关于问题为什么有些人一怀孕就辞职，而有些人却直到预产期前两周还在上班？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【步小满】的最佳回答：
我怀孕上班到 39 周时，还是没有发动的迹象，本来想再坚持几天的，家人和公司的领导都劝我快休产假。
说实话，我也可以算是高龄产妇的，我产检本上标签是绿色的，如果再晚 6 个月的时间，我就是妥妥的高龄产妇，产检本上的标签就会被换成黄 色的。
我为什么要上班到预产期前一周，主要有以下的几个原因。
自己认为身体状况还不错的，还能够正常上班的
除了怀孕前三个月，整个孕期我的身体状况还是不错的。到了孕后期，虽然别人看起来觉得我很笨重，但我自己觉得行动还是比较灵活的。
在怀孕 34 周的时候，有天早上去上班，电梯突然停电了，我只好走楼梯。
我可是住在 21 楼的，而且楼梯又狭窄、光线又暗，我要走楼梯，我父母非常的不放心。
我爸说，“他和我一起下楼，有个照应。”那时我爸已经 68 岁了，我又不想让他走楼梯，没等他反应过来，我就直接走了。
有几层楼的住户，在楼道堆了很多杂物，特别是 13 楼，在过道里堆了一小山红薯，没有下脚的地方，我只好踩着红薯走过去。
我走出了单元楼大概不到 50 米，就听到我爸在背后喊我，他说，“
你走那么快刚什么，我在后面追都没有追上。
”
我本是不想让我爸走楼梯下楼的，所以没有等他就直接走了，没有想到他还是追了下来。
我刚出门，他也就换鞋出门了。
还有一次是在怀孕 37 周多，有次在小区门口对面下了公交车，如果要走人行道大概会绕 100 多米，我又不想绕路，看到很多邻居都是从马路中间的护栏翻了过去，我感觉自己也应该翻得过去，于是我就真从马路中间的护栏翻了过去。
回家后，说给家人听，被骂了一顿。
能够做点事情，思想比较上进、积极的，不会去胡思乱想的
我怀孕前三个月，由于孕反特别严重，我请了将近三个月的病假。
在这段时间里不仅身体难受，心情也很低落，又不能看手机，整天都是胡思乱想，人也很自卑悲观，虽然知道这样对胎儿不好，但是有时也控制不住自己。
那段时间我看了很多电视剧，就是想分散自己的心情。
正常上班的时候，注意力都在工作上去了，人也变得精神多了，思维比假期在家休息时活跃得多，我觉得这比胎教来得更有意思。
有时，我会感觉到，当我大脑不停地转动，手不停地敲键盘的时候，胎动都会有力一些。
把更多的产假留在生完孩子后
产假的时间太有限了，在前期自己的身体状态还好的情况下，当然是想把更多的假期留在生完孩子后。
孩子需要喂奶，需要妈妈。
其实，是妈妈更需要孩子，想更多的时间陪着孩子。
经济原因，这也是一个很重要的原因
怀孕了就辞职，这样的话，生育保险也就断了，没有生育保险也就没有生育津贴。
而且还会少几个月的工资。
孩子出生后，需要花钱的地方是太多了，在自己的能力范围内能多挣一点钱就多挣一点钱。
为什么有些人一怀孕就辞职，我觉得跟个人的身体状态、胎儿状况、家庭经济条件、还有个人的思想追求有关。
有些孕妇的身体不太好，像是高龄产妇，妊娠并发症多的孕妇、胎儿不太稳的孕妇，这些都是需要好好养胎的，有些还需要静卧养胎，上班多多少少还是会有一些压力，她们这样的状态是不适合上班的。
有些孕妇家庭经济条件好，自己也没有上班的意愿，想在家里安心养胎这也是没有什么的。
