关于问题被公司强迫离职怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【劳动法堂】的最佳回答：
只是断网和不安排工作，未调岗、未调薪、未阻止你进公司，继续正常上班即可，就当做带薪摸鱼了，不用工作工资照拿，何乐而不为。
关键要看公司下一步“强迫”离职的动作。如果公司开始进行一些动作，例如 HR 或领导时不时找你谈话、给你调岗、给你降薪、安排你无薪休假、删除考勤指纹阻止你打卡、收回电脑等等，
那你就要根据公司对你做出的不同动作来区别应对，沉住气，不要暴力反抗，尽量收集公司想要违法辞退你的证据，以便后期仲裁诉讼使用。
另外，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度损害员工利益等情形，那你可以提出被迫解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金 N，
这样做的好处是，不用跟公司耗着，也可以拿到经济补偿金，劣势是没机会等公司违法辞退你拿赔偿金 2N 了。
还有一种情况，你的工资是底薪+提成模式，底薪很少，主要靠提成拿劳动报酬，而公司不给你安排工作，大大降低了你的收入，那你也可以公司未依法提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金 N。
【2】、来自网友【琅琊榜首张大仙】的最佳回答：
其实并不需要慌张！
你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：
1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；
2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；
3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；
公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。
在当今社会，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。
所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。
那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。
当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！
总之，记住！
合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！
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【3】、来自网友【未泯双瞳】的最佳回答：
这种事，公司既然决定以耍流氓的形式解决裁员问题了，就已经想好了最糟糕的后果，多半可能也不太经营的下去了，那么作为求职者，其实只有两条路可以选择，一条路是节省力气，尽快跟公司把离职协议签了，尽快去找新的工作；另一条路就是跟公司死拼到底，抱有你恶心我我比你更恶心的态度。
在公司年头长的员工，可以选择一段时间的抵抗和积极维权
即便是正常裁员赔偿，员工最少能够享有 N+1 的方案，那么如果在公司已经工作 3 年以上的员工，最少也应该拿到 4 个月工资的补偿，在这种情况下，不要轻易跟公司妥协，毕竟切身的利益在这儿。
公司无非是想出一些恶心人的办法，无论是断网、不安排工作还是别的什么，你整你的，我按时上下班，如果连打卡机都撤了或者把指纹都删了也没关系，索性每天上下班用手机拍个视频作为证据，同时可以联合一些同事互相作为证人。这样的情况下，既然你不开除我，那么我上班了你不安排工作就是公司自己的问题，到日子按时发工资，不发工资就直接劳动仲裁，到最后 8 成是你啥都没干公司还得给你发工资。
当然还是那句话，公司既然用这种不要脸的手段了，8 成一切准备做的还是比较充足的，可能抱有一种死皮赖脸的态度，就是无论你如何我自岿然不动，劳动仲裁下来了还不积极执行，这种情况就要想好是否要做持久战的打算。
如果在公司年头低于 2 年，可以选择快速离开，尽快找到更好的工作
如果在公司年头低于 2 年，即便公司开除你可能至多也只能拿到 2.5 个月的赔偿，就要严密的核算一下时间成本的问题了，毕竟公司如果真的是要耗着，可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久，这也是为什么目前我国劳动纠纷中员工总处于弱势的原因。
