五险一金扣完工资3800左右，算什么水平？

关于问题五险一金扣完工资 3800 左右，算什么水平？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【职教教书匠】的最佳回答：

先纠正一下你的模糊认识，在职人员不是扣五险一金，而是三险一金，或者三险二金。扣完这些后工资 3800 元左右，在中西部地区算中等偏下水平，在东部地区，只能算低收入人群。

‬关于“险”“金”的一点常识

根据社保法的相关规定，单位和个人每月缴纳缴费基数的比例为：

1.养老保险：单位 20%，个人 8%

2.失业保险：单位 1%，个人 1%

3.医疗保险：单位 8%，个人 2%

4.工伤保险：单位 0.2%，个人 0%

5.生育保险：单位 0.8%，个人 0%

6.住房公积金：单位 5-12%，个人 5-12%

7.职业（企业）年金：单位 8%，个人 4%

小结：

1.养老、失业、医疗三险单位个人必须按规定缴纳，工伤、生育两险由单位缴纳，住房公积金单位和个人按规定的比例区间缴纳，机关事业单位、央企及其它一些效益好的企业大都按 12%顶格缴纳，机关事业单位都有职业年金，企业年金只有部分企业缴纳。

2.工伤保险个生育保险均由单位缴纳，个人无需缴费。

3.显然，职工只需扣除养老、失业、医疗“三险”以及住房公积金“一金”；或者扣除养老、失业、医疗“三险”以及住房公积金和职业（企业）年金“两金”。

4.累计扣除比例，三险一金为 8%+1%+2%+（5-12）%=16%-23%；

三险二金为 8%+1%+2%+(5-12)%+4%=20%-27%。

工资 3800 未扣“险”“金”前的工资总额

这是一道简单的算术题。

1.扣除三险一金前，工资为 3800÷［100-(16-23)%］=4523～4935（元）

2.扣除三险二金前，工资为 3800÷［100-(20-27)%］=4750～5205（元）

‬末尾我要说的是

从我们单位来看，扣除三险二金后到手工资 3800 元左右的，基本都是年龄在 30 岁上下、职称为讲师（中级）的青年教师。这个收入约为 50 岁左右副高职称教师的 60%，55 岁左右正高教师的 40%。总体处于中等偏下水平。

