为什么现在的职场中任劳任怨的得不到领导的青睐？

关于问题为什么现在的职场中任劳任怨的得不到领导的青睐？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【小狗板凳儿】的最佳回答：

在职场中任劳任怨，却得不到领导的青睐，可能是以下几方面几个主要原因。

一，俗话说：物以类聚，人以群分。如果你的领导也是一个任劳任怨的类型，那么他也大概率就一定会喜欢任劳任怨的下属。

二，每一个人都喜欢说好听话，包括领导。如果一个人任劳任怨，但是不会说好听话，甚至经常会说一些让领导生气着急的难听话，那么你就是再怎么任劳任怨，估计什么样的领导也不会喜欢。

三，如果只是任劳任怨，但是你从来不听领导的话，不服从领导的指挥，领导让你干啥你不干啥，领导让你怎么干你就不怎么干。那么你就是再怎么任劳任怨，也不会得到领导的喜欢。你说是不是？

所以说，如果你是一个任劳任怨的职工，并且经常说好听话，听起来让人舒服的话，同时又听领导的话服从领导的指挥，那么我想不管什么样的领导，也都会喜欢你的。不信，你可以学着试一试，尝试改变一下你自己，我敢肯定，你一定可以获得意想不到的收获！

【2】、来自网友【也许杂谈】的最佳回答：

如果“任”的结果直接指向领导的利益，如业绩大到惊人、为领导的前进事业添了砖加了瓦，

或者是让领导面子里子皆有，也行。

但如果都不是，“任”的结果只指向把工作干好…那领导可能很难被感动。

还是那句话，工作是单位的，领导只是个打工的。让一个打工的操单位的心，那对领导的要求就有点高了。

既然感动不起来，那青睐，即把人装在眼窝子里，就有点难度。

毕竟，领导很忙，没心思理会太多与他自己的前途与发展无关的事。

…

领导就算不忙，也想刷刷手机，娱乐一会，放松一会。

而不是全心全意都装着工作、以及为工作努力的人。

领导没那么伟大，换你估计也不能。

所以，如果“任”的目的是被装进领导的眼窝子里，那就有必要调整方向。

如：

首先研究领导的最关心、最“青”处；

制定“入青”计划，有步骤、有方法地向目标前进；

前进途中，不断调整战术与战略。

如此这般朝着眼窝子前进，一点点加大被装进眼窝子的可能，“青计划”才能有的放矢。

而不是“任”由工作统治自己，不论方向、不论结果、不论得失…心里只装着工作，身体只任工作的摆布。

对领导的所思所想所追求，则是根本就从没放进心里过。

那大概率，会是伤心伤神伤时间的结果。

那样的“任”，其实只能称为雪地中的独舞。

毕竟，工作没有灵魂，更没有权力——而领导，才是那个长着眼睛、可以青睐人的存在。

在需要努力的阶段，我们的确应当不懈努力。

但如果发力的目标只针对工作——却希望得到人类在情感方面的正向反馈，那可能对任劳任怨&青睐，一开始就理解错了。

理清概念，才有“不”偏离方向的努力。

【3】、来自网友【楚人一丁】的最佳回答：

谢邀答！

不是得不到领导青睐，是领导对那些不需要多操心的人和事关注度少些，你想想，领导并非超人，他的精力也有限，起眼的工作和人，他会少花精力去盯去督，而对一些做得不突出的工作和那些做事不太主动的人，他必须加大力度督导，因此，对那些任劳任怨工作的人，无意间费的精力少些，放的程度高些，这并不是不青睐这些踏实做事的人，放心而意忽，人主动，领导就督的少，只有对那些不太省心的角落，才会加强督办，分清轻重缓急，是领导的一种工作方法。

不管哪个领导，都不会无视那些任劳任怨做事的人，也不会让他们吃亏，只是看在眼里记在心里，可能在忙碌的工作时间里，都全心扑在工作上，问寒问暖少了。此外，事不是做给别人看的，如果你的任劳任怨是捏着鼻子哄眼晴，是为将来打马虎眼，目的在于得到领导青睐，能够得到重用，心态不正迟早会露馅，这种人有目的任劳任怨的人，实际上只是做样子，这种自欺欺人蒙蔽他人的做法只可能最终毁了自己，因为你得志与不得志必然是两副面孔。真心是任劳任怨就扎扎实实工作，不要以为领导看不到，孰轻孰重孰虚孰实，领导心里一清二楚，只要金子闪光，就不会被埋没。＂心不能静便无所安，心不能定便无所守＂心态保持平衡，情绪保持稳定，人生才会超脱。