关于问题当你已经辞职了，正准备走的时候，跟你老板打招呼的时候，老板还在教育你，你会有什么样的心情？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【真小白进化论】的最佳回答：
2013 年的某一天，我从前公司离职已经有 2 个多礼拜。晚上 9 点多，我突然接到了前老板的电话，让我去他家一趟。
我其实是有点不愿意去的，因为离职的时候，跟公司有点不愉快。我当时虽然有离职的念头，但并没有向公司正式提出来。
那段时间，我父亲生病住院，我请过几次长假。等我想回去上班的时候，我的团队直接被打散了，分给了别人。本来我还有点犹豫，事已至此，想不辞职也不行了。因为有情绪，我跟老板连招呼都没打，跟运营总监说了声就离职了。
到了老板家里，老板第一句话就是问我父亲的病情怎么样了。我回复，挺好的，恢复的差不多了。然后，他就开始教育起我来了。
从我的性格、带团风格、为人处世等等，批判了一遍。然后他又说公司的难处，自己的管理哲学等等。因为带着情绪，我当时很不以为然，但过后想想，老板说得某些话，还是挺有道理的。
一直到晚上 11 点半，我都要告辞了。老板做了两件事，让我觉得有点暖心。第一件事，是邀请我回去。第二件事，在那么晚的情况下，他给一个朋友打电话，帮我要一个老中医的联系方式。
直到现在，我们还偶尔联系，互相介绍业务。
回到问题，你都已经离职了，老板还能教育你，说明他对你还是有些感情的。我做过管理，也当过小老板，对某个下属失望透顶的时候，巴不得他马上消失，根本就不会跟他浪费半点情绪。
因此，我认为，无论老板的话你认同不认同，他应该都是善意的，你都没必要心怀怨恨。再说了，以后很有可能还在一个圈子里混，低头不见抬头见的，说不上哪天还能资源共享一下。
【2】、来自网友【安然自若岁月静好】的最佳回答：
即使我辞职不干了，老板还想教育我，我觉得，如果他说得有道理我会说声谢谢，没有道理我会呵呵一笑。
老板能在我辞职后还不忘教育我，证明我是可造之材。如果是朽木不可雕，他估计都不想和我多说一句。
不管在哪个年龄在哪个岗位都要学会虚心，这样才能不断进步！不管走到哪里都受人欢迎！
【3】、来自网友【千百炼】的最佳回答：
2011 年，我从公司研发总监职位辞职时，没想到老板（分管副总裁，公司称自己的上司叫老板）把我拉近他的办公室，一聊就是大半天，给我上了一场免费的人生教育课，让我当时差点就信他了。
但我依然坚持走我自己的职业规划路径，才“沦落”为今天的自己！
我在这家公司做了 8 年，从 1 个懵懂的大学毕业生成长为管理近 200 人的技术团队的公司研发总监，但当时月薪只有 15000，税前年收入在 25 万-30 万左右，到手就 20 万出头，见到老板高薪为我挖来的下属们，能力和薪酬的匹配来看，我至少得拿年薪 80 万以上，当然这是我自己这么认为的，在领导的眼中未必如此。
公司董事长和副总裁都喜欢高薪挖人来用，用 2 年就赶人家走，这一点在行业里名声不太好，但我们公司的核心技术骨干，在行业里非常受欢迎，经常有公司或猎头常驻公司附近的酒店，来挖我们的技术核心人员。
老板和公司董事长都明白，于是公司在自己开展的新业务模块中，也采用高薪强挖对手的人，就造成核心技术人员的薪酬虚高的情况。
老板为我招的几个人，年薪都是我的 2-3 倍，但技术水平并没有多深，记得当初老板以年薪 35 从北京挖来 1 个快 50 岁的专家，来了 1 个月都不知道如何做方案?耽误了项目进度，老板还被公司董事长批评，让老板非常生气，试用期还没过，这个专家就被老板踢走了。
