关于问题如何看待一些公司中的拉帮结派的现象？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【渠丘石】的最佳回答：
单位拉帮结派属于正常现象，只要有人的地方就有三亲六故。远的不说，就民国时，老蒋重视黄埔军校学生，形成了黄埔派系。还有桂系、闫系、奉系等。不论单位大小都会形成派系，不足为奇。
【2】、来自网友【也可眼中的职场人生】的最佳回答：
拉帮结派属于正常现象，只要不影响单位正常运转就没有必要过度关注。
没有拉帮结派的单位只有一种可能，班子成员都是一把手主导提拔的并且班子组建时间不长。
【3】、来自网友【雾是水】的最佳回答：
单位中拉帮结派现象是极不正常的现象，是单位政治生态不好的表现。造成拉帮结派有以下表现和原因：
第一是班子不团结，主要是“一把手”和“二把手”之间有矛盾，产生分歧，导致班子不团结。
第二是班子成员与成员之间有矛盾，这主要是因分工不合理，重与轻，权和利的关系，造成了班子成员之间的矛盾。
第三是争权夺利，班子内部搞内耗，明争暗斗。
第四是单位正气不足，领导表率作用差，互相拆台，相互诋毁。
如果一个单位有拉帮结派现象，是非常有害的，后果是非常严重的，它败坏了党风，败坏了政风，败坏了社会风气，严重影响了单位的政治生态，也影响了各项工作的开展。
所以，班子成员中要相互沟通，相互理解，求同存异，互相支持，加强团结，加强教育，坚决杜绝拉帮结派行为，确保风清气正的工作环境。
【4】、来自网友【工巾】的最佳回答：
这是一种坏现象,应该制止。上梁不正下梁歪,一般情况下一把手行得正,这种现象就不会表现出来,一把手若疏于自律,就会形成一种风气盛兴起来,会极大地影响工作。特别是有一二把手同时存在的单位。
我曾经遇到过一个学校,由于一二把手说不到一起,所以中层干部站了队,老师们也站了队,搞得学校非常混乱。最后,把一二把手都调走了,换了新领导学校也就渐渐稳定了。
【5】、来自网友【潇洒生活家 QU】的最佳回答：
这是一件正常现象。为什么？无论什么单位离不开三类人的斗争。第一类人，紧跟形势，紧跟领导，积极上进。第二类人，中间派，随大流。第三种人，消极悲观，自私自利，无恶不作的人。
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