再把视野放大，3800 元的工资在中西部地区也就算中等偏下水平；如果和北上广、苏大强、鲁智深等东部发达地区相比，3800 的工资就是妥妥的低收入！

【2】、来自网友【善答】的最佳回答：

有五险一金的朋友们注意了：你每个月到手工资要远远多于你实际发的数额。每月扣完五险一金到手 3800，甚至比一些 8000，10000 的工作更好。

找工作的时候都会问到具体薪资和“五险一金”，扣完“五险一金”和“个人所得税”后被称为税后工资，也叫到手收入。

那到手 3800 的工资，怎么就会比税前 8000，10000 的工作更好呢？

为什么我这么说呢？

就以成都市为例，成都市的五险一金的缴纳比例如下。

养老保险：单位，20%，个人 8%

医疗保险：单位，7.5%，个人 2%

失业保险：单位，2%，个人 1%

生育保险：单位，0.6%，个人不用缴费

工伤保险：单位，0.6%，个人不用缴费

住房公积金：单位个人都是 12%

如果你公司全部是按最高比例缴纳，是不是我们简单换算回去就行了？

应发工资 X（1-8%-2%-1%-12%）=3800

即应发工资=3800/（1-8%-2%-1%-12%）=3800/0.77=4935 元。

这样算下来，每个月应发工资也就不到 5000 块，有人会说这个工资不咋样，还没达到缴纳个人所得税的标准。

稍微有点懂得就知道，上面这样算是错误的，顺便给大家普及一下五险一金的扣费知识。

缴费基数

五险一金的扣费有一个缴费基数，这个基数就是你去年的月平均工资，并不完全等于你每个月工资单上写的应发工资，在一些单位这个数字差别比较大。

换句话说，你每个月“五险一金”扣多少钱是确定的，不管你这个月应发多少，因为这个基数是去年的月平均工资。

打个比方：

某单位的老李每月应发工资 7000 元，老李 2021 年的月平均工资为 14000 元，这个 14000 就是基数。

老李这个月实发工资=7000-14000X（8%+2%+1%+12%）=8000-3220=3780 元。

老李每个月的五险一金要扣 3220 元，另外有些公司还有企业年金，按照级别和工龄会再多扣几百块钱，假设是 300 块，那老李每个月到手仅仅只有 3480 块。

有人肯定会提出质疑，老李月工资才 7000，怎么做到的月平均工资 14000，这是因为很多公司年底都会丰厚的年终奖。

现在很多比较好的单位，都能做到给予员工很多年终奖，一是提高员工工作热情，二是得益于发展的红利，三是稳定队伍。比如，我们所熟知的华为、腾讯、阿里，这些公司的年终奖都是几十万，上百万的级别。

一些企业会把福利也算入全年收入

每年的节假日的慰问，防暑降温、取暖、还有一些其他福利都会算到员工全年总收入里，然后整体的月平均工资也就高了起来，这样的好处就是提高缴费基数。

提高了缴费基数的结果有两个，一个是每个月到手少了，二是员工实际赚大了。

面上每月工资只有 3800，但实际上得到的更多。

还是用老李的例子，每月应发 7000 元，缴费基数 14000，每月实际到手 3780 元。

养老保险，个人缴纳 8%为 1120，全部计入老李的个人账户，就是自己的钱。

医疗保险：单位 7.5%，个人 2%，合计 1330 元。

住房公积金是影响最大，最直接的部分

，单位个人都是 12%，算下来老李一个月公积金到账 3360 元，这都要赶上 3 线城市普通人月薪了，而且这可是实打实的免税收入。

这么算下来，实际老李每个月钱可不止 3780 元了，可以支配的收入达到了 3780+3360=7140 元。

小结：光看每月到手多少是无法衡量一个人的薪资水平的，特别是一些国企的员工，平时月工资并不高，主要是在年底会有一笔奖金，这笔奖金往往是远远大于月薪的。

这就造成了很多人平时的“五险一金”扣费很多，到手较少，感觉他工资水平不咋样的假象，实际上这些人的全年收入可比一些小公司开出的月薪 8000 甚至 10000 更好。

这就是为什么这两年“上岸”和“考公”又热起来了的原因，表面上一些公司平时工资高，实际上算一算差很远。

每月到手 3800 到底是个什么水平？

其实这个看个人，看每个人的欲望。我刚工作的时候，每月能到手 3800，我会很开心，那是我心里认为的高水平。但是，现在肯定是比较低的水平了，养活一个人没问题，想拉起一大家子，就显得力不从心了。

决定你工资水平的不是工资，而是你心里的欲望和与他人的对比。

如果你像老李一样，每月 3800，其实过得还不错，如果不是，放宽心态，现在赚钱的方法多了，多提升自己，就会赚大钱。

最后：

只靠每个月到手工资来衡量薪金水平是比较片面的，即使是 3800 一个月到手，在二三线城市也能满足生活，另外再找点副业贴补家用，问题不大。

【3】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，五险一金扣完以后，自己到手的工资每个月是 3800 块钱左右，这是算什么水平呢？实际上这 3800 元就是你的实发工资，3800 元了。但是我们需要说明的是，3800 元的实发工资，不论在任何一个城市，相对来说并不是一个很高的水平，尤其是三线以上城市，3800 块钱一定是属于中等偏下的水平，这是毫无疑问的。

但是我们同时还需要知道的是，既然是扣除五险一金以后的待遇，那么你的五险一金扣了多少钱？这一点是很关键的，因为有些单位比如说像国有企业在扣除五险一金的过程中，完全根据自己本人实际的工资为基数来扣除相应的费用，这样的话扣除的待遇也会比较多，甚至达到一两千块钱都是很正常的。那么你的双边公积金收入其实也是你收入的一部分，所以说我们要加进来，其实你的实际收入就要远高于 3800 元。

同时作为很多大型国有企业单位，它除了最基本的每个月工资之外，可能还有年底的绩效年终奖金，包括每个月还可能会有一些绩效福利奖金等等之类的，如果说把这些钱全部算在一起，那么我相信你每个月到手的钱应该是远超 3800 块钱，所以说我们在计算个人收入的过程中，不能够单单只看自己，每个月上卡的工资是多少钱，还是要考虑自己一年当中的一个综合收入，这样的方式才是最为客观的。

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