体制内工作，领导埋怨你工作不力，跟不上他节奏，该怎么办？

关于问题体制内工作，领导埋怨你工作不力，跟不上他节奏，该怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【老王叨叨沂城事】的最佳回答：

体制内工作和以前不一样了，老一辈人大部分都觉得体制内的人都是传达传达文件，然后就是喝水看报纸，现在体制内是有责任在肩的，施行责任追究制，干不好要追责的，必须干活的，而且经常是 5+2，白加黑，好多青年人受不了压力，所以体制内工作，领导觉得工作不力，跟不上节奏，这说明你还需要努力学习业务，做到熟能生巧，增加责任感，使命感，跟上领导的节奏，工作的节奏。

【2】、来自网友【岭南通途】的最佳回答：

网友咨询:

在体制内工作，领导埋怨你工作不给力，跟不上他的节奏，该怎么办？

我的答复:

从我认识这么多的朋友情况来看，如果一个人在体制内工作，能够得到领导的认可，工作节奏能够跟得上领导，这个人在单位肯定能够有非常好的发展前景。

既然现在领导给你提出了身上存在的问题，就说明领导还是想重点培养你的，只要你按照他的要求不断提升自己，我相信你最终也可以成为单位里面非常重要的骨干力量。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、在体制内工作，领导能够提醒你的不足，这是你的幸运

作为在体制内工作的青年，现在你的领导提醒你工作能力不足，跟不上工作节奏，我认为这是对你的一种鞭策，也是他在告诉你身上存在的缺点，这对于你来说是一件非常幸运的事情。

在体制内工作的氛围我认为是比较好的，大部分单位的氛围都是比较团结向上的，你在这样的单位工作，很容易干出自己的工作成绩，工作能力的提升也相对比较简单。

既然领导愿意提醒你身上存在的缺点，就说明这个领导还是想重点培养你，也希望你能够尽快解决身上存在的问题，能够早一点成为单位里面的重要骨干，在这样的单位工作，很多人的心情都会非常舒畅。

如果你在单位里面工作，明明身上存在很多不足和问题，在工作当中也出现了不少的错误，但是却没有一个同事愿意提醒你，也没有一个领导批评你，这种单位反而并不是什么好单位，肯定是内部氛围没有多好，才会出现这样的局面。

二、一开始参加工作能力不足很正常，要主动去学习提升自己

作为在体制内工作的青年，刚参加工作的时候，工作能力不足是非常正常的事情。毕竟你刚从学校里面毕业，大学所学的很多知识，到体制内工作以后基本上都用不上。因为体制内所做的很多工作都属于具体的业务工作，和你大学所学的专业不存在太大的关系，当然如果你文科的专业除外。

现在已经知道了自己的不足，我建议你就应该针对领导给你的提醒，不断的改善自己的工作方法，不断的去提升自己的工作能力。这样你才能够跟得上领导的工作节奏，这样你才能够在领导那里留下一个比较好的印象，这样你未来也才能够有更好的发展空间。

在前面的一些文章当中，我曾经说过这一个观点，就是对于刚入职的青年来说，前面五年非常关键。只要你在五年当中能够提升自己的工作能力，干出比较好的工作成绩，五年以后一般情况就可以获得晋升提拔的机会，这对于年轻人来说是非常重要的一步。

三、在任何单位都需要靠本事立身，这是你立足的根本

不管你是在体制内的单位，国企还是在一般的企业，我认为能力都非常关键，你去到任何地方都需要靠本事立身。如果你本事不够，你在任何一个单位都不可能有好的发展。

有些人可能在网上评论的时候，会说在体制内工作没有关系，在体制内根本就不可能有好的发展，这种观点其实非常落伍。我可以很明确地告诉你，在体制内如果你真的有本事，在关键时候总会有贵人助你，这才是最真实的情况。

比如说现在领导提醒你工作能力不足，你跟不上工作节奏，你就应该去努力改变自己的现状，让自己能够跟得上领导的节奏，这样你在领导手底下干活，干出几件非常漂亮的成绩，领导就会对你刮目相看。领导也能够为你解决很多现实困难和问题，你能够干出好的工作成绩，他能够更顺利晋升，他到更高级别的岗位工作，你也能够获得更好的的机会。

从我个人的角度来看，所谓的背景，关系，人脉等等，其实每一个人都拥有这样的机会。每一个人都可以在工作和生活当中不断积累，现在你的领导给了你机会，如果你能够把握住机会，在他那里留下一个比较好的印象，你的领导晋升以后，他不就是你的贵人吗？

四、在你身边肯定会有比较优秀的同事，多向他们学习做事做人

在这里也有一个小窍门可以告诉你，就是在任何一个单位工作，肯定都会有一些非常优秀的青年，他们在领导那里都能够获得很多的赞赏，你在平时生活和工作当中，就要向这些优秀的青年看齐，这样你也能够快速提升自己的工作能力。

在一个单位里面的人，总共可以分为三种层次，一种就是能力水平很高，在领导那里能够留下很好印象的人，第二种就是中规中矩，没有太突出的能力，但是也不会有太明显的问题，第三种就是烂泥扶不上墙，你要主动向表现优秀的人看齐。

一个在体制内单位表现非常优秀的人，主要可以体现在两个方面，一个就是平时做事非常认真，对于任何一件领导交代的事情都能够完成的非常好，并且领导对于他的工作能力也非常肯定，这是一个方面。

第二个方面就是做人非常到位，去到任何一个单位做人都非常重要，如果你做人不行，你在单位的基础就不好，如果你做人比较好，你在单位的基础比较好，未来发展也会比较好。

一个人做人能力很强，他和领导处理关系会非常好，和同事部署处理关系也会非常好，一个在体制内工作，做人做事都非常强的人，他在体制内发展肯定不会差到哪里去。

总体来说，领导提醒你工作当中的一些不足，提醒你需要跟上工作节奏，我认为这是一个很好的提醒，你应该针对自己的不足不断去努力改进，这样在体制内才能够有更好的发展。

本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见

【3】、来自网友【无事翻书有空说话】的最佳回答：

我这个人是个急脾气。历来主张立即办、赶快办、马上办。非常反对拖拖拉拉，磨磨唧唧，凑凑合合，凡事慢半拍，总要留遗憾。提倡个人具有行动力，跟着领导的节奏走。

天长日久，履职稔熟。才懂得有的事办得对、办得快、并不一定办得好。下属没有你的权力，没有你的人脉，没有你的思路，一切按程序走，不可能跟上你的工作节奏。办得对可能是一时痛快，限制了长远发展思路，办得快就会有某些漏洞，反而让别人抓住把柄，陷入被动。办得好要符合集体利益，群众福祉。为了个人政绩，牺牲公众利益，好事也是坏事；为了多数人的利益和生存，办一点坏事，损失点荣誉也非常值得。

比如把企业送入破产程序，名声显然不好。但是，不如此不能保全资产，锁定债务，职工经济利益就会受到巨大损失。如果债权人追索贷款，法院就会拍卖企业资产，按照债权优先原则，全体职工的拖欠工资、集资款、社保资金，身份置换资金，就会血本无归，望洋兴叹。这个时候，宣告破产就成了次差选择。

有的时候，一个电话就能解决问题，或者领导出面，会事半功倍。但领导班子有分工负责、集体领导的原则。你不能随意剥夺班子成员的工作权力，一直拖到他焦头烂额，无计可施，你亲自出面，问题迎刃而解。他才会知难而退，服服帖帖。有的事情要兼顾各方利益，等待时机，争取政策，找到政策和利益的平衡点。节奏快了反而过犹不及。