关于问题劳动仲裁开庭通知书下来了，去领的时候建议我最好协商，因为我的大部分证据都是微信截图，能不能赢呢？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【HR 老兵说】的最佳回答：
作为一个学 HR 专业，干了 15 年人事，光上仲裁庭就 20 场+的 HR 告诉你，仲裁之所以建议你协商，有为你好的因素，也有现实因素…
说为你好，是因为你的证据主要是微信截图，而微信截图能不能成为有效证据，还是有不少门道的…
首先明确一点，微信聊天记录属于电子证据，是可以当做证据使用的（依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》）。
但作为电子证据，客观存在着被篡改、伪造、对方不承认的情形，所以我们必须确保微信聊天记录的原始性、真实性、完整性。
所以呢，要想让微信的聊天记录成为有效证据，我们至少要做好以下四点：
1、微信的原始记录千万不要删除！因为法庭上是要提供原始载体的信息展示！
2、不要随便删除你认为不相关的记录，要确保聊天记录必须完成不间断！
3、语音要转成文字、视频要下载保存，这些通通要保存好，不要出现过期失效无法播放展示的情形。
4、存有聊天记录的终端登录设备一定要留好，因为需要当庭操作演示。
为什么要这么做呢。我们可以先参考一个案例：
解读一下这个案例，我想大家就能明白了：
1、为什么截图了，还要留原始记录。
因为在举证时，当事人以电子数据作为证据的，必要提供原件的。
题主所提供的截图图片，其实并不是原始记录，终端设备上的原始记录才是。但如果把终端上的聊天记录给删了，就没法提供原始原件了。所以微信的原始记录千万不要删除！
2、为什么不要随便删除你认为不相关的记录。
这是为了确保聊天记录作为证据咱原始完整、不间断。一定要切记！实践中很多人容易犯的错误。
比如聊天记录有 100 行，但可能和这件事有关系的也就是 20 行，有些人可能会把里面一些自己认为无关紧要的话给删除了，要知道这样做是绝对错误的！二你这样的做法，属于破坏了她作为证据得原始、客观、真实、完整？
3、为什么语音要转成文字、视频要下载单独存盘保存？
同样的道理，如果你没有做这一步操作，时间久了，语音或者视频就有可能过期无法播放，这种情形下，证据别说有效性，会不会被采信，都会收到很大影响！
所以，如果你的聊天记录里有语音，视频，一定要把语音要转成文字保存、视频下载下来单独存盘存储，这些作为证据提交法院的时候，记得一并提交！
4、存有聊天记录的终端设备为什么一定要留好？
这个我们可以参照一下上面的案例，因为在举证质证环节，我们需要当庭演示“使用终端设备登录本方微信账户的过程、展示聊天双方的个人信息以及完整的聊天记录”。
因为通过登录保存有微信原始聊天记录的终端设备登录微信，可以展示双方个人信息界面（括微信头像、昵称、微信号、地区等信息），用来验证当事人身份；而展示聊天记录，则是为了证明证据的完整和真实。
我们看到在上述案例中，李老板也是通过当庭使用手机演示了微信聊天记录中双方的微信号、微信头像、昵称、地区等（用于证明双方的身份）、原始聊天记录、并播放了原始语音才得以承认聊天记录的真实性的。
这四点都要做好，才能让法庭采信你提供的微信截图。我估计仲裁人员应该是担心你做不到上述四点（毕竟没接触过的人不一定有这个意识），所以劝你接受调解。这是我们说的第一点，有为你好的因素。
现实因素呢，则有二（这个就和你什么证据无关了，所有仲裁都涉及到）：
一是劳动仲裁打官司，的确是耗时耗力，甚至有的企业故意使用“拖”字诀，一场仲裁下来，直接奔着 2 年去了，企业耗得起，可劳动者不一定啊。而仲裁调解的话，相当于降低一点预期，但是能尽快拿钱了事，这个就看当事人怎么想了。
二是仲裁案件调解的成功率、结案率，可是仲裁委工作能力和水平的重要体现。
为什么各地的人社局，每年都会公布当地仲裁委仲裁案件的受理件数、调解成功率和结案率，这可是“工作成果”的体现！
