关于问题小县城的事业单位待遇怎么样？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【cgq147331044】的最佳回答：
这主要是看你所在的地方位置的。长三角地区的小县城与东北地区的小县城的事业单位待遇相差甚远。据我所知，苏南浙北地区的事业单位待遇很好，一般到手在 10 万+。
【2】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
小县城事业单位级别主要有：管理岗 10 级，管理岗 9 级，管理岗 8 级，管理岗 7 级。不同地方工资待遇不同，经济发达的工资待遇高，经济发展一般的工资待遇稍微低一些。以我们中部小县城，珠三角、长三角为例，说说事业单位工资情况。数据不完全准确，仅供参考。
①我们中部 19 县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗 9 级 6.5 万，管理岗 8 级副科 7.6 万，管理岗 7 级正科 8.8 万。相同级别的，事业编大概是公务员的 0.88 倍。
②珠三角某直筒子发达市乡镇（相当于县城）。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗 9 级 15 万，管理岗 8 级副科 17.5 万，管理岗 7 级正科 19 万。明显比我们 19 线小县城高很出太多。
③长三角某发达市乡县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗 9 级 17 万，管理岗 8 级副科 19 万，管理岗 7 级正科 21 万。高于珠三角，主要是长三角发达县城比较多，产业比较均衡。
④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多。西北地区稍微低一些，东北地区稍微高一些，但相差不大。
小县城事业单位
主要有
：各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位。
县事业单位大多数是副科级，有少数正股级，还有极少部分为正科级。正科级单位主要有：县第一中学、县医院、县公路事务管理中心等。
【3】、来自网友【一心唯公】的最佳回答：
事业人员的待遇高低，是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同，事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言，事业单位中，工资由高到低排列，是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员，随着职称的晋升，工资待遇会越来越高，几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人，虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升，工资随之提升，但和公务员工资水平，还是差了不至一个两个档次。
尤其是在经济不发达的县乡基层，事业人员的工资待遇，更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例，小县城的事业人员，初入职工资每月拿到手，也就 2600、2800 元，除过吃喝、租房等基本支出，就不剩下什么，每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴，还要扣绩效奖金，有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外，那收入就更有限了。
事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升，都是有名额限制的。小县城一个事业单位，管理人员也就两三名，事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”，所以实习期是管理十级，实习期满晋升管理九级，有的人终其一辈子，都停止在管理九级，都多的是。管理级别上不去，工资待遇就上不去，工资增长非常缓慢。
专业技术人员也一样，也是苦于职称名额限制，如果评不了更高级别的职称，工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员，实行按年限晋升职称，二十年中级，二十五年副高，三十年高级，不受名额限制，包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等，都可以享受这一政策，才使得这部分人员的职称晋升得到解决，工资待遇也上升了一大截。
工勤人员实行的是专业技术等级，从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上，在县乡事业单位，最高也就到高级工，技师可能只有在退休前，才有机会在当地实行的优待政策条件下，享受这一级别的退休待遇，在职时基本没有可能性，大量存在的也只有中级工。同样，技术等级上不去，工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。
【4】、来自网友【开封市成龙外语学校】的最佳回答：
小县城那四线城市来说，总体的基本工资在 1000 左右的，,拿公务员说，大部分都是 2000 到 3000，但是他们的福利待遇不错。年底一般都有分红，在三四线城市，绝大多数人削尖了脑袋想往里钻，为了就是图一个铁饭碗。
【5】、来自网友【易水易潇寒】的最佳回答：
事业单位工资水平没有网络说的那么低，但也不是很高，其实总体而言，事业单位职工工资待遇也就是社会中等水平吧，饿不死，也富裕不起来。所以很多人说事业单位是食之乏味，弃之可惜。
很多人说事业单位是铁饭碗，工作轻松，朝九晚五，节假日正常休息，其实真的没有大家想的那么好，下面我说说事业单位的工作人员的真实情况吧。
以我们单位为例，一个新进的事业单位职工的工资水平在 5000 左右（根据学历和岗位性质工资略有变动），扣除五险一金以后一个月工资真正到手的也就是 3000 多，只不过还好单位每个月绩效 2000，一个月合计到手 5000 多，在县城勉强可以维持生活。
这个工资确实不算高，但是反过来想，在我们县城，大多数人的工资都在 2000-5000 之间，特别是小店铺工作的人，月工资大多数都是两三千，对比这些人，事业单位的工资还是不错的，至少温饱不愁。
另外，事业单位职工其他福利待遇也是不错的，比如地方性绩效，这个绩效直接和地方的财政能力挂钩，如果地方经济发展好，财政收入高，干部职工的绩效就高，反之就低。在大多数县城，事业单位绩效在 2-5 万之间。
事业单位的五险一金也是很大的一笔隐形福利，事业单位的五险一金缴纳是按照当地最高标准执行的，以我们单位为例，一个干部职工工资 5000 的话，扣除五险一金到手也就是 3000 出头，五险一金就要扣除 1500-2000 左右，但是相应的，国家要花 3000 左右来给职工买五险一金，除了公积金是单位和个人缴存比例都是 12%之外，其他的个人缴纳 8%，单位缴纳 24%，是非常划算的。
周末的话事业单位职工基本上能正常休息，节假日会排班值守，春节也是如此，排到班必须值守，除了以上说的这些福利和待遇，事业单位没有其他任何收入了，更不存在大家所说的灰色收入。
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