关于问题职场有很多不公平的事，但害怕枪打出头鸟，你会反抗吗？你有什么看法？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【渝晥一人】的最佳回答：
没有绝对的公平，如果你有能力和好的后台，你就不用怕什么枪打出头鸟，那只是懦弱的借口。实在是躲不过，就把损失降到最低。不能因为这个就失去了动力和前进的方向。
【2】、来自网友【怀揣梦想的一片净土】的最佳回答：
据理力争呗。
【3】、来自网友【张白的职场人生】的最佳回答：
我觉得决定是否反抗之前，首先要思考：不公平待遇的真正原因，不公平待遇的受众范围，不公平待遇的影响，因为出头鸟被打，还是因为反抗被打？
不公平待遇的真正原因
- 自己并没有做错事情，由于偏见，或者殃及池鱼等外部原因。有时候我们讲背锅侠，其实就是那种根本自己不是主要责任人，却被同级的别有用心的人硬栽在身上的罪名。碰到这样的情况，我建议应该理直气壮的进行申诉，绝对不做背锅侠。
- 如果是做错了事情，然后别的人惩罚较轻，而你较重，让你觉得不公平。那么，我觉得不是反抗，而是积极沟通一下原因。尽量做到有理有据，不卑不亢。
不公平待遇的受众范围
- 如果受到不公平待遇是整个部门，包括你的上司，那么我觉得你应该看你上司的意思。我们不能绕开直属领导，自己冒然采取一些不理智的行为。同时，你可以将你的想法跟你的上司沟通，因为所处位置不同，信息很难对称，有时候会得到一些你意想不到的信息。
- 如果不公平待遇的范围很小，甚至就几个人，或者就你一个人。你就要引起高度警惕了，是否有其他的潜台词，甚至公司有清退你的可能。这个时候反抗没有任何意义，及早准备下家吧。
不公平待遇的影响
- 有些看似不公平的待遇，并没有你想的那么糟糕，偶尔吃亏是福。如果影响较小，就没必要锱铢必较，显得自己太小家子气了。
- 如果是影响极大的不公平，比如影响你的职业发展空间，大幅的金钱损失等，这个需要你个人衡量。那么作出反抗是自然而然的事情，毕竟没有比这更糟糕的了。
是因为枪头鸟被打，还是反抗被打
我认为大多时候“被打”的直接原因还是在于你的反抗，而打枪头鸟是一种压制的方法。毕竟很多时候，不能将火力集中于所有人身上，自然就把带头的几个先压住。
所以这一点不应该做为你反抗不反抗的重要考虑点。
结论：反抗必然会带来负面影响，所以要审时度势，看哪种影响相对较轻。很多时候没有完美的解决方案，只能是权衡的结果，两厢其害取其轻。
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【4】、来自网友【HR 进化岛】的最佳回答：
在职场当中，经常会遇到各种不同的情形。如果只是站在个人的角度，我们会经常感觉“不公平”。比如我工作这么努力，天天加班加点，提拔的时候却没有我，不公平！
一、首先搞清楚，是不是真的不公平
公平是我们的主观认知，同一件事情，出发点不同、立场不同、个人观念不同，得出的结论可能是相反的。
就像前面说的，公司没有提拔，可能是因为不符合新的岗位的要求。或者说其他人比自己更优秀！
所以，对于那些我们认为“不公平”的事，需要从不同角度去思考别人/企业为什么会这么做，看看到底是不是真的不公平。
二、根据“不公平”造成的结果来决定所采取的行为
如果这个不公平的事件是属于不合理的，那要看“不公平”事件对自己所造成的影响。如果影响不大，可以置之不理；但如果这个不公平事件对个人的影响比较大，比如影响到薪酬待遇等，应当通过正常的渠道去维护自己的合法利益。
三、根据受到“不公平”对待人群来决定所采取的行为
如果受到不公平对待的只有你自己，那只能自己决定是否采取行动反抗。如果受到不公平待遇的人比较多、且对大家利益伤害较大，群体中的活跃份子通常会主动带领大家去反抗。
总之，人的胸怀是被委屈撑大的，那些看似不公平的现象，如果我们能多从自己的角度去找问题，不仅能够提高自己的格局、视野，还能促进我们个人的成长。
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