其实就是在这样多种因素作用下，仲裁会给出调解的建议。至于接不接受，就要我们自己在心里算一笔账了…
【2】、来自网友【勇往直前的鲸鱼 uA】的最佳回答：
国家应该主动执法，规范企业行为，不要员工一个一个的去维权，太没效果了！
【3】、来自网友【关二爷提刀跨雕鞍】的最佳回答：
协商解决劳动争议的好处
可以协商。协商是解决争议最有效的方法。如果走劳动仲裁、一审、二审，时间拖到半年一年甚至一年以上很常见，劳动者没有那么多自由时间去走法律程序。
协商最好在劳动仲裁的调解下进行。劳动仲裁有法律效力，劳动仲裁调解书也是生效法律文书。如果劳动仲裁出具调解书，单位不履行，可以申请强制执行。
但是即使申请强制执行，也可能执行不到财产。为了避免麻烦，可以要求单位先履行，或者出具调解书同时履行，否则不同意调解。
微信截图的证据力
微信截图不是原始证据，真实性无法证明。如果对方不认可截图是真的，基本不会被采信。如果手机上还留有微信原始记录，则是有力的电子证据。结合其他证据使用，证明力较强。
所以在这里也多句嘴，看到的朋友要注意了，保留微信证据时，截图是没用的。最好保留手机原始记录，换手机也不要扔，要保证能开机。如果实在换手机还想卖，把微信记录同步到电脑上，将来还能恢复。电脑保存的微信存档文件也可以作为电子证据。
当然，微信截图结合其他证据，也可能形成一定的证明力。所以说不是没有胜诉的机会。是不是协商调解，接受什么条件，自己心理要有谱。
【4】、来自网友【法眼扫描】的最佳回答：
明确告诉你吧：你输定了！
本人的律师团队代理了很多起劳动争议仲裁案件，但都是代理的用人单位，而不是公司员工。
就因为我们代理的都是用人单位，才知道仲裁委仲裁员是如何偏向申请人员工的。
员工仲裁公司的时候，可以口述，让仲裁员写成《仲裁申请书》，仲裁员还会指导员工如何收集证据，这难道不是裁判员直接告诉对方如何赢球吗？
仲裁案件绝大部分是员工作为申请人的，所以仲裁案件有的地方不收费，有的地方象征性地收取 10 元，哪怕你要求公司陪唱你 100 万元也是 10 元仲裁费。
一些律师代理员工起诉公司的时候，都是风险代理，只要能从公司拿到钱，就可以分给律师 20%-30%，由于法律规定了劳动争议仲裁案件有的证据是需要用人单位提供的，因为员工无法提供，所以法律上偏向员工，仲裁员也会偏向员工，认为员工是弱势群体。
我们代理的一个案件，员工在仲裁庭结束后，双方准备签字的时候，突然说：我有录音，能证明公司逼迫我签字。我们不理睬，准备签字，但仲裁员竟然恢复了调查，要当庭播放手机录音，我们坚决抗议，仲裁员也不予理睬。
所以，在题主说仲裁员都劝他最好协商的情况下，就意味着再如何偏向员工，证据也是不充分的，所以赢的可能性不存在。
【5】、来自网友【砂锅张小厨】的最佳回答：
我来回答这个问题。
去年六月份，我只身一人在北京一家餐饮有限公司下属单位工作。这家餐饮有限公司也是北京很有实力的公司，但是什么保障都没有（合同，社保，五险一金）。中途换了一个管理层。我的加班什么都没算。最后我找项目经理谈了几次，经理看我一个人，就跟我胡说八道。我当时就放下狠话，这钱不要了，我就走了，过了一周他给我打电话说：兄弟，有事都好说，你的加班什么的都给你，在多算几天都可以，我说不必了，咱们仲裁庭见吧。最后仲裁庭判他给我赔偿两万。让我们私下解决最好。最后项目经理乖乖的把钱给我了，我就撤诉了。我准备的材料都是照片性质的。只要证明自己在这个单位工作，有考勤，有工服，工牌。而且要有员工证明自己在这里上班。就可以去仲裁庭起诉。切记一点，必须是有用的证据。要不然真不行。这个公司在北京很牛，他是 bln，哈哈，我居然让他赔钱了，那叫一个爽。那个项目经理还想忽悠我，说兄弟呀，都不容易，出来坐坐。我坐你妹，我跟你一坐就废了。钱拿到手立马飞机回老家。爱谁谁，都不好使！
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