关于问题奶奶究竟是不是自己的直系亲属？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【6601 欢乐老马】的最佳回答：
如果法律规定，奶奶去世不属于丧假的范围，那就请事假。
一般丧事有三天就够了，自己安排好，请三到五天事假。
大不了要扣工资，可能会耽误全勤以致造成年终奖金少发。那也没办法，只要领导准予请假，就不能计较扣工资的问题。
毕竟从血缘、伦理上讲，奶奶也是至亲啊。不见最后一面，你会终身遗憾的。
【2】、来自网友【怦然心动 4012】的最佳回答：
没有奶奶也就没有父亲，奶奶即父亲的妈妈，你说奶奶算不算直系亲属，只有六亲不认的畜生才说奶奶不是直系亲属。
【3】、来自网友【wu 吴金泉】的最佳回答：
我觉得无论是从血缘还是宗族角度看亲奶奶笃定是直系系属。我们单位外祖父母去世，虽然从宗族角度看可能不算同宗，但也有血缘关系，从人性角度考虑也会给假期，虽不算丧假，只是给公假，是不会扣其工资或奖金福利的。
【4】、来自网友【凡人闲聊】的最佳回答：
奶奶算不算直系亲属？这么问好像是笑话
我不是专业人士，仅是企业退休职工，对这一问题感兴趣谈谈认识。
奶奶当然是直系亲属。
什么是直系亲属？
为了弄清直系亲属，必须了解亲属包括哪些人？
《民法典》第一千零四十五条，亲属包括配偶，血亲和姻亲。
配偶，父母，子女，兄弟姐妹，祖父母，外祖父母，孙子女，外孙子女为近亲属。
这条规定没有直接指明哪些人是直系亲属。
父母，子女，祖父母，外祖父母，孙子女，外孙子女为三代以内的直系血亲。
直系亲属，即相互之间一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女，祖父母与孙子女，外祖父母与外孙子女等。
也就是生我我生的上下各三代为直系血亲。
配偶＋直系血亲＝直系亲属。
奶奶不但是直系血亲，也是直系亲属。
问奶奶是不是直系亲属，乍一听好像是笑话。
奶奶如果不是直系亲属，父亲怎么来的，自己是怎么来的？
这是从民法角度来讲的直系亲属。
这里涉及直系亲属之间禁止结婚，涉及家庭成员的赡养，抚养，扶养关系，涉及直系亲属继承问题。
劳动法规对直系亲属的规定，涉及工亡赔偿抚恤金和被扶养人生活费支付问题。
凡主要生活来源系职工提供的直系亲属，即为职工的供养直系亲属。
依照我国的劳动保险条例以及其他有关社会保险的法律，法规和政策规定，可享受社会保险待遇的直系亲属的范围是：
祖父，父，夫年满 60 周岁完全丧失劳动力者
祖母，母，妻未从事有报酬的工作者
子女，年未满 16 岁
孙孙子女未满 16 周岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
这里也把奶奶列为直系亲属。
但是职工探亲假和婚丧假规定的直系亲属没有把祖父母，外祖父母列为直系亲属之内。
1980 年 2 月 20 日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，直系亲属（父母，配偶和子女）死亡的，由本单位行政领导批准，酌情给予 1～3 天的丧假。
《劳动法》《劳动合同法》实施后，对职工婚丧假没有新的规定，1980 年的规定没有宣布废止仍然适用。
公司在不违反国家规定的前提下，公司可制定规章制度，并经职代会或者职工大会讨论通过，公开让全体职工知晓就是合法的。
公司规定直系亲属死亡给丧假 4 天，奶奶死亡同样给 4 天丧假。这对职工来说已属照顾。
说丧假是不扣工资的，工资照发。
但该职工 4 天假期后超过 1 天，未经领导允许，又因是奶奶，公司称奶奶不是直系亲属扣工资并无不妥。
不过超过 1 天扣 3000 元，是否有依据？
这个就不是奶奶算不算直系亲属的问题，而是超假 1 天按公司既有规定如何正当处罚的问题。
如果公司有规定超假 1 天算旷工，扣工资 3000 元，公司规定程序合法，职工认可也不算违法。
如果公司没有超假 1 天扣 3000 元的规定，扣了 3000 元违法，该职工工可申请劳动仲裁。
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