关于问题当工作失去领导信任了,是不是离辞职不远了?一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【小人玩小刀】的最佳回答：
还是要看什么单位，如果是公务员，或者事业单位，那最多暂时失去升迁的希望。如果是民企或者私人小作坊，那可能鬼受到打压。
【2】、来自网友【三人行成行】的最佳回答：
上班就是为了挣钱，大多数人都要学会扮演好“工具人”的角色
！
领导信任可以让你干得更顺心，获得更多认可！但是你要清楚你就是领导手中一枚棋子，你能给他带来足够的利益，就算用起来不顺手，你就算有点缺点领导也能容忍你！有人能替代你或者能给领导带来更多好处，领导会毫不犹豫地抛弃你，这就是职场，不是讲感情的地方，而且靠谁能带来更多价值！
所以说你如果有能力，能为单位创造效益，不管领导是否信任你，都会给予一定的支持。如果领导认为你没有一点利用价值，就算你不辞职，领导也会想办法把你挤兑走！
在哪都是上班，都是做别人手里的工具人，如果感觉干得不爽，就换个地方，以后干一辈子的工作越来越少，包括国企，事业单位也都在改革，淘汰一些不合拍的人，同样员工也有选择自己卖命的单位，尽可能让自己买个好价钱的同时能有一个好的工作环境！
【3】、来自网友【乘风破浪新启航】的最佳回答：
我认为遇到这种状况首先要看有没改变这种不信任的可能，如果有，就通过和领导多沟通，努力工作，建立互信，改变这种不信任的现状。如果觉得这种信任无法改变，那就要做好被解聘的长远打算，因为不信任了你可能会失去提拔，担任重要工作岗位和学习的机会，再呆着其实意义不大。提前做好计划和安排，有更好的机会及时把握。当然这也要看具体情形，有些领导要想解聘会给你各种压力迫使你离开，那不如早走。如果氛围相对轻松，可以等到有更好的机会再提出。如果解聘会有一笔补偿金那你也要适当考虑下提出的时间和技巧
【4】、来自网友【设计是生活的一部分】的最佳回答：
首先考虑换其它部门或其它单位，其次再考虑辞职。在一个小的单位里，大家在一起工作，需要的是齐心协力，相互信任，相互帮助，其中单位领导的为人非常重要。一个小的单位的领导一定要对属下公平对待，不能拉一派打一派，不能只对和自己能玩到一起的人好，而对其他人漠不关心视而不见，甚至下绊子使坏。
这涉及到职场环境、职业道德问题，希望会逐步改善、改进。
【5】、来自网友【逝去的风景 999】的最佳回答：
工作中难免出现这样那样不如意的事情。你说的这些事情对于很多人来说或许都出现过。你能这么问说明你还是一个比较有上进心的人。换做别人或许就是现在很热的一个词“躺平”了。
随着时间的推移，接触的多了，或者成长认知的改变，谁也说不好再谁眼里是一如既往，不变化的。你首先要接受别人的变化，就像你也在一直接受你自己的变化。有时候不是别人看你不顺眼或者不如意，你自己或许有时候看你自己也会有些批评和指正吧。
把心放宽。做好自己是一方面，也要在人情世故方面学着做一些事情。换位思考一下，你喜欢什么样的人对待你，或者你喜欢什么样的下属。这样换位的话估计你也会找到些许答案。
最后也要告诉你一句话：工作要快乐的去做，如果做一份工作一直被动不快乐，或许这里也不一定是最适合你的。
无论怎么样，你都要保证你有随时笑着离开的能力。这样才是最好的结局。
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