提了离职后被现公司挽留,留还是不留呢?

关于问题提了离职后被现公司挽留,留还是不留呢?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【马秀川】的最佳回答：

感谢邀请回答这个问题

我认为无论背景如何，提出离职之后，就不要选择留下。

为什么？只说三点理由。

理由一：离职有主动离职和被动离职的区别。主动离职是喜新厌旧，追求更好的职业前途，自己既然主动提出离职，就断无回头的理由。被动离职是自己迫于无奈，一个人为了避免可能遭遇职业危机的风险，同样也没有吃回头草的必要。

理由二：一个理性的离职人无论是主动离职，还是被动离职，都等于对自己曾经就职的职业平台的全面否定。因此从这个意义上讲，一个人只要提出离职，至少说明自己有了二心。而一个有了二心的人，于自己来讲，自己自然不会觉得心安理得，于公司而言，公司同样也会对心存二心的人多留个心眼。

理由三：不排除公司在一个人提出离职之后，做一番挽留。但这种挽留可以理解为是公司所做出的一种善意的姿态，当然也可以理解为是公司出于自身利益的考虑，想留住自己可用的人才。但这其中，却存在两方面不容回避的问题，一是一个理性的离职人是否就轻易地丢掉了离职的初心，二是公司凭什么做出的挽留之举。因此，从这个意义上，一个提出离职的人，在决定自己选择职业前途这个节骨眼上，还是应该站在维护自身利益的立场上，做出去与留的决定。

【2】、来自网友【蓓蓓说职场】的最佳回答：

但凡一个人已经提出了离职，其实说明当前企业已经不再符合你的要求了，并且，这个念头已经酝酿相当长时间了，因为，如果你综合考虑一切都还可以接受，也不会直接提出离职。

而如果你当前对于是否离职的想法有摇摆，说明对你现阶段关注的内容还不够清晰，可以趁此机会梳理下。

首先，你把你下个阶段对于工作的要求罗列清楚。

这可能包括收入、行业前景、管理权限等等，把你期待通过工作可以获得的统统罗列出来。

其次，结合你当前工作和新工作，分别针对这些选项进行打分。

比如，对于收入，如果你期待的满分是 10 分，当前工作的满足程度有几分，新工作的满足程度有几分。

再次，算出当前工作和新工作分别的得分情况。

当你看到不同工作的得分，通常你就更加坚定自己的选择了。而如果你对于得分更高的选项有疑问，你疑问的态度也能反应你内心的倾向。

接下来，按照这个方法，来看看自己的选择吧。

如果你依然对自己的选择不够坚定，欢迎私信，我们通过 1 对 1 的咨询来帮你梳理。

祝你有清晰坚定的选择。

【3】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：

外在的平台都是平台，关键是这个平台能不能让你有所得，而且是否满足你的需求，是短期还是长期。

因为不好给你做评估。还不如我说一下我自己是怎么做的。

第一，实际情况

我有一个短期的计划，就是要在某个阶段完成一个短期的目标，在这个过程中，我需要掌握某些技能，另外就是要赚到某个金钱的金额。

另外就是现在外部的整体市场环境并不是太理想，所以我也不会辞职。当然题主和我不一样，是已经有了新工作在手。

第二，建议

所以不要想领导和你有什么心思。

你如果留在这里，能获得的东西多还是去新公司，你获得的东西多？对于你未来长期的发展，哪个公司给你的帮助更多？

因为只有你自己成长了，内在的资本增加了，这些公司才会对你趋之若鹜。而公司这个平台，对于我们帮助是很大的。我有几个同事，工作能力不错，而且表现又优秀，所以在和甲方合作的之后，直接被挖到甲方公司去了，从此过上了让人羡慕的日子。

但是这些人也不会因为到了比较好的公司就停止努力，而是一直向上这样。

所以，其实你打算走，我想首先，要走的这个念头是已经是萦绕了很久，另外就是你对于新工作的安排是什么，还有就是新工作能满足你什么的要求。任何的选择，我们都有可能会后悔，但是必须要接受自己的选择。