最后还得我自己亲自做方案，老板其实知道我的能力；我暗示过他几次加薪，但老板有时也没有办法，公司薪资机制是这样，内部晋升的人和外部空降来的薪资差距就是大，这几乎是当时多数公司的通病。
想离开公司，薪资只是其中一方面，最主要的是董事长和我老板的思路不一致，我工作很不好做，夹在中间真难受。我的老板是小股东之一，分管公司技术和最核心的子公司，也是和老板一起创业成功的关键人物，他在老板心中的地位很高。
正好有 1 家上市公司委托猎头找上门来找我，说有一个年薪 80 万的技术副总职位，我是热门人选之一，年薪从不到 30 万到年薪 80 万，薪酬的吸引力还是蛮大的，职位上还晋升了，这符合我的职业规划路径，于是决定辞职。
我办完辞职手续去老板办公室打声招呼时，没想到他特意从椅子上起身，把我拉到到沙发上，安排秘书泡了一壶工夫茶，老板说：“你知道，我为什么没有给你争取加工资吗？”我摇了摇头，老板接着说：”我已经 50 多岁了，身体也不是太好，我原本再干上 1、2 年，就把我的位置留给你，到时薪资会翻一倍还不止，再说公司上市这些年，计划 2 年内也准备给核心员工一些期权，看来你是着急了。”
其实这样的话，老板已经说了 5 年了，还只是说说而已，不管老板怎么说，我心中有一杆秤。老板接着说：”你现在还年轻，更应该在研发总监这个职位上沉淀和积累，而不是急切想涨工资！“我在公司研发总监位置上已经 3 年半了，管理接近 200 人的研发团队，自认为做得还不错，最起码没有让老板操心过。
我当时都 32 岁了，充满着激情和自信，也早想过老板说的这些话，但留在公司的前景真的不容乐观，估计研发总监到头，职位不太可能往上走，薪资待遇有可能得到提升。
但我的职业目标是做到高层，今后创业，不是一辈子都做技术。老板给我讲了他的很多经历，也举了他身边的朋友跳槽失败的案例，但这些对我意义不大，不过我还得装作在认真听他的样子。
当老板说让我接替他的职位或者公司给期权时，都有心动的感觉，但我去意已决，还是坚持自己的想法为上策。就这样我带着期待的心情离开了公司。
后来在这家公司干 5 年，开始自己创业，目前公司已初具规模。再看我原来的老板，他还在副总裁职位上，10 年前对我说的那一番话还没有兑现。幸亏当时没有上他的当，否则 10 年最好的职场黄金年龄过去了。
对于当初老板对我上的那一堂人生教育课，我今天任然感觉到当时有以下几种心态：
1.明知道老板在“挖饼”，但任然有感激他的心情。
老板和我的谈话，其实是在挖饼，明知道他说的这些东西都不太可能实现，但我还是要感谢他，毕竟之前是他成就了我呆在这个职位上，对扶我一程的人，我打心眼里的尊敬和感激。
2.对老板描绘的前景很感动，但内心其实很冷静的心情。
在员工离职时，一般 上级都会挽留，作为下属，要听得清楚上司是真挽留还是说几句客套话，我老板当时描绘的前景真的有点让我感到，心里起了一丝丝涟漪，但表现一贯冷静的我，显然不会对看不见的东西感兴趣，因此显得十分冷静。
3.对前景有所担心，但内心充满自信和激情的心情。
跳槽的人都有这样的心态，在去一个新单位前，总会对自己的前途有所忧虑和担心，这在所难免，但我的内心总是充满着激情和自信的心情。即使兼职做自媒体创作也是一样，自信和激情慢慢让我感觉到，通过做自媒体不但能赚到钱，还能找到自己的乐趣！
总结：当我离职和老板告别时，老板说的话对不对其实并不重要，重要的是他曾经帮助过我，我应该当面向他表达知遇之恩！至于我离开后将来会怎么样？有激情和自信，我想也不会太差。
不管老板如何对我们说，只要坚持走自己的职业路径就好，不管成功与失败！
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