关于问题面试时，什么样的公司一定不能去？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【为好优姐姐】的最佳回答：
就我个案总结和职场经验，分享如下 3 条：
第一，说不清公司业务。有的公司业务云里雾里，领导扯着各种新概念、要整合资源，但是没有清晰的产品模式，这种公司不要去。
第二，全部不尊重面试者。比如在面试中就有 PUA 式的说教，“年轻人不要太看重钱财，要看重锻炼机会。”，“要工作就得做好加班的准备”。我反对这些话，并不是我不加班，而是这种话将加班绑定在一个正义性一面，这就是道德绑架。注意，我说的是全部不尊重面试者，也许你遇到一个 HR 有些豪横，但是部门经理其实还好，那么我觉得可以再看看。如果从 HR 到部门经理到老板都不尊重别人，那么就算了。
第三，你不喜欢。有时候我们投递简历并没有细看，有时候我们提前联系还没有直观的感受，而去了之后，当场沟通，你发现自己不喜欢这里的办公室、这里的色调、这里的人、这里的工作，那么相信你的直觉。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
【2】、来自网友【焱公子】的最佳回答：
作为求职者，最担心的就是遇到一些不靠谱的公司，最后入职了才发现公司的问题，那就很容易浪费自己的宝贵时间了。所以，找工作面试的时候，一定要辨别哪些公司可以去，哪些公司一定不能去。
一、面试前，进行信息核查
1. 企业信息核查
如果是你之前没听过的公司，可以用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司，那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。
另外，通过领英、百度百科等渠道，尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司，看看老板的来头很重要，这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。
2. 招聘岗位信息核查
你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司正在招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性。
比如，这个公司目前销售人员招的特别多，那么，很有可能是业务扩张；
比如，这个公司所有岗位都在招聘，说明这个公司是初创公司；如果公司已经成立几年了，则表示公司内部正在经历变化。
另外，你还可以关注一下你这个职位招聘了多久，在面试的时候留意一下，为什么一直没有找到合适的人选呢？如果一个项目助理的岗位招聘了 6 个月以上也没有招到，说明这个职位是有一定困难性的。
二、面试时，对方考察你，你也要考察他
面试，是最重要的观察雇主的阶段，所以这一步很重要。
1. 面试流程是否规范？
笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理？
2. 面试人身份？
面试官是否进行自我介绍？他的身份面试你是否合适？
3. 面试官是否尊重求职者？
有没有轻慢的举动，有没有心不在焉，比如让你等了很久不解释，或者直接对你进行负面评价。
4. 是否围绕简历和岗位提问？
华为、百度、阿里、腾讯视频，小米等这些知名公司面试，你会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问，而不是问一些毫无关联的话题。
5. 是否回避薪资问题？
不谈薪酬问题的面试都是耍流氓。对于不肯给你明确答复的人，不要跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。而且这些人，从一开始就很实在，不会和你藏着掖着，话都会拿到桌面上谈。
比如只要你肯来，你的工资将是 8000–10000，但是具体工资要根据你个人能力得到老板的认可才能定，或者谈到薪酬问题就讲大道理，比如年轻人不要太看重钱，要看重成长，这就要减分了。
6. 收到 OFFER，看 OFFER 的质量？
是否与面试所谈一致？社保与补贴、工作时间是否清楚？岗位名称、职责是否清楚？如果根本不发 offer，或者 offer 规定内容不具体，也至少说明这不是一家管理规范的企业。
三、见微知著，从细节之处辨别
1.公司本来就不大，高层却很多
相信很多求职者进一家公司面试，都会仔细观察关于公司的一切，当你听到员工在谈话时，说到很多老总时，或者你看到公司规模本就很小，却又有很多老总的办公室时，那么这时你就要注意啦。
第一，一个小公司发展得好不需要那么多老总。
第二，当一个小公司发展本来就没那么好，就出现高层多的现象这并不是什么好现象，因为这说明拿工资的人多了，干活的员工没有那么多。
第三，公司要发展，高层多，公司内人际关系自然就复杂，这并不适合一个小公司的长远发展。
所以当你去一家公司面试时，发现了这个情况，为了自己的长远发展，建议最好不去。
2.亲戚开的公司，邀请你去上班
如果有一天亲戚开了公司，邀请你去上班，尤其是其实不亲的亲戚开的公司，当对方主动抛来橄榄枝时，这个时候你就要好好思量一下。
很多亲戚一开始说给你高工资，时间自由等，当你真的去上班后，你会发现，加班没商量，跑腿没商量，保险上不了，甚至是拖欠工资你还不好意思要，离职更是没希望。
3.老板的眼界
一般复试或三面的时候，可能就会见到公司的老板了，这个时候就能看到他的眼界，即使不跟你聊具体执行，但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调，三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧。
综上，如果站在职业生涯的角度看，你工作过的每一家公司，都将会成为你提升自我价值的基础，每一次选择都有可能成为你事业的转折点。所以当我们选择公司时，一定要睁大双眼好好去挑选。
