关于问题在单位被边缘化是一种怎样的体验？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【网络守夜人】的最佳回答：
在单位被边缘化是一种怎样的体验？这要看情况而言。如果是年轻人被单位边缘化，那么这种感觉是非常痛苦的，只要有点上进心的人都会感觉到这种深切的痛苦体验。对于我来说则不是这样。我是主动要求被边缘化的那种，所以，在这个问答中，我谈的主要是像我这种主动要求被边缘化的体验。
最近一次的机构改革是在 2019 年。当年，感觉到自己的年龄偏大，而且已经到了职务的天花板，不可能再有晋升，而且现在的工作压力不比从前，工作内容多且繁杂不说，而且还动不动就要问责，动不动就要扣掉那点可怜的奖金，所以，我暗自下定决心，一定要想办法改非。
还好，这次机构改革，本单位与别的部门进行了合并，这样一来，由于人数突然增加，单位职数明显不够，看到机会难得，我果断向单位领导提出不再担任实职，改任虚职。当然同时也要编点理由，主要就是因为身体原因，家庭原因等等。所幸单位主要领导是从外面调来的，他正愁不好安排人员，看到我主动提出不干，他假意挽留了一下，就在会议上通过了。于是从 2019 年 5 月 1 日起，我就正式被单位“边缘化”了！这样的日子，一晃已经三年多了，现在谈谈我的感受。
有高兴也有失落。与接任者交接完相关工作，我搬出了原来的办公室，换到另外一个部门，收拾好自己的东西之后，我往沙发上一躺，感觉到一种从未有过的放松！我明白从今往后我就再也不是单位的骨干了，我的任务已经完成，只要每天准时来打卡上班，按照新部门领导的要求干好自己的本职工作就好了。不会再有人找我请求，也不会再有人向我汇报，我也不用再向上级请求汇报，我只管安静地呆在办公室中，被动地接受任务就可以了。
老实说，刚开始的时候这种体验真的很舒服，就像以前上了半年的班突然给你放一个星期的长假那样的感觉，心情非常高兴。
不过在高兴之余，也有点失落。看着别的同事每天忙忙碌碌，自己大部分时间却无所事事，心中有点不是滋味。特别是看到他们都在开会，在会上讨论得热火朝天，自己却呆在办公室守电话，连说话的人都没有一个时，心中还是非常失落的。不过这种失落感并没有持续多久，很快我就完全适应了这种全新的生活。
人际关系悄然发生了变化。这个变化来得非常快，也非常明显。首先是大多数同事称呼我的时候，在我的姓氏前加上了“老”字，对我的称呼从之前的“某某长”变成了“老某”，这个我完全可以接受，没有什么问题。最搞笑的是单位上那些年轻人。在此之前见我都是称呼“某某长”的，现在变成了两种情况，一种是直接称呼我为“某哥”，这种算是好的，因为毕竟他们还与我打个招呼。另外一种情况就是直接不再理我，看到我时直接无视，正眼也不看我一眼，就当我不存在一样。说实话，我非常喜欢这样的年轻人，因为我知道，如果就按他们这种性格发展下去的话，在今后的职业生活中，有可能还不如我！
当然，我自己也有明显的变化。多数情况下我也不再称呼其他同事的职务，而是要么直呼其名，要么与他们称兄道弟。至于其他人，咱平等相等，与我打招呼的，咱就互相问候；对我不理不睬的，咱就当不认识一样。
我与领导之间的关系，似乎一下子变得更加亲密。领导们见到我，总是会首先打招呼，感觉他们突然对我变得比以前热情了许多。而我呢，在他们面前现在也非常轻松，时不时还会与他们开个无伤大雅的玩笑，大家相处得非常和谐。
在单位群里再也没有存在感。本单位建有两个微信群，一个工作群，一个生活群，这样做的目的就是将工作与生活完全放开，互不干扰。当然，全单位所有人都是两个群都加了的，我也不例外。
改非之后，我当然不会轻易在工作群里面发言，要不是为了解有关的通知，我都想退出工作群了。在生活群里情况又如何呢？当然也有变化。我的性格是属于那种比较开朗和幽默型的，以前在单位的生活群里，我是比较受大家欢迎的。不再担任职务之后，我发现我现在在单位生活群里发言，受追捧或者说受欢迎的程度已经大不如以前，我偶尔发点信息，也只有原来的那几个铁杆哥们会出来捧场，其他人大多数时候对我发的信息直接无视，哪会像以前那样点赞的，回复的，顺着我的话题讨论的，热闹非凡。其他人发出的信息，肯定是会引发强烈关注的。我明白这两个群里已经没有我的位置，几个月之后我就彻底潜水，不再冒泡了。
时间久了会变得很无聊。突然之间闲了下来，刚开始的时候会非常开心。不过时间一长，渐渐就会感觉到有点无聊了。特别是看到大家都在忙工作，只有自己无所事事地坐在办公室，要么刷刷手机，要么玩玩电脑，除此之外再无其他事可做的时候，还是感觉相当无聊的。这种感觉应该就是与刚退休的那些人的感觉完全一样的吧。
有时候想找别人聊聊天，但又怕影响人家的工作，所以只好打消了这个念头。对我来说，我闲下来一个多月后，就开始感觉无聊了。所幸我的业余爱好还是比较多的，比如下网棋，比如刷头条，比如写点自娱自乐的小文章等等。总之你得自己想办法熬过无聊的时光，总不能一天七八个小时就那样坐在办公室发呆吧。很快，我就完全适应了这种状态，并且找到了自己的乐趣所在。现在我每天上班时就是以刷头条为主，往往一个问答写下来，一上午就过了，常常感觉时间不够用。
