关于问题员工在岗期间脑梗，后续应如何处理？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【于是 4299】的最佳回答：
首先，我可以明确地告诉你，脑梗属于脑血管疾病，是不可逆转的，好不了。领导发的钱也不叫抚恤金，抚恤金是发给伤残人员或死者家属的生活补助。
58 岁的食堂师傅入职二个月，证明是在私企上班，这种情况只要公司给员工缴纳了社保医保，员工不能胜任本职工作的，合同期满后，公司有权对员工作劝退处理。没有缴纳社保医保，且合同还没有到期的，和公司协商补缴，并给予相应的赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁。
脑梗属于慢性病，是经过漫长的病理原因形成的，并不是员工在有毒有害的环境下工作患上的职业病，原则上和公司没有多大关系，也就不存在和公司交涉后续事宜的问题。
而且，领导先给了 6000 元，并告知后续再说，并没有说不管，我觉得这样的处理方式比较人性化，已尽到了公司的责任，没必要再纠结这个问题。
【2】、来自网友【姚夏风俗人情】的最佳回答：
脑梗属于心脑血管疾病，是一种慢性病，从病理上讲是不可逆转的，而且现在没有特效药。本人自己也患脑梗 2 个多月，身体在康复中，还不能上班。在目前公司已上班 7 年，自己和公司办理病假手续，每个月拿上海的最低工资，根据上海的政策可以领 6 个月病假工资。到时候可以上班恢复工作，如还是无法工作，公司可以和我解除合同，但是根据国家规定需要赔偿补偿金。
根据上面案例，师傅入职公司才 2 个月，不知和公司签订合同没有，如已签了合同，就按照国家政策办事，如没有签就和公司商量处理了。师傅可以先打当地社保中心电话了解情况，一般他们多会详细解释的。
得了脑梗首先要心态要好，努力要持续锻炼身体，配合医生吃药，恢复身体各个机能健康。祝愿师傅身体早日健康!
【3】、来自网友【网友大象】的最佳回答：
第一，如缴纳社保，根据本人总缴纳年限和在本公司缴纳年限有一定的医疗期；医疗期过后如不能胜任工作，就是解除劳动合同。第二，如果没缴纳社保，先去劳动仲裁，确认劳动关系。然后走第一步。第三，这是个人疾病，和公司没关系。赖不着公司。
【4】、来自网友【海里全是水 plus】的最佳回答：
这个问题有点宽泛。首先说法律问题，员工在岗期间发病，很多人会把这个病定义为工伤，但这个情况存在一个特别的情形，就是脑梗发病后进入医院 48 小时前后差别，48 小时内死亡的，属于工伤报障范畴，48 小时外死亡的，属于因病正常死亡，就不属于工伤范畴。
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