在这种情况下，快速办好离职手续，尽快找到新工作开始新工作，很可能比等着这点赔偿要来得划算，当然有些时候公司太过分了，员工也不是单单为了赔尝金了，有的时候其实是为了那口气。
总之，在这种事件中，首选的方案还是坚持，毕竟企业不可能一直耗着，只要不被企业抓住什么把柄，按时上下班，不违反企业的规章制度，那么公司就一点办法没有，非但省不下赔偿的钱，还得在不安排工作的情况下按时给员工发工资，说到底最后就看谁扛不住了。
【4】、来自网友【深圳奋斗哥】的最佳回答：
内心要强大，照常上班。
1、首先公司做法是违法的，违法的是他，你没有错，没有必要紧张，照常上下班；
2、上下班一定要打卡，不能被公司抓住把柄，不给你做事，你就坐在座位上看书，不用闹，不用生气，你坐的得久了，公司自然会与你谈。因为你坐在哪，公司照常要付工资，做一天要付一天工资，你没有做事，不是你的原因造成的，是公司原因造成的。
3、如果公司找你谈，你不要同意，他会问你需要什么条件，你就看他开什么条件，什么条件不合法，不合常理，你不要理他，坚持要上班，如果非你要出条件的话，你就出个价按照劳动法，如果公司不同意，你继续上班。
4、如果公司把你的办公位置搬离怎么办？那你就坐前台，坐不住，就到处转，当然一边留意自己的工作机会。如果你在公司打转转，公司一定受不了，会再找你谈，这个时候你就按劳动法提出你的要求，如果公司不同意，把你赶出去，那你申请劳动仲裁，工资会核算到解除合同那一天。
5、如果公司叫人殴打你，使用野蛮手段，你就报警，警察会来处理，这个时候了，肯定铁定是要你离职，那只能走劳动仲裁。如果威胁你签协议，如果协议不合规的话，你千万不要签字。
总之，不要慌张，你也不要吵闹，坚持按法律办事，你一定争取到自己的合法权益的。
沈文杰：流量倍增营销机构创始人，5.26 直播军团发起人，一个 10 年自媒体老人。
【5】、来自网友【晓初 Naomi】的最佳回答：
我们公司财务部之前有位小姐姐，被人事部突然叫去“沟通”工作，谈完回来电脑被搬走了，电话被跳走了，连文件都被搬空了，显然公司就是逼她自己走人。但是这位小姐姐接下来的操作却堪称“业内典范”。
那位小姐姐姓刘，我们都叫她刘姐，是我们财务部负责税务的同事。结果有一次年度第三方财务审核的时候查出一票有问题，本来是小问题，就顺藤摸瓜摸到了几年前另一个貌似比较大的漏洞。整个财务都很紧张，尤其是财务经理，财务审计出了问题，那财务经理不就是那个罪魁祸首么？
但是我们财务经理其实是两年前才来的，那个税务的问题是四年前的。所以财务经理尽心尽力地处理这个“历史遗留问题”，公司还是坚持要问责到底。刘姐那会儿确实负责税务，但是她也是后来轮岗过来的，并不是真正的经手人。
轮岗你们都知道的，公司为了培养多面手，往往会鼓励大家工作内容互换，一开始在部门内轮，后来跨部门轮，反正哪里需要你就轮哪里，某个岗位的人流失了之后，就会想起来谁来轮过这个岗位，直接就可以拎过来用了，不用花大钱去聘用，也不用费很多人力去重新培养。
刘姐就是那个轮岗的。人事部来找她的时候她正好出去办事了，然后人事部打电话给她，跟她说，“下午两点前一定要回来哦，我们总监要跟你谈一下，她在办公室等你，你等下直接过去就好了。”
刘姐听到人事总监，心里咯噔了一下，这种一对一的面谈，基本上就是两极分化，不是升职加薪的好事，就是收拾包裹走人的坏事，刘姐嘴巴上说着“好的”，脑子里已经在盘算到底是什么事了。
好事就不想了，最近出了这么大一个篓子，升职加薪没有可能，但是应该也不至于走人吧？毕竟出问题的也不是她。
她就这么天真地想着，然后火速把事情办了，直接去了人事总监的办公室。
我们人事总监是个非常客气非常和善的女人，但是这些只停留在表面上，她内心是非常坚毅不拔的那种，想要达到某种目的就会不停地朝那个方向努力，也不能说她狠毒吧，她只是按照公司的意思办事而已。人事总监还给刘姐倒了茶，不是普通的瓶装冷水，这给了刘姐非常大的心里安慰。
然后从最近的工作谈起，谈到职业理想，谈到家庭生活，谈到最近财务出的问题，然后说公司认为她的工作有问题，但是本着“好聚好散”的原则，希望她能主动辞职。
刘姐一听，大惊失色，赶紧说，“这个事之前不是我负责的，让我来承担这个结果不合适吧？”
我们人事总监面不改色，说，“我们做任何一份工作，不仅仅要对我们现在的工作负责，对前面的工作也是要负责的，任何岗位都要不断查漏补缺。”
刘姐都要急哭了，说，“这有点突然，希望能给我一点时间去消化一下。”
人事总监应允，但是等刘姐回到座位的时候发现大家都在好奇地看她，而且更加夸张的是，她的工位上除了她自己的私人物品外，已经全部被搬空了，比如电脑、电话、办公文具等等。所以，人事总监找她谈，根本没有打算给她时间消化，公司的态度已经非常明了了。