【2】、来自网友【八鱼先森】的最佳回答：
跟你讲两个我身边的例子吧。
一、同事 A：公司副总
典型的女强人，每天正常加班到十一点左右，怀孕了之后，这样的节奏丝毫没有变化，每天挺着个大肚子和公司的人开会，管理风格也是相当霸气，即便是挺着大肚子，对下属仍然是指着鼻子骂。
直到生孩子的前一天晚上，还在加班做方案，一直到十二点多才回家，据说第二天就生了。生完孩子之后，在家只待了 2 个星期左右，就回来上班了。当然，付出也会有回报，薪资股票一大把。
二、同事 B：公司设计师
她老公和我也认识，是前一家公司的同事，自从她怀孕之后，就一直待在家里宅着，把工作也辞掉了，她老公每天伺候她。连公司的生育金都不要了，大公司的生育金并不少。
用她的说法，生孩子是最重要的事情，上班不重要，事业也不重要，钱靠她老公挣就行了，虽然算不上富人，但也饿不死，舒舒服服最重要。
她生完孩子之后，又在家休息了四五个月的时间，从怀孕到生完孩子，再到在家休息一段时间带孩子，总共将近一年半的时间没有上班。
三、辞职还是上班看个人价值观
我老婆怀孕的时候，我就跟她讲要不辞职在家休息好了，她斩钉截铁的跟我讲，不能辞职，一旦辞职工作就会受到影响，以后工资拿的不高在家里没有地位，再说了生育金也有不少钱呢。
而有些人则更加看重生孩子的这段宝贵经历，用更多的时间陪孩子，这些都没有错，只是个人选择的不同而已。
【3】、来自网友【上海小灰灰的生活】的最佳回答：
我俩同学怀孕七八个月了，还每天骑个自行车上班，那时候我特别不理解，她们的老公是干嘛用的？
让老婆赚钱也就算了，还不接送？可是对方却没觉得委屈。
唉，同为女人，我却感到了深深的悲哀，虽然和我没关系，但是就是觉得气愤。
可能人与人不同吧，我从备孕起就不工作，生孩子是两个人的事情，所以和老公一起备孕，每天一起吃喝玩，保持愉快心情，觉得身心愉悦更助于怀孕，个人觉得生孩子是一辈子的大事，而少赚一年钱不会怎样。
怀孕后深刻体会到了女性的不易，每天啥也不干都觉得难受，孕早期有针刺感，呕心，孕后期睡觉耳朵疼，胯骨疼，反正各种不舒服，而且睡觉基本要保持左侧卧，人也沉甸甸的，没人惹我，都想找事情。就是心情会不好，容易暴躁，哭闹，一生气，眼泪吧嗒吧嗒，关键自己也不想哭的，可是眼泪就是停不下来啊。不知道有多少人和我一样？
反正那时候老公也不敢惹，生了孩子后更不会惹，给他生了这么可爱的女儿，感激还来不及呢，对吧？
特别佩服从怀孕一直工作到生的女人，相当不容易，希望她们的老公能体谅她们的不容易，多一点温暖和关怀。
女人们也是，钱这个东西是赚不完的，学会善待自己，别人才会善待你！
虽然一直觉得女人独立很重要，但是产检的时候，还是老公陪同吧，要不感觉很可怜。
在这里特别想问问从怀孕到生基本都是一个人的，你们的内心失落吗？无助吗？
【4】、来自网友【雪天惊雷】的最佳回答：
有的人一怀孕就辞职，而有的人直到临盆都还在上班，这两种截然相反的现象，主要还是因为怀孕员工
所在单位的性质、自身家庭条件、个人身体状况、职场发展机遇
等 4 个方面的因素决定的。具体分析如下：
因素一：怀孕员工所在单位的性质
员工所在的单位较好，入职门槛很高、社会美誉度较高，员工哪怕怀孕了，也不会轻易辞职。
例如：公务员、事业单位、央企以及薪酬待遇较好的大型互联网公司等。
