一年多，直系领导对我不信任，让我很累，我要不要辞去现有职位？

关于问题一年多，直系领导对我不信任，让我很累，我要不要辞去现有职位？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：

一年多，说明时间不短了。

直系领导对你不信任，说明你的直管领导对你不信任。

有几种可能：

一、你的工作能力不够；交代你的工作不能很好的完成；

二、你工作能力强，威胁领导的地位；

三、你的个性过于外露，有盖主之嫌；

四、你有越级汇报工作的案例；

五、你有和比你的直系领导更高一层领导关系走的很近的可能；

六、你可能不经常向你的直系领导汇报工作；

七、你有可能在某一场合做出对直系领导不敬的语言与行为；

实际上，在职场中，上下级关系很重要。

下级的工作是为上级负责。

摆正上下级关系与位置。

经常向自己直系领导汇报工作，听取领导对自己工作指导意见很重要。

在与领导接触中，只谈工作，不谈杂事，不论别人是非。

有效完成本职工作，完成领导临时交办的任务。

想必，直系领导不会不信任你的。

领导的工作方法，工作作风，为人处世及个性风格不是你来评价的。

出现这种情况，主要要从自身找原因。

找出自身存在的工作问题，加以修正。

不仅是为了营造眼下工作环境，也是着眼于未来职业生涯。

任何事情都不是一层不变的，当你找出你的直系领导对你不信任的原因，采取恰当解决办法，付诸实施。就是一个职场生涯的一次飞跃。

在职场上不仅需要自己的工作努力，还需要具有一定的情商。

只要你工作努力，胜任本职工作，尊重直系领导，经常与直系领导进行沟通，一定会转变直系领导对你不信任的观念。

你能够扭转局面，也会为你打开一扇窗，为未来职场生涯奠定良好的基础。

人无远虑必有近忧！

路在何方？路在脚下！

【2】、来自网友【星月无边】的最佳回答：

你不必辞职。领导对你不信任，你首先要分析原因:第一种原因可能是你自己没有及时向领导汇报好你的工作，领导对你的工作不太了解；第二种原因可能是你的工作没有做好，让领导不满意；第三种原因可能是你太优秀，危及了他的地位，领导顾忌你，嫉贤妒能。

处理这个问题，有几种方法 : 一是你要定时向领导汇报好你的工作，让他对你的工作也更多的了解，让他相信你的能力。二是你要更好的做好自己的本职工作，领导刮目相看。三是如果他是故意打压你，你可以直接找主要领导汇报，申诉你的委屈和很难开展好工作的境遇，争取主要领导直接出面干预。如果还是不行，你可以申请调换工作岗位。

【3】、来自网友【秋水华章】的最佳回答：

工作才一年多，在过去，学个徒弟也得三年。三年和一年，当然是三年长，这是不言而喻的。做徒弟是什么滋味？经历过的人，一定感慨万千，苦辣酸甜偿个够，不光学艺，更学做人，历经九九八十一难，才能修成正果。

直接领导对你不信任？也许是你的感觉。即便是，不知你问没问过自己，领导为什么不信任你？这是你要认真思索的问题。一般而言，领导对每个部属是信任的，但是有一个前提，那就是有利工作的开展与推进。所以，在安排工作时，会量体裁衣，根据工作的需要，安排合施的人去做。如果是这样，产生领导对你不信任的感觉，一方面大可不必责怪领导; 另一方面要多方面多层次多领域锻炼提高自身工能力，相信领导一定会重用。

当然，不排除有少数喜欢玩弄权术的人，在用人问题上任人唯亲，任钱唯亲。如果遇上这样的直接领导，一是相信，该领导兔子的尾巴 _ _ 长不了，耐心等待时机。二是如果认为自己确实优秀，另谋高就，不失为一个好办法。在用人双向选择的时代，此处不留爷，自有留爷处。

值得一提的是，单位用人也好，个人被用也罢，还是相对稳定为好，既有利于单位的工作与发展，也有利于劳动者个人潜能的良好发挥，是双赢的结果。总之，应根据情况，择其优而行之，把自已的命运掌握在自已手里，才是为人之道。