通过国家电网校园招聘考试进入国网以后，个人职业晋升之路前景如何？

关于问题通过国家电网校园招聘考试进入国网以后，个人职业晋升之路前景如何？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【不凡的非凡小羊】的最佳回答：

校园招聘进入国网后，先要到基层班组，比如变电站、变电所、营业厅、输电线路等基层学习锻炼，满足“三、五、八”条件（研究生基层工作三年、本科生基层工作五年、专科生基层工作八年）后，可以参加公司内部管理岗位的竞聘考试。

通过竞聘考试后，可以安排到办公室、党建、人资、财务等机关部室，也可以到发策部、组织部等技术性岗位，或者去到运检部、调控中心当专责。

这时候想往上走，要先从当上部门的副主任开始，当上副主任是很难且关键性的，它是开启仕途的一把钥匙。

要想得到这把钥匙，可以有很多途径，比如有领导赏识，或者通过竞赛、创新等取得非凡的成绩，文采斐然的写作能力等等。

从这儿开始，之后就是按照主任、副总经理、总经理的顺序一步步获得晋升。

【2】、来自网友【浪都楚人】的最佳回答：

传统意义上，国家电网属于电老虎，铁饭碗，改革开放以前，一家独大，学校、商店、医院……甚至公检法都有，社会优越感很强。

但是，随着改革开放的推进，国网已属于夕阳产业，机构臃肿，尾大不掉，人事复杂，劳动与收入不匹配，“世袭制”，做一天和尚装一天钟混工时等等传统国企、央企的弊端逐步凸现。

虽然随着大学的扩招，越来越多高学历人才加入，但是并没有改变国网劳动力与当下人才市场脱轨的矛盾。目前高高在上，当家做主的，不少都还是当年接班、顶班、转业、分配各路非科班人士，外行管内行不一而足。

越来越多的专业硕士甚至博士加入，限于金字塔塔尖有限，一个萝卜一个坑，越到上面坑越少，积压的萝卜越多，多数高知只能进入基层一线岗位，很少能直接进入管理岗。

传统电网企业基本属于人员密集型企业，组织结构如同金字塔，塔尖到塔底一体成型，上紧下松基础庞大，越到上面空间越小，每向上爬一步就必须挤掉一个人或者一些人，甚至“背后捅刀干掉一些人”，基层员工想爬升太难太难，很多人可能一辈子都脱离不了基层调度岗。导致人才断档。

高学历只是一块敲门砖，进来以后，大家都一样，中专生、博士生都是学生，三五年后，竞聘转岗，此时的高学历已经优势不明显了，国企在职学历和全日制学历是一样的，但是工龄、经验、人际……确实竞聘中最重要的。心高气傲的高知多数可能折戟而返。

这些中技知识足够应付日常工作的岗位，存在大量高知识人才，看不到爬升的路，又因为工龄等吃亏，日积月累，慢慢失去拼搏奋斗激情，最终与时间同流合污，成为老油条。

【3】、来自网友【小东 or 杂谈】的最佳回答：

不管在什么单位，个人晋升的前景都是和个人能力和相应的关系联系在一起的，而和什么途径招聘进入的没有多大的关系。尤其是这种国字头的厉害的单位，很大程度上都拼的是关系，其中的缘由不说估计也都知道，不信可以看看。

有个亲戚现在也就四十过点，以前好像是中专毕业，专业和电上有点联系。由于他的二舅在电网职位很高，他便顺利进入了国家电网，那福利待遇就是我们普通人不可提及的。刚进去几年跟着师傅在前线工地混了一阵子。两年后，可能也是混熟了，便再没去工地，被调到机关里熟悉业务，又过了两三年就升任为一个部门的副经理，几年后正式成为一个地区的一把手。没办法，硬关系在那放着，不服也不行。还有一位是一个同学他哥哥，2012 年研究生毕业被招聘进入，被分配到某个发电厂成为一名运维值班人员。工作也轻松，就值值班，到点抄个数字填填报表什么的，还有夜班的那种。到现在还在那个岗位，原地踏步。不过福利待遇还是没得说，毕竟人家电网是个垄断行业。你让他出来吧，那是不可能的，虽然晋升之路举步维艰。

这就是现实，活生生的现实，有时候，能进个好单位安安稳稳的过日子就算不错了，哪有那么多的晋升之路让你考虑。