【4】、来自网友【职有锋哥】的最佳回答：

提这个问题已经过去了整整一个月了，我相信你应该做出了离职的决定，从你所介绍的情况来看，我认为这也是正确的决定。

1、等你要离职的时候，领导才提出给你升职加薪，看起来好像是公司给你做出了很大的让步，可是等一下，升职加薪不是应该的吗？去年你做出了超出预期的业绩，就应该给你升职加薪，可是他们什么也没做，现在你辞职了，他们才想起来也给你升职加薪了，早干嘛去了？

2、其实我一向认为一旦提出辞职了，就不要接受挽留，因为我们知道，挽留无非是动之以情，晓之以利，谈感情的话，职场好像没什么感情好谈的，如果真有什么感情，也不至于让你走到辞职这一步，晓之以利，也就是升职加薪了，这倒是实在，可是我们要考虑一个很现实的问题，当你因为升职加薪而留下，领导不会觉得这本来就是你应得的，因而对你有更高的期望，毕竟你拿了更高的薪酬。

3、另外，一旦你提出了辞职，领导就算费尽心力将你挽留下来，也会对你有所提防，因为古语云，一次不忠百次不用，对领导来说，挽留你只是因为还找不到合适的人替代你，但是从此以后，你跟他之间，就有了芥蒂，他也不可能再重用你，他也会寻找和培养能够替代你的人，而你留下来就如同鸡肋一样，食之无味弃之可惜。

4、而新的工作机会无论是薪资水平，还是拥有更大的管理团队，相比你现在，都有很大的突破，尽管工作会更忙一些，工作压力会大一些，不过，就像我们常说的，责任越大，压力越大，这是成正比的，也就意味着你的发展即将踏上更广更宽的大道上，我相信这对于任何一个有想法有冲劲的人来说，都是一个绝佳的机会，尽管选择新机会，可能存在着未知的风险，也会牺牲陪伴家人的时间，但是任何选择都会有得失，关键还是要看你自己想要什么。

我是“青锋习习”，职场创作者，分享不一样的职场角度。13 万字的《猎头小白升职记》正在持续更新中。曾担任某上市公司人力资源经理和某猎头公司总经理，希望大家喜欢我的分享。欢迎大家关注和交流

【5】、来自网友【爱瞎唱的赵会计】的最佳回答：

走吧。

既然已经提出辞职，那就没有了后路，也表明了自己离开的决心，如果你自己还想继续干，肯定不会主动提出辞职，现在已毅然决然提出了辞职，那就说明去意已决，没有啥可留恋得了，直接走人了事，不要再犹豫不决，有些时候必须做出决择，而且任何事情都会有舍有得，换个地方说不定会一飞冲天，最起码也抵得上现今糟糕的处境，俗话说得好，是金子总会发光的，再说了此处不留爷自有留爷处，何必在一棵歪脖树上吊死，白白浪费自己的青春年华呢，所以说凡是员工自动辞职走人的，大多都是没有遇见到好老板，自己受了委屈，或者是蒙受了不白之冤，即使咬牙坚持，也无法再继续干下去，只能解脱和改变自己，拍屁股一走了之，因为遇到一个好老板或者一家好单位，八竿子都打不走，更别说主动辞职了，除非脑袋被驴踢了，或者脑袋被门挤了，除此再找不到其他原因。

人打工一辈子，能在一家单位永久呆下去的，可以说凤毛麟角，极其稀少，大多数人三五年就会跳槽一次，一生平均得跳个六七次，当然个中原因五花八门，公说公有理婆说婆有理，其最根本的原因就两个，钱没给到位或权没给到位，跳槽的目的，不是为了刺激好玩，而是在不停地寻找适合自己的工作和岗位，以便充分发挥自己的聪明才智，实现自己价值最大化，从而提高和改变自己的生活质量，实现自己的人生梦想，不断地跳槽，只不过是实在没有办法，只能不停地变换工作单位和工作岗位，以期找到心仪的工作，如果有一份理想的工作，谁没事天天跳槽，除非疯了，因此既然决定走人了，即使领导口头挽留，也只能说拜拜了，如果领导真心想挽留，一定会立马给你加薪和加职的，除此之外，不过是缓兵之计，或者是冠冕堂皇的说词而已，根本不值得信赖。