关于问题后知后觉，内部转岗遇坑，怎么办？一共有 1 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【老钟聊管理】的最佳回答：
写在前面：我的回答，可能会让你不舒服，如有冒犯，敬请谅解。
真正优秀的人，不用太在乎自尊。要想办法让自己没有玻璃心，变得更皮实一点，能力更强一点。
别把失败，归为外因
一个人在遇到问题或者失败的时候，总是习惯于把原因归结为外因。我们大部分人都如此，本人也是如此。
如果我们自己真的把失败归结为外因，那我们自己再想提高，就会没什么可做的了。
你当初申请转岗高中部，真的只是觉得高中生源好？就没有做其他分析了。好好再回想一下当初的想法，如果真的没有认真分析，那现在立刻重新做优势与劣势的分析，并结合自身情况，想想自己能做什么。
不管你当初是否认真做分析，作为成年人，你就应该为自己的选择承担责任。
所以，与其问，我该怎么办；不如问，我可以做什么。
原因，通常不在结果附近
为什么留在初中部的同事高升了，而你只是“老的新人”？真的是因为高中部情况糟糕？高中部机会更小？或许有这方面的原因，但除此之外，就没有其他原因了吗？
你分析过，被提拔的同事做了什么、付出了什么、学习了什么、承担了什么……
而你，又做了什么？
每个人每天 24 小时，8 小时上班，8 小时睡觉，剩下的 8 小时才是决定你一生的时间。平庸的人用这 8 小时刷剧、打游戏，优秀的人用来疯狂学习、不断成长。
下班后的样子，就是你未来的样子。
用“5WHY”来归因
从问题出发，不断追问为什么，告别直接原因，路过间接原因，最终找到根本原因。
为什么留在初中部的同事高升了，而你只是“老的新人”？
对于这个问题，你要连续追问自己 5 个为什么？只有这样，你才能精准地发现问题，透过问题的表象，找到问题的关键。
能不能解决问题，有两点非常重要：
第一，知道错了。
第二，知道错哪了。知道错哪了，就是正确归因；但凡你归因错了，问题就不可能得到解决。如果在错误的问题上作答，不管一个人的能力有多强，也是白费工夫。
给你的建议
分享十条从刘润老师那学来的建议，希望能对你未来的职场道路有所帮助。
- 对那些“没想到的事”负责。责任，不是对那些想到的事负责，而是对那些“没想到的事”负责。在职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图，并把背后意图的事情都做到。
- 润物细无声，悄悄地把活儿干了。在职场上，你干得越多，掌握的东西就越多，经验就越丰富，不可替代性就越强。大多数情况下，职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。
- 不要炫耀自己的功劳。你帮了别人，你始终记在心上，人家以后无意忘记了或者怎么样，你和他的关系会搞坏掉。别人帮助过自己就记住，自己帮助过别人就忘掉。
- 少抱怨难处，多解决问题。职场，是一个创造价值的地方，请你来是解决问题的，而不是制造问题。每一次问题涌现的时候，都是你的发展机会。如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。
- 站在对方舒不舒服的角度，去考虑问题。在自己的利益与他人的得失之间，要拿捏好分寸。当别人和你打交道的时候，要能让对方感觉到非常舒服。
- 惜时如命。要理解并尊重别人的时间颗粒度，守时会给人一个专业的感觉，千万不能迟到，这是职业化的基本要求。
- 一诺千金。完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，是职场大忌。
- 严格律己。在寻找问题的原因时多从自己身上找原因，不要总归咎于他人和客观原因。对于问题和挑战，我们要更多地看到问题背后的机会，并抓住机会赢得胜利，而不是消极面对。职场中的很多分歧，其实不是事实问题。
- 积极主动。你如果一直在做顺手的事情，你就不会获得进步，因为你一直在使用你以前学会的技能。你要积极主动，走出舒适区，去学习新的知识，尝试用新的办法，提出新的思路。只有你遇到了从未遇到过的难题时，你才能获得进步。
- 你是在为自己工作。人一定是为自己工作的，不为任何人。你创造过什么价值，解决过什么问题，积累过什么案例，将会是你未来很多事情的证明。你如果凑合对付工作，你的人生也会被凑合对付。
在这个一切都将被存档的时代，请珍惜自己的每一根羽毛。
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