“职场中，不要和上司作对”，你认同这句话吗？为什么？

关于问题“职场中，不要和上司作对”，你认同这句话吗？为什么？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【也许杂谈】的最佳回答：

如果作对能换来好处，

如领导被气成脑溢血，就此退出江湖（领导之位），不再总出现在自己面前，让自己终于可以轻松做个人；

或者把领导气得干出理智的事来，自己能从中得利；

…

那对上一对，也没啥错误。

算计、以得利，本就是竞争场的常用手段。

但要是作对的目标不明确，只为作对而作对，那让人摸不着头脑。

如：

就是看领导不惯，想要作弄于他；

就是心气不顺，被报复心控制住了手脚；

或者纯为出气，作对就为抚慰心灵；

……

就要不顾后果、不顾原则，也丝毫不考虑自己的身份、立场、在单位的自保能力，一切全凭心而动，那接下来，可能要跌进自己给自己挖的坑。

我们也许有情绪宣泄的需要，也许内心对遭受的不公待遇久久难以释怀……

但社会运行自有规则，违背规则前行，再正确也错误。

比如在权力的世界，非要干出和权力相抗的事，那搞不好会被权力践踏成粉末。顺带浪费了生命、拉低了自信。

那没有意义，且太不成熟。

善于利用规则，才会在竞争社会走得更远。

【2】、来自网友【昔日的港湾】的最佳回答：

谢荐

看到了“职场中，不要和你上司作对”这句话，我个人认为，对于劝导员工来说，应该是非常有意义的，这也是针对员工心里鸡汤中的一部分。

因为人在本性中都存有劣根，这个劣根也是由于本性私所作用而形成的，假使人们对这些劣根的认识不足、对社会道德的崇尚规范认识不足、对自身学习与修性的修养不足。就会出现与“三观”不同的认识，也就是我们常说的三观不正。

比方说在“对宽松环境的追求”方面所表现出来的我行我素，与他所认为的不适环境作出的抗争行为；比方说在“对公平公正的追求”方面所表现出来的斤斤计较，与他所认为的不公平不公正现象作出的抗斗行为；比方说在“对自身的人生自由的追求”方面所表现出来的屡教不改、与他所认为受到束缚所作出的作对行为等等等等。对于这种人，人们没有办法、也没有时间去一一有针对性劝导，只有用这模糊或抽象句子加以劝慰和引导。因为只要你的职场中混，你的上司从某种意义上来说，决定了你在这个职场中的命运，劝你不要随意的作出一些无畏牺牲。

看到“在职场中，不要和你上司作对”这句话，我个人还有个认为，对于上司而言，这句话应该不是一句有着积极作用的好话，而且还会导致纵容上司乱作为的嫌疑

在职场中，为什么铺天盖地的都是“针对员工的心灵鸡汤”，很少看见针对“老板”、针对“领导”的心灵鸡汤呢？是不是老板和领导高人一筹就不需要“心灵鸡汤”了呢？这个问题值得我们深思。我们幻想一下，假使我们的老板和我们的领导通过喝了针对他们的“心灵鸡汤”，成为了一个“合格的老板”或一个“合格的领导”，还需要给员工灌太多的“心灵鸡汤”吗？再说老板和领导更方便、更容易接受他们的“心灵鸡汤”。一方面他们人数有限，不需要太费时费力就可以实现；另一方面他们本身“素质”高，喝起“鸡汤”来更容易吸收。一个老板“喝好了”可以和谐一个职场；而一个领导“喝好了”可以和谐一片又一片（领导是可以在一个又一个职场中正常流动的）。

假如我们的老板和领导喝了“员工的鸡汤”会有什么效果呢？他们会把这个“鸡汤”变成对员工的要求，使自己飘飘然、使自己高高在上、给予了自己乱作为的理由。反正你员工不能和上司作对或也不敢和上司作对。于是职场中有些领导就养成了飞扬跋扈，不可一世臭习惯。把“职场中，不可和上司作对”一个好的习惯变成了员工的无奈选择。

由此可见，这句话只是一句劝导员工的话，是员工一种无奈的选择。既然“无奈”也就说明这种职场不是很规范，最起码是老板或上司不规范。才迫使员工作出如此无奈的选择。要想获得职场真正的和谐，起到决定性作用的不应该是员工，员工喝再多的“心灵鸡汤”也不起作用。应该是我们的老板和我们的许许多多的上司。他们更应该喝他们应该喝的“心灵鸡汤”，他们和谐了，才能还一个职场的真正和谐，你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

寒冷清晨在桥下等待雇工的人们

照片来自于手机自拍

【3】、来自网友【金钗银环的新家】的最佳回答：

和上司作对，是对是错，这个得弄清楚事情的来龙去脉才能回答对与错。

首先，要看和上司作对的事情是什么，起因是什么。如果上司安排下属去执行一件事，这个下属百般找借口推脱，肯定是不对的。又或者下属正在忙其他无关紧要的事情，上司安排的事情紧急，下属为了省事或者偷懒不想去，这个也是不对的。工作总要分个轻重缓急对不对。

那么，什么情况下可以和上司意见相左呢。

如果因为上司的某个决策，或某个方案对公司发展不利，作为下属发现了，是可以提出自己的见解的。上司不是神，不能保证每一个决定都是正确的。再说，一个不听取下属谏言，不允许不同声音存在的公司，他的发展前景堪忧，遇到这样的公司和上司，早点离开或许更有利于个人发展。

其实，职场中并非一定要和上司的意见保持一致，但是，给上司提出不同意见的态度和方式很重要。

如果是在公共场合，直接提出上司的工作中的不足，让他下不了台，这种做法就不妥。毕竟上司要有自己的威信，不能太驳上司的面子，否则以后的相处真的不愉快。

如果注意方式，诚恳的提出自己的看法，并说出自己的理由，这样就很可取。要是你的不同意见为公司挽回损失，或是取得了更好的成绩，没准因此受到上司的赏识提拔呢。可以选择私信或私下交谈等其他不太激烈的方式，给上司表达自己的观点。

这是个不发展就被淘汰的时代，任何地方都拒绝中庸之辈，所以，该说的时候就说吧。

【4】、来自网友【茶飘香酒罢去 263】的最佳回答：

比较认同这句话。应从以下三个方面来认识和处理这个问题：

1、这是职场上的一条“铁律”。任何一个单位都有等级，有领导与下属之分，分工不同，角色不同。只有按照这种分工，各安其位，各负其责，才能维持单位正常的秩序。如果下属老是与领导作对，导致领导行使职责受阻，单位的运转秩序就会收到影响，起码运转效率将会打折扣。

2、作为下属不能与领导示强呈能。在我们身边可能经常遇到这样的人，就是老觉得自己能，无所不知，无所不能，对领导的部署安排指手画脚，横挑鼻子竖挑眼，尤其领导对他的工作要求总有抵触，给他安排工作总是不能痛快地接受执行。这样的员工应该成为了单位的“问题员工”，应当对其岗位做必要调整。

3、对领导不能盲从。不与领导作对，不等于说要盲从领导。一方面对领导提出来的工作安排和要求，如果认为有不妥之处或存在明显的问题，就应该及时向领导提出来，即使领导不听，你已尽到了自己的职责。如果你不提出来，那你就没有尽到自己职责，对领导对个人都是不负责；另一方面现在的领导都学聪明了，善于借用外脑，集思广益，广泛征求大家的意见建议。因此要结合自己在工作中的思考，及时向领导提出有价值的决策参考意见建议。