个比较好的选择；如果你是一个想要有所作为的人，那么你进入国企确实会让我们有所懈怠，特别是在长期从事某项工作，而且看不到升职希望的时候。
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