关于问题5000 元的工资按照 3457 元的基数交社保可以吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【微风细浪】的最佳回答：
不可以。
社保缴费是有规定的，那就是按收入的 8%缴费，
你月收入 5000，按收入 8%缴费，需要缴费 400 元，是 75%档次，缴费档次要参考当地社会平均工资，比如山东今年社会平均工资是 6633.3，按最低 60%档缴费是 3980 元，每月缴费是 318.4 元，而你每月缴费 400 元，已经超过社会平均工资最低档次，达到社会平均工资都 75%。
【2】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
当然不可以了，这是违法的行为。3457 元是山东省 2021 年临时最低缴费基数，预计五六月份公布当年的社平工资以后还会进行调增。
社会保险费应当按时足额缴纳，否则就是违法行为。
用人单位的缴费基数应该是如何核定呢？原劳动和社会保障部社保中心 2006 年《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》，缴费基数的核定依据主要是按照 1990 年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
一般来说，我们可以称之为，当年的缴费基数应当是按照上年度工资总额的月均值来计算。工资总额就是上述所说的规定了。
工资总额，一般来说包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
所以说，缴费基数并不是工资 5000 元就肯定是 5000 元，而是要看上年度工资总额的平均数。如果说新入职的职工按照入职时间平均。
个别情况下，5000 元工资，3457 元缴费基数，依然合法。
第一，灵活就业人员、城镇无雇工的个体工商户、未在单位参保的非全日制用工劳动者，可以选择自由缴费基数。
第二，新入职的劳动者，如果双方劳动合同约定的工资是 3457 元及以下，也是可以按照相应缴费基数来的。
第三，劳动者在用人单位月收入低于 3457 元，其他工资是其他单位发放的。最终，上年度平均月工资低于 3457 元。
第四，劳动者在用人单位收入上年度尽管月工资 5000 元，但是有一段较长时间在休假，没有发放工资，平均起来低于 3457 元也是可以的。
第五，劳动者的收入分为多种，只是上年度工资部分的月收入低于 3457 元。而其他钱数是通过报销交通费、报销餐费等方式获得的，用人单位这种缴费基数申报方式也是合法的。
总体来说，确实大多数情况用人单位都是故意虚报缴费基数按低级基数缴费，节省用工成本。
有些情况用人单位甚至征求了劳动者意见，社保个人部分也是需要负担缴费基数的 10%，1500 元的基数差额，个人也要承担每月 150 元的。有的单位要求缴费的用工成本，都要从劳动者的待遇中出，所以劳动者参保的积极性也不高。
不过一般来说，只要维权都有办法查实的。
【3】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，5000 元的工资，按照 3457 元的基数缴纳社保可以吗？严格来讲肯定是不可以的，但是在现实中有很多企业单位，尤其是非国有企业单位，都会按着比较低的基数去缴纳社保待遇。因为这样一来的话，他的这个社保的缴费成本就会降低，实际上用工成本也会有所降低，同时会给企业带来一个更大的经营利润，所以说很多企业单位确实会尝试着去这样做。
虽然说他在选择社保缴费基数方面和自己实际工资的待遇方面不一致，这是由于很多企业单位在建立工资收入方面并不是以员工本身的综合收入来建立的，而是以基本工资的收入去建立的，所以说很好的规避了相关部门的监管，但实际上这样的做法是不可取的，因为在社保税改以后，明确要求企业单位必须按照员工本人的实际工资为基数来建立社保的缴费，所以说它是不符合社保税改的要求。
