一至四级调研员和一至四级主任科员有何不同？

关于问题一至四级调研员和一至四级主任科员有何不同？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【晚熟的人生】的最佳回答：

级别层次不同。一至四级调研员属于处级虚职待遇，而一至四级主任科员属于科级。其中，一、二级调研员属于正处级，三、四级调研员属于副处级；一、二级主任科员属于正科级，三、四级主任科员属于副科级。

【2】、来自网友【瑛杰小猪】的最佳回答：

调研员、主任科员都是

综合管理类公务员的职级

，都有 4 个等级，前者对应

处级

的生活待遇，后者对应

科级

的生活待遇。

首先介绍一下公务员的职级。

2019 年新修订的《公务员法》提出了职级的概念，取代了原先的非领导职务。但是，二者是完全不同的两个概念。

原先的非领导职务属于

职务的一种

，享有同层级的领导职务类似的政治待遇、工作待遇、生活待遇、干部管理权限。并且，一名公务员不能同时担任相同层级的领导职务和非领导职务，例如不能处长兼调研员。

而职级是区别于职务的

另一种晋升通道、等级序列

，只享有同层级的领导职务类似的生活待遇，不享有政治待遇、工作待遇，不改变干部管理权限。并且，一名公务员在担任领导职务的同时，可以兼任同层级的职级，例如处长兼一级调研员、科长兼一级主任科员。

目前，综合管理类公务员的职级分为 4 等 12 级，分别是：

（1）一级、二级巡视员

（2）一级、二级、三级、四级调研员

（3）一级、二级、三级、四级主任科员

（4）一级、二级科员

除此之外，行政执法类、专业技术类的公务员的职级名称完全不同，但是基本和综合管理类公务员一一对应，例如四级主任科员对应四级主办、四级主管。

再介绍一下调研员和主任科员的本质区别。

二者

最本质的区别

就是对应的

生活待遇不同

，一至四级调研员的生活待遇明显高于一至四级主任科员。

其中，一、二级调研员对应正处的生活待遇，三、四级调研员对应副处的生活待遇，一、二级主任科员对应正科的生活待遇，三、四级主任科员对应副科的生活待遇。

例如，各地的一至四级调研员的车补是 800——1040 元不等，而一至四级主任科员的车补是 500——650 元不等。

又比如，一级调研员的职级工资是 2220 元，二级调研员是 1950，三级调研员是 1730，四级调研员是 1510，明显高于一级主任科员的 1330、二级主任科员的 1170、三级主任科员的 1050、四级主任科员的 940。

除此之外，像是级别工资、津贴、补贴、奖金、公积金、养老保险、职业年金、医疗等等，一至四级调研员的标准都会高于一至四级主任科员。

最后介绍一下调研员和主任科员的其它区别。

第一个区别

，各级机关单位能设置的职级种类、职级数量不同。

上到部委机关、下到乡镇街道，都能设置主任科员职数。并且，部委机关、省直机关的主任科员职数是没有名额限制的，只要达到任职年限就能晋升。

而调研员职数一般存在于市直以上机关，县直机关、乡镇街道的调研员职数是非常稀少的，一般最高只能设置四级调研员。并且，部委机关中的调研员职数也是有名额限制的，实行选升制。

第二个区别

，晋升模式、晋升年限不同。

1、一级调研员可以由正处或二级调研员晋升而来，并且要在下一级任职 3 年以上；

2、二级调研员只能由三级调研员晋升而来，并且要在下一级任职 2 年以上；

3、三级调研员可以由副处或四级调研员晋升而来，并且要在下一级任职 2 年以上；

4、四级调研员只能由一级主任科员晋升而来，并且要在下一级任职 2 年以上；

5、一级主任科员可以由正科或二级主任科员晋升而来，并且要在下一级任职 2 年以上；

6、二级主任科员只能由三级主任科员晋升而来，并且要在下一级任职 2 年以上；

7、三级主任科员可以由副科或四级主任科员晋升而来，并且要在下一级任职 2 年以上；

8、四级主任科员只能由一级科员晋升而来，并且要在下一级任职 2 年以上。

第三个区别

，晋升难度不同。

相对来说，除了基层外，一至四级主任科员的晋升难度是比较小的，而一至四级调研员的晋升要综合多方面因素，会缓慢很多。

欢迎关注，一起聊聊体制内的小知识。

【3】、来自网友【职抒胸意(提问者)】的最佳回答：

一至四级调研员和一至四级主任科员都属于公务员的职级序列。晋升到相应层次的职级，可以享受相应层次的工资待遇，但不改变原来的领导关系，也不享受相应层次的政治待遇、工作待遇。虽然两者都是职级，但一样有其不同，主要有以下几点：

第一，级别层次不同。一至四级调研员属于处级，而一至四级主任科员属于科级。其中，一、二级调研员属于正处级，三、四级调研员属于副处级；一、二级主任科员属于正科级，三、四级主任科员属于副科级。有时候为了形象快速的区分，可以把一级调研员称为“大正处”，二级调研员称为“小正处”，三级调研员称为“大副处”，四级调研员称为“小副处”；而把一级主任科员称为“大正科”，二级主任科员称为“小正科”，三级主任科员称为“大副科”，四级主任科员称为“小副科”。

第二，职数比例不同。在各级机关，一至四级调研员和一至四级主任科员职数控制比例是完全不同的，一至四级调研员要少很多。在副省级以上机关，一至四级主任科员是不设比例限制的，而一至四级调研员都有比例限制，其中，在中央机关一至四级调研员不得超过机关综合管理类公务员的 65%，在省级机关不得超过 45%，在副省级机关不得超过 43%。在市级以下机关，一至四级主任科员职数控制比例都是 60%，而市级机关一至四级调研员的控制比例是 20%，县级机关这个比例只有 12%。两者职数比例相差是非常大的，能够晋升的难度也就差别很大。

第三，对应的工资待遇不同。职级的设定就是为了解决公务员工资待遇晋升的问题，公务员除了通过晋升职务来提高工资，还可以通过晋升职级来提高工资。一至四级调研员的对应的工资待遇要比一至四级主任科员对应的工资待遇高不少，其对应的工资待遇由高到低是这样排序的：一级调研员>二级调研员>三级调研员>四级调研员>一级主任科员>二级主任科员>三级主任科员>四级主任科员。每个职级之间的工资差距都在一、两百元到三、五百元之间。