入职后发现科室同事全是关系户，干再多工作也是被直属领导打压，怎么办？

关于问题入职后发现科室同事全是关系户，干再多工作也是被直属领导打压，怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【顺其一天】的最佳回答：

觉得未来对自己有前途就埋头苦干觉得对自己没有力有下家再说

【2】、来自网友【西古春晓】的最佳回答：

祝贺你，肯定是好单位！否则，关系户怎么能看上！被领导打压，说明领导重视你！俗话说得好，干的多，错的多！让领导讲几句死不了！领导不敢讲关系户，自然讲你啦！看透这些，心态要调整，你就会有策略，干活累不死人，气会气死人的！首先，要定位准确，咱们就是拿工资，养家糊口，和关系户竞争不指有前途！其次，主动汇报领导，搞事清职能分工，干的多，是替谁干的？要落人情！三是要有眼色，学会拖尾扯皮，打打太极也是学问！

【3】、来自网友【不老的酒】的最佳回答：

这种情况在现实生活中存在是其个别的单位或者部门，说怪也不怪，直属领导打压，我觉得他认人为贤，给你穿小鞋，凭借手中的权利，弄虚作假，谎报军情，迟早会像雪地里埋死人一样，暴露出自已的真实面目，用两面手端欺上瞒下，不得人心，久而之久，孤狸的尾巴，就露出来了，秋后的蚂蚱，蹦跶不了几天，古人云，若要人不知，除非己莫为，奉劝你放起自然，认真工作，吃苦耐劳，早来晚归，遵记守法，按照单位的规章制度严格执行，管好自已的嘴手，走的端行的正，脚正不怕鞋歪歪，不要留下抓你的把饼空隙，是真金子，一定会发光耀眼，和小人斗心思，你不是他的对手，顺从忍让才是上策，机会加命运，雨过天晴，当下乌云弥漫，小人掌权，他把扁的说成元的，长的说方的，用不正当的关系手端，教上级领导吃的迷魂药，在这里我也不明言，你琢磨，金钱色权关系网相互绞织，深水湖谭，高山峻雅，藏龙卧虎之地，不要发表个人意见，埋头苦干，成绩会替你代言，常言说君子报仇十年不晚，卧薪尝胆，秋后算账，铭记于心，堂堂正正做个基层高管，发挥个人正能量。

【4】、来自网友【骏马秋风江南】的最佳回答：

感谢邀请。

我曾在一个政府接待基地负责人力资源工作，我是应聘去的，当时招聘我的是总经理，他也是外聘入职没多久，他的意思是这是事业单位，体制内企业，我们的加入就是要引进新鲜血液，提高大家的工作积极性和主动性。

我明白总经理的意思，工作中发现这个企业制度很多，职责很细，会议也多，但基本都是摆设和做做样子的，刚工作没几天，办公室主任大姐就把我拉到一边，神神秘秘地和我说，老弟悠着点啊，你好幸运能进来工作，这里的福利不错，不是一般的人都进不来哦。

果然，没多久，就让我长了见识。我发现不少后勤部门的同事会在工作时间溜出去办私事，特别是负责卫生的阿姨工作不细致，而且经常不见人，一打听，原来她跑出去逛街买菜了，而公司经常人来人往，卫生不能马虎的，另外，还发现阿姨经常带垃圾袋和洗衣粉之类物品回家，而保安人员熟视无睹，暗示过后也不收手，我就找阿姨和保安分别谈话，表示要处罚。不料，刚说完不到半天，一位副总就约我谈话，副总的意思是暗示我阿姨和保安工作不容易，年纪也大，对员工还是多沟通多教育，讲方法，要兼顾各方面工作，当然，副总最后说，工作还是要讲原则。

我听出了副总的意思，但长期在私企工作养成的习惯，确实不允许我不讲原则，最终，我跟总经理汇报后，根据制度对阿姨和保安作了相应处罚，我当时还有点担心会受副总打压，没料，事后副总并没表现过激，虽然有时开会时会被副总点名，但他说的确实是我和部门工作中的一些不足之处，我在会上也会虚心接受，并在会后尽力完善，而且，通过这次事件，在总经理的支持下，原来不被看好的人资部也树立起了威信，企业的风气得到相当程度的改观。

回到你的问题，建议如下：

1、在坚持原则的前提下，灵活处理，尽量做到事必有据，多汇报沟通；

2、处理事情一定公正、公平、公开，不发生暗箱操作的事；

3、提升自己的工作能力，保持自己的专业性；

4、平时注重自身形象，言行举止规范；

5、不拉帮结派，在人际关系上适当装装糊涂；

6、谦虚谨慎，低调务实，诚心接受批评建议。