这种情况下实际上也是有一定的风险和成本在里面，如果一旦被监管部门发现勒令整改，那么企业单位必须无条件的去提高员工的社保缴费，但是往往企业单位在实际运营过程中最终受到监管的这样的概率相对来说还是比较有限，所以说有很多企业单呢还是抱有这样的侥幸心理，不愿意给员工前额去交纳社保，同时再加上员工自己本身维权成本。也是比较高的，所以说员工本身也不愿意得罪公司这样的一个想法，所以说，最终就造成了企业单位这样的做法。
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【4】、来自网友【初民话语】的最佳回答：
这个问题要具体情况具体分析。
一、社保缴费基数的核定办法。
单位职工本人缴纳社保的基数原则上为上一年度本人月平均工资。如果职工的月平均工资低于当地社保的最低月缴费基数（一般为当地社平工资的 60%），则按最低缴费基数缴费。如果职工的月平均工资高于当地社保的最高月缴费基数（一般为当地社平工资的 300%），则按最高缴费基数缴费。
二、如果你上一年的月平均工资为 3457 元，则按 3457 元的基数缴社保是可以的。
如果你今年的月工资虽然达到了每月 5000 元，但是你上一年的月工资收入较少，平均起来每月只有 3457 元，那么按 3457 元的基数缴纳社保是可以的。如果你上一年度的月平均工资低于 3457 元（比如说只有 3100 元），而当地的社保最低缴费基数又是 3457 元，那么就不能以 3100 元为缴费基数，也只能以 3457 元为缴费基数。这时候，按照 3457 元的基数缴社保也是可的。
三、如果你上一年度的月平均工资达到了 5000 元，则按 3457 元缴社保是不可以的。
如果你上一年度的月平均工资收入较高，已达到了 5000 元，那么，你今年的社保缴费基数就应当是 5000 元。因为现在的月平均工资 5000 元是一般是界于社保最低缴费基数与最高缴费基数之间的，应当是要按 5000 元的基数缴纳社保的。不按照 5000 元的基数缴纳社保是违反国家的有关规定的，是不可以的。只要去相关部门投诉，相关部门会要求企业按 5000 元的基数缴纳社保的。
四、一些企业未能完全按职工本人上年度的月平均工资为基数缴费。
一些企业为了节约成本，在缴纳职工的社保费时，不是以职工本人上一年度的月平均工资为基数缴费，而是以当地的社保最低缴费基数来缴费。这是损害职工利益的行为。有些打工者明知企业这样做是不对的，到相关部门投诉也是可以能维权成功的。但是，一旦维权成功，穿小鞋的机会就会来了，炒鱿鱼也就离你不远了。因此，如果不想离职的话，一般是不会去投诉的。这就从客观上助长了企业的这种行为。
相对于老板而言，职工是弱势群体，加上找工作又难，造成了一些职工明知社保缴费基数不符合规定也不敢去投诉。这就是现实。为了生活，只能忍气吞声了，有些忍不了这口气的人，可能会在离职后去相关部门投诉维权。但这种维权的人毕竟是少的，企业一般就是帮补交就行了，不会受到什么处罚，违法成本很低。如果查实后，在按规定补缴后，再对企业进行严厉的处罚，使其违法成本加大，企业就不敢这么做了。期待这一天早点到来。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
【5】、来自网友【社保当家】的最佳回答：
是这样的，5000 元的工资，社保缴费基数却按照 3457 元的基数来缴纳，这是违法的。
现实中为什么有一些单位来执行这样的社保缴费标准呢？主要是为了减少单位自身的成本。因为社保缴费比例上，单位承担的部分比较高。比如说养老保险缴费上，单位 16%，个人 8%；医疗保险单位 10%，个人 2%；生育保险单位 0.8%；失业保险单位 0.8%，个人 0.2%；工伤保险单位 0.2%左右，等等。也就是说单位承担的社保比例为 27.8%，那么 5000 元跟 3457 元的缴费基数，单位的社保缴费分别为 1390 元和 960 元，相差 430 元，更何况还有其他工资更高的员工，都是按照社保缴费下限来缴纳社保的话，单位无疑可以节省很大一笔钱。
不过这样的做法是不被允许的，而且现在随着社保入税，监管部门也很容易发现单位缴费上的问题，到时就会面临一定的处罚。
@社保当家，感谢你的阅读。
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