关于问题央企合同工三年算正式工吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【一介逗神】的最佳回答：
看合同谁盖的章，是央企盖的就算正式工，正式工和劳务派遣的待遇都相差不大，但有编制的就不一样了，我感觉你可能把体制内的和正式工弄混了
【2】、来自网友【帅气 da 叔】的最佳回答：
回去拿你的劳动合同出来，翻到最后一页，看看那个章是不是那个央企的？是就是正式工，如果不是就是临时工。如果公司不给你合同的话，不用想，99.99%的可能不是正式工。法律规定合同必须给你一份的，国企不会不遵守法律的。
【3】、来自网友【用户 txr6760359】的最佳回答：
现在不管你是国企或者是央企，只要你是跟用人单位直接签合同的在合同期内都属于本单位的正式编制职工，享受本单位正式编制职工五险二金的待遇。以只有五险一金，现在国企或者是央企都有企业年金了，企业年金是属养老保险的附加养老保险，意思就是说如果你是企业正式编制职工退休了就可以拿双保险养老，比企业编外人员退休福利好得多，所以后来由以前的五险一金变成五险二金了。
【4】、来自网友【南宫一梦三百年】的最佳回答：
你都来问这个问题了，其实说明了你已经知道自己不是正式工了，因为正式工签的协议、个人档案的审核与管理、专业技术岗位（职称）的聘任和资格申报、在职继续教育、职务晋升和薪酬增加甚至五险一金（现在叫七险二金）等方面有相应的规定和相对固定的方式，入职三年，如果你是正式工的话，无论哪一方面足够让你对自己的身份有明确的认识了，因为这是正式工的正常福利待遇，人事和财务部门要随时跟进的，如果你的这些东西都没人过问，也不用再问了
【5】、来自网友【哥哥 123】的最佳回答：
这种情况下是正式工，这种单位签订的正式合同不是终身制的，一般先三年再五年，第三次才是终身制
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