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【3】、来自网友【小蓝星】的最佳回答：
面试时，什么样的公司一定不能去呢？
1.需要预缴面试费的公司；
2.需要暂押身份证的公司；
3.面试前先交体检费（比方说 500 元）的公司；
4.面试时要求先购买部分公司自营产品的公司（比如先买 2000 块保健品）；
5.很明显有传销倾向的公司；
求职的路上，坑很多，大家一定要擦亮自己的双眼，仔细地分辨，挑选出适合自己和自己喜欢的公司。预祝大家求职愉快。
【4】、来自网友【八鱼先森】的最佳回答：
13 年的时候，我结束了 1 年的北漂生活，回到了刚毕业就来的城市上海。回到上海之后休息了一阶段，随后就开始找工作，在网上投了一些简历，有一家公司打电话给我约我去面试。去了之后先是和 HR 聊了一下，聊完之后 HR 觉得我还不错，于是直接就到董事长了，整个过程聊下来也还算可以，既然大家聊得都还不错，那就再和 HR 聊一下，谈谈具体的薪资。
最后和 HR 聊的时候，HR 告诉我他们是单休，这一点有些让我意外，上海大部分的公司都是双休，至少我很少碰到单休的，所以刚开始的时候并没有特别咨询 HR。当我听到单休的时候，我表示不太愿意做单休的工作，因为实在太累了，我可以每天加班到凌晨，但一定要双休。
HR 听到我这话之后便去和董事长聊了一下，然后回来跟我说，这样吧，你可以双休。我惊讶的问道：那么其他人呢，其他人也双休？HR 说：其他人是单休，这是董事长给你的优待，你可以双休。
听完 HR 的话之后，我当场就崩溃了，公司还可以这样，我又不是神，进来之后我自己双休，我的上司和下属单休，这不扯淡么，除非我是神仙，进来之后他们业绩突飞猛进，但我真的做不到啊。最后我拒绝了这家公司的邀请，觉得自己不适合，这期间他们董事长还亲自给我打电话邀约我过去，越是这样我越是不敢去。
为什么不去呢？面试过程中我总结了几个点：
第一、太随便了，让我双休，别人单休，这样也可以？
第二、对我期望太高了，全公司我一个人双休，那你得对我抱有多大期望啊，弄不好我进来三个月就会被干掉。
第三、董事长早上七点给我打电话，那个时候我还没起床，面对他的邀请，我丝毫没有觉得自己多牛逼，而是七点给我打电话，时间点不太合适吧，越是盛情邀请，期望值越高，最后死得可能也越惨。
当然，你可以说我没有自信，没有能力，很多人往往就是过度自信了，再说了，我还可以去其他公司，相比较下来，这家公司真是不能去。
综上所述，以我工作多年的经验来看，越是捧你的公司越要小心，因为他们对你的期望非常高，很可能高到你无法承受。
【5】、来自网友【罡風大大】的最佳回答：
相信有部分的朋友在找工作的时候会显得特别心急，毕竟没工作就等于没收入了。但是，即便再心急，有些公司还是不能去的，即使入职了这样的公司，可能干不了多久又要开始找工作，到头来时间和精力都耗费了，而最佳找工作的机会也流失了，极其不划算，所以咱们得分辨下哪些公司不能去。
我依据自己多年职场经验，把这类公司大致分为三种：
1、明明是业务岗，偏说不带销售性质。
很久以前我面试过一家公司，招聘的是销售管理人员，从发布的岗位描述来看，属于职能岗。这个岗位大致的工作就是做公司产品价格的管控、销售政策的管控以及销售业绩的数据分析等等，不带任何销售性质。
等我如约去面试的时候，直接面试的就是销售总监。我当时还比较纳闷，这种岗位一般不会由业务岗领导来面试的，要么是这个部门的直系领导，要么就是总裁办的人，因为销售管理是直接归总裁统管的。
我实在想不明白，这位总监一看也是做业务的，理应更加干练，可就是绕着弯子打听我是否有销售经验，虽然我曾经也带过销售团队，但是我并不希望自己继续往业务方向发展，直接否定了自己有销售经验，表示自己是来应聘销售管理的。
最后的结果也就是大家互相看不上眼，草草结束，白白害我坐了 2 个小时的公交过来面试，纯属浪费时间。
对于这种面试不诚恳的公司，即便薪酬很高，我个人也不会进去的，在我看来诚信是一家公司最起码的价值观。
2、转正后才买五险，而试用期是半年。
我不知道有多少人和我曾经一样，不是很关注五险一金，认为自己这一辈子居然还需要依赖五险一金过日子。
随着社会经验的加深，才发现五险一金是最利民的一项福利。
尤其是对于一些一线城市，对于连续缴纳五险一金是有硬性要求的，断缴五险一金很有可能影响到自己未来贷款等。
一些初创公司无力承担这部分的开支，招聘的时候就说明转正后才买五险，而试用期却是长长的半年之久。这就意味着半年内你的五险还是需要你自己想办法解决。
对于这样的公司一定要谨慎，要么是公司诚信有问题，要么是公司无力承担这部分的开支，你在面试的时候大可以放眼看看，这家公司的员工有多少，办公场地如何，以及办公环境如何，八九不离十非常差劲。
对于这样的公司，一定要确认好试用期多久，转正的标准，如果是转正后才买五险，那就不建议大家入职了。
3、浓浓的洗脑味道，满墙的鸡汤励志，还是走吧。
不可否认，做销售业务的确需要一些鸡汤鼓励自己，但凡事都有度。
我曾经去到一家公司面试，正好赶上午休结束，准点开始全员起立跳各种舞蹈，喊口号“我是最棒的！”“我是销冠王！”“不留遗憾！”听的是我鸡皮疙瘩掉了一地。
虽然不是我应聘的是业务岗，但这种畸形的洗脑文化，着实让我恶心了一把。
而我面对面试官的时候，总有一种他要给我洗脑的感觉，基本上也是草草了事，赶紧走，深怕自己被洗脑了。
像我现在所在的公司，光我们一个事业分部，一年也可以做 10 亿以上的销售额，完全没有任何这种喊口号，跳舞的活动，更多的是产品培训，销售培训，把产品做好，把销售技巧炼精，这才是成功的途径呀！
对于这样的公司，还是敬而远之吧。
总之，求职面试也存在很多的坑，每一位面试者最好小心为上。对于我所说的三种公司，大家尽量不要选择，谨慎点好。
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