这些单位都具有前述的这些特点，一旦因为辞职走人，想要再次进入，难度会非常大。作为员工当然会掂量一下辞职的巨大成本，所以，这一类单位的员工，哪怕怀孕了，也会坚持上班，直到临盆才请产假。
而一些普通单位，例如私营企业、小微企业的员工，本身企业的薪酬待遇就很普通，加之这种单位很多，离职的成本相对较小，有的女性为了健康着想，就辞职在家养胎，所以，一旦怀孕就辞职。
另外，非体制内单位对怀孕员工还是有一定的歧视，并不能像体制内单位对“三期妇女”（孕期、产期、哺乳期）有相应的照顾，更不会轻易准许怀孕员工请假去做定期的产检或出现不适的时候回家休息，所以，有的怀孕员工干脆辞职算了，省得在单位内部老是因为怀孕而被挤兑和挑刺。
而体制内的单位，相对更人性化、也更遵守劳动法对三期妇女的照顾，都会适当减轻三期妇女的工作量。所以，体制内单位的怀孕员工大多都不会轻易辞职。
因素二：怀孕员工的家庭经济条件
常言道：钱不是万能的，但没有钱确实万万不能的。这句话虽然市侩，但是却很一点不错。我们都需要养家糊口，没有良好的经济基础支撑，谁又敢轻易辞职回家养胎呢？
一般而言，家庭经济条件不错的员工，得益于配偶的薪资收入较高或者父辈的经济支援，所以，有底气可以在怀孕后辞职保胎。对于这一类员工而言，保住肚子里的孩子，远比自己那普普通通的工资要来得重要。
而家庭经济条件不好的怀孕妇女，哪怕工作再辛苦、怀孕的月份再大，也都只能努力撑着。对于她而言，如果家庭少了她的收入，很可能会让整个家庭的负担突然增大，甚至无法为继。
总体来看，家庭经济好的怀孕者，可以痛痛快快选择辞职并回家养胎，但经济条件差的怀孕者，只能辛辛苦苦继续奋战在工作岗位，直到临盆。
因素三：怀孕员工的个人身体状况
每个人的体质不同，怀孕后的孕期反应和胎儿生长的健康度也大相径庭。
有的人由于本身的体质比较差，怀孕之后，身体孱弱，怀孕反应剧烈，成天精神萎靡，为了保证胎儿的正常发育和自己的身体健康，只好辞职回家养胎。
还有的人由于以往存在多次先兆流产或本身就有习惯性流产，多次怀孕均未果，为了保证这胎婴儿的存活，只能辞职在家进行养胎、保胎。
特别是存在习惯性流产的孕妇，几乎在怀孕的前半部分时间，都必须全程卧床，根本不能活动，否则就会流产。所以，对于这一类怀孕员工而言，能够有一个自己的宝宝远比一份工作更来得重要。
因此，怀孕员工的个人身体状况，也决定着自己到底能够继续上班，还是只能选择辞职。
因素四：怀孕员工的职场发展机遇
职场上，有的精明强干的女员工，恰恰可能会在自己职业的上升期，意外怀孕。这种情况之下，为了保证自己不错过难得的职场晋升机会，哪怕是怀孕了，也不能有丝毫松懈，只能继续辛苦上班。
而那些在职场上处于混日子状态的女性，就没有这方面的需求，故而综合考虑利弊之后，也会选择辞职回家养胎。
所以，职场发展机遇，也是怀孕员工必须要考虑的因素之一。
总结
上面提到的四种因素，其实有时候是交织在一起产生的结果，而不是单单哪一方面发挥作用，有时会有叠加效应，而有时会有相冲效应。
例如：在体制内单位的怀孕员工，哪怕身体状况不好，也可以通过直接请病假的方式，获得保胎的机会，这种情况下，员工就不必辞职了。
员工只有在充分考虑四个方面的利弊之后，再来做出自己的去留选择。
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