关于问题有人说职场如战场，该不该和同事撕破脸？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【鑫润铨】的最佳回答：
你说的这个事情职场中肯定存在也时常发生，其实没有必要撕破脸，除非真到了逼不得已，忍无可忍的时候就无需再忍。理由如下：
1.都是为了生活为了生存。
2.生存生活方式方法不同，有的人靠嘴有的人靠努力实干。
3.不做实事的人难免要编制故事，特别是把别人的工作成果加以装饰增加自己的作用，再汇报给老板，但前提是不要抹杀真正付出的人。各取所需！
4.老板需要这种善于汇报工作的人，哪怕明知这些事都不是他做的。依然会重视他，让你感到努力不值得，心里不平衡。
5.林子大了什么鸟都会有，即便要判他“死刑”也有专门的部门去处理，善有善报，恶有恶报，时候一到无处可逃。
6.端正自己的态度和思想，做到问心无愧，同时时刻保持自身竞争力，如果真的忍无可忍则无需再忍，此处不留爷自有留爷处，让他们后悔去吧！
【2】、来自网友【葛晓惠 2】的最佳回答：
【职场问题诊断】
通常情况下我们都不会、也不愿意与人撕破面皮，职场尤其如此。错综复杂的人际关系纠结着各种利益团体，一团和气八面玲珑才是职场常胜不倒的最佳方案。
但事事有例外，有时候我们为了自己的生存和前途，也不得不与同事撕破脸。
晓玉和毓敏是同期进公司又被分配到同一部门的同事，年龄相仿也自然而然走在一起成了交往密切的朋友。晓玉内秀做事积极，遇难题肯动脑子，尽力完成；毓敏精明善交际，进公司没多久就与大多数人相熟，各部门的头头脑脑也喜欢她的伶俐乖巧。
半年后，公司有个晋级培训的机会，毫无疑问她们部门自然由毓敏参加，并顺利过关。两年后毓敏是部门骨干主管，上层关系维系良好。晓玉依旧是普通员工，默默地解决工作中一个又一个难题。在一个重要的项目和谈上毓敏失利，部门经理究责的时候，毓敏把过失推到晓玉身上，是晓玉负责的计算错误才造成前期谈判的失利，主动保证一定重新拿回这个项目。
之后毓敏一边哄骗晓玉不惜一切代价挽回客户重上谈判桌，一边与客户私下交易，将客户转投竞争对手的标，最终毓敏从竞争对手处拿到丰厚的回扣，将所有的黑锅死死扣在晓玉身上。晓玉为此险些丢掉工作，后来类似的事情又有发生，晓玉留心细查，知晓了毓敏的这种黑手段。她悄悄收集证据，在部门会议上当众把真凭实据抛出，也一洗了之前背的各种黑锅，扭转了长期以来一直不利的局面。
毓敏最终灰溜溜地离开公司，晓玉的能力、才干、人品也被更多上司认识，等风波平息后的第三个月，晓玉因屡次优秀的工作表现被提升为业务经理。
在职场上不是不可以和同事撕破脸，但一定要遵循以下几点注意事项：
1. 不要情绪下冲动情况下盲目与同事撕破脸
晓玉这点就做得特别的好，她克制了当初被害时冲动回击的情绪，耐下心来分析情况，根据推测与判断，仔细收集证据，完成证据链闭环。
2. 必须一击必中，没有再二再三的机会
毕竟在公司大家都不是一对一的关系，有上下左右领导、同事在，所以撕破脸的是要么不做，要做必须一击必中，不然翻身下马的就只有自己。
3. 必须是为正义之事，而不是无事生非，捏造事实
撕破脸的动机是撕脸后能否获得大家支持的关键。毕竟职场上谁都不是傻子，人人心中有杆秤。大家还是都愿意站在正义一边的。还有撕完脸后，当事人还是需要和大家一起工作相处的。
总之，在职场不是不可以与同事撕破脸，为了正义、为了维护自身的正当权益和尊严，该撕还得撕。
作为一个在职场努力工作了 20 多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
【3】、来自网友【铁锤督学官】的最佳回答：
看到这个问题，估计很多人都有不同的看法，大家都从不同的角度拿案例分析自己的看法。
我只从自己能力这个角度给你一个靠谱的建议：
千万不要跟任何同事撕破脸！
1，跟各类人相处验证了你的情商高低
我们身边的同事，不乏庸人、小人、滑头等等，一个情商高沟通能力强的人，会针对不同性格的人采取不同的相处措施。和这类人相处，你必须心里明白嘴上不说、也不计较眼前吃的那点小亏，但是，不要让他们妨碍你的做人做事原则，否则立即远离他们，总之不要撕破脸得罪他们。
跟庸人撕破脸，会被别人认为你没度量；
跟小人撕破脸，会被他们挖坑下套；
跟滑头撕破脸，会被他们的阳奉阴违气死。
而这些，都会直接影响到你的上司对你形象的认知，进而影响你的晋升。
2，跟人撕破脸证明你的沟通能力不足
我一直认为：一个人的愤怒，通常都源自于自己的无能。
不论遇到什么问题，我们都要向内探索，从自己身上找原因。当你忍不住跟同事撕破脸时，固然有对方的原因，但你确定没有自己的原因吗？你有找到对方持有你不喜欢的那种立场的根本原因吗？你有正在对方的角度看待问题吗？
3，每个人都有自己存在的价值，对方可能就是将来你需要寻求帮助的人
山不转水转，今日撕破脸了，可能将来哪一天你们又因为公事而见面了，而对方还可能是你有求于人的那个人，到那时就尴尬了。不要说这种几率很小，也不要说什么“大不了怎样怎样”，我们当下不断的努力，就是为了为将来的自己减少前行的障碍。
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【4】、来自网友【玉麒麟 iemC】的最佳回答：
“职场如战场”这句话没错，但这也不是绝对的。至于该不该和同事撕破脸，这得具体问题具体分析。
首先，要看自己在战场上所处的地位。如果你是战场上的指挥官，那么只要是一切为了工作岀发的话，该撕破脸时也要撕破脸，否则的话整个战场就会乱了局，就不能打胜仗，任何个人的利益都要服从和服务于整体利益。
其次，自己还没有足够的发言权或份量不够的时候，能忍则忍，能让则让，不管对方是否有理，也不管对方是否有意还是无意，退一步海阔天空，要懂得多个朋友多条路，以和为贵是上上策。
再次，要记住“马善被人骑，人善被人欺”这句话。忍、让的前提是不触碰自己的底线，狗急跳墙，兔子急了还会咬人呢，更何况是人？在屡屡触碰自己的底线情况下，只要是自己站得住脚、不无理取闹，该岀手时也要岀手，不要怕撕破脸皮，因为是对方不要脸皮了！
以上就是关于问题【有人说职场如战场，该不该和同事撕破脸？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