可能已经过了刚才的震惊和恐慌的阶段了，刘姐去上了个卫生间，给自己丈夫打了个电话，还微信了自己当律师的同学，工作了十几年也不是白混的，知道自己需要哪些资源来支持自己。
那趟卫生间也并没有上得很久，不到十分钟就回来了。然后刘姐就拿出了自己的笔记本，写字记事的那种笔记本，不是笔记本电脑，在上面认真地写着什么。别人问她怎么回事，她也只是苦笑且简短地说，她也不太清楚。
到了下班时间，她还是一如既往地回家，第二天早上她又进公司了，还拿了几本跟财务有关的书，我们都在努力又不甘心地搬砖，她却在公司里踏踏实实看起书来了，而且边看边记笔记，有一种大学图书馆自习室的错觉。
那天早上她进门好像是有一点小插曲的，保安认识她，估计是公司交代了保安，说不让她进来。我们那保安大哥长得是人高马大的，但是性格有点内向，他拦着刘姐不让进，刘姐说，“大哥我也不为难你，你就让我站在门口就行了，你再打电话给领导，问领导怎么弄吧。我知道一会儿还有几个总部的领导要过来，我还真是摸不准自己能干出些什么事来。”
结果这位大哥也是实诚，就如实汇报了。公司领导觉得这个人一直杵在门口也不是个事，就让她进来了。毕竟事情搞大了，谁的脸上都挂不住。
这种状态延续了好几天，起初大家都有点忌讳跟刘姐说话，怕被领导看到，后来眼看好几天也没什么反常的，又恢复了跟刘姐的正常交流，有什么税务上的问题还是会问她，吃饭什么的也跟她一起。刘姐除了没有电脑，其他好像也挺正常的，她的状态已经从人人避而远之成了人人羡慕了，毕竟拿着工资一分不少但是不用干活的人，公司里能有几个？
这期间当然也免不了又被叫去“沟通工作”，什么样层级的人都来找过了，刘姐依旧稳如泰山，刘姐说，“公司的人来找我谈话，我当然是配合的，公司付我工资，我就会按照公司的要求办事，除了让我自己走人之外。至于我没准时交付税务工作，那是因为公司硬件配置的问题，不是我个人的问题，而且我有在学习，学习的内容也是对工作有帮助的。”
我估计她心里也不那么好受，但是表面上真的非常淡定，有一种别人拿她毫无办法的感觉。
这种情况持续了两周，人事总监又把她找去了，这次刘姐是笑着回来的，笑着回来收拾东西，因为已经谈完了赔偿问题，而且赔偿的力度达到了她的目标。刘姐说她其实也找好了工作，本来坚持一个月最多了，谁知公司先坐不住了。
十几年的工龄，一想到那个赔偿，至少 N+1 起步，突然有点羡慕，尽管是被辞退的。被公司强迫离职可能也有很多种原因，可能是你的问题，可能是你的能力不足，你的行为有问题，也可能是公司的问题，公司认为你不符合公司的要求或者公司需要一个人来牺牲，以平衡各方面的利益。没有达到辞退的标准却被突然辞退，建议按照刘姐的方式去走。
1. 保持冷静，不要起口头或者肢体上的冲突。一旦起了冲突，就很难界定双方的过失了，因为在离职谈判的时候是不会有录像机的，而被离职的一方由于突然接到这个信息，也不会想到用自己的手机或者其他手段保留证据，那么这个时候个人就会处于非常不利的境地。所以，保持冷静，不知道的不要讲，不要多说，只要坚持自己的观点即可。
2. 即使被撤掉了电脑和电话，也依旧坚持保持与工作有关的学习。在公司里不要到处找人闲聊，更不要抱怨公司的不公平公正，这个时候很多看似时候是朋友的同事可能会对你避而远之，甚至会充当领导的报信者，所以我觉得埋头学习是非常好的方式，我什么都不知道，但是我坚持上班，保持学习，毫无过错，没有任何把柄留给别人来抓。
3. 心态要摆正，是要跟公司坚持斗争到底呢，还是及时止损去找一份新的工作？其实跟公司斗争，需要非常强大的内心，要不然内心的煎熬会非常消耗你，你明明没有工作，但是肯定会比工作时更累，这是心累。刘姐给自己设定了一个月的时间，就是给这件事设置一个时间限制，她觉得自己无法承受比这个时间更长。每个人都是一样，要给自己设定一个时间值。
4. 保持工作上的清醒不要犯错误，这是最基本也是最关键的。如果是由于自己工作上非常明显的错误导致给公司带来极大的经济损失的，这是说不过去的，应该立刻马上乖乖承认错误并且补救，无论补救成与不成，都可以考虑离开的问题，但是如果没有这个大前提，后面的主动权就能掌握在自己手里了。你若是没有做错，别人也很难把屎盆子扣你脑门上，即使牵强地扣上，在这个时代，也有多种途径可以进行自我权益维护。
当然我并不想看到有人被突然辞退的情况，这是一种公司与员工相互伤害的关系，也是雇佣关系中最难堪的那种，无论是对公司还是对个人，其实都是损伤。但是如果真的碰到了，也不用慌，更不要采取非常幼稚非常激烈的方式去对抗，应该像刘姐那样，保持冷静保持学习，给自己一个合理的时间点。这世上什么奇葩事没有呢？多学一点总归是好的，你们说是吧？
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