本人是块砖哪里需要往哪搬。虽然名义上我仍然还在承担一些工作，但实际上很多时候不需要我再具体干活了。因此大多数时间我都是处于无所事事的状态。领导们对此当然十分清楚，所以很多时候，如果遇到市里要从本单位抽调人员去具体从事某项专项工作，如果没有特殊的要求，那么我通常就是最佳人选了。
所以，从 2019 年以来，在这三年多的时间当中，我先后三次被抽调出去参加专项工作，每次半年左右时间，任务完成后又回原单位。当然抽调出去的日子就不是那么逍遥了，自己的工作自己完成，没有人会因为你年纪大而替你分担，相反如果你干得不好还会受到别人的嘲笑。不过我很喜欢这样的工作，因为大家都是从不同的单位抽调的，很多人在此之前并不认识，而且相互之间不存在任何利益冲突，所以人际关系非常简单。觉得可以的就与他多聊两句，觉得道不同志不合的，直接不予理睬就行了。工作结束，大家各回各家，各找各妈，就是这么简单。对原单位来说，我就像一块砖，哪里需要就可以往哪里塞，最多事前给我打个招呼而已。
总体上来说，像我这种主动要求被单位边缘化的人，在单位的感受也还算得可以，毕竟是你自己心甘情愿要求这样的，怨不得别人。当然，我是属于那种遇事比较想得通的人，所以对自己改非之后出现的种种情况，我都是能够理解并且能够接受的。这种体验，谈不上很好，也谈不上很差，关键取决于自己的心态。现在的我，已经完全适应了这种状态，有事我可以干，无事我也可以过，自己学会调整心态，安排时间，这样就很舒服了。
最后谈一谈那些被单位边缘化的人该如何办。
我在这里主要针对年轻人谈这个问题。如果是年龄大的人，不管是自己要求的，还是被单位边缘化的，混几年就可以退休，真的无所谓。但是年轻人就不一样了，他们还有很长的路要走，他们还有未来，所以一旦被单位边缘化之后，还是要采取一些有针对性的措施。
如果是因为自己的原因而被单位边缘化，那就不要怪单位，也不要怪同事，首先从自身寻找问题产生的根源。找准问题之后再改进。这种被动边缘化产生的原因，大部分都是由被边缘化者自身原因引起。比如说业务工作能力实在太弱，无法胜任单位工作，而且还不服从安排；性格比较偏执，人际关系非常紧张，导致单位上下没人喜欢他；因工作原因或者是个人原因犯了错误，受到处分导致被单位边缘化；属于临时借调人员或者是无正式编制人员而在体制内单位工作；得罪单位主要领导被穿小鞋等等。
针对上述问题产生的原因，采取有效措施加以解决。
如果是业务能力太弱，那么就要不断加强学习，通过学习，不断提升自己的工作能力和水平。这里所说的学习，既包括向书本学习，也包括向同事学习，总之要抓住一切可以学习的机会，让自己的业务能力不断提高。如果短时间内学习效果不明显，那么就要服从单位的安排，对自己的工作进行适当的调整。此时你没有与单位讨价还价的本钱，服从安排才是唯一正确的操作。
如果是自身性格的问题，那就要试着改变自己，不要认为自己就是对的，别人都不正常。如果在一个单位中绝大多数人都不喜欢自己，那么问题一定是出在自己身上，而不是别人有问题。只有处理好人际关系，在某些关键时刻才会让你有机会，或者说机会来了之后你才能抓得住。
如果是因为犯错误被单位边缘化，这种情况就多半只有认命了。出于自我保护的本能，没有人愿意与犯了错误的人有过多的交往，虽然大家口头上都会说要给犯错误的同志机会，但说归说，做归做，没有人会与你走得太近，这是可以理解的，毕竟这样做会带人家带来风险。
如果是因为得罪了单位的主要领导而被穿了小鞋，这也没有好的办法。在这种情况下，只有自己勤奋工作，埋头苦干，以自己的实际工作尽力挽回在领导心中的负面形象。不过依我的经验，很多时候不太可行。当然你的努力其他的同事和领导是看得的。所幸的是一个意念的主要领导不会用不了多长时间就会流动，到新的领导到位之后，就是你东山再起的机会。
知道了自己被单位边缘化的原因之后，如果你还想在事业上有所进步，有所提升，那么就必须主动出击，采取针对性的措施解决问题。如果你安于现状，破罐子破摔，选择彻底躺平，那就当我什么都没说。
【2】、来自网友【荧荧之光通天之亮】的最佳回答：
在单位被边缘化是一种怎样的体验？看看我的窝囊经历，或许对你有所启发，试问我还有自己的星辰大海吗？
2006 年，我从中国人民大学毕业来到青岛这边的一个市政府上班不到一年就被边缘化了，当时我也很痛苦，
但是我知道都是我自己作的，是我不长进，不求上进导致的。
当时，我们单位一下来了两个人，一个是我，还有一个飞哥。因为我的名字里面也有一个飞，所以单位的人都说我们是“双飞”。飞哥是中科院研究生毕业，年龄比我大好几岁，被分配到了研究室写材料，而我被分配到了更为重要的科室“综合科”写材料。
你们可能会说，综合科比研究室重要？是的，当时我们单位的研究室仅仅负责调研。而综合科则是专门负责给市长、副市长等领导写材料的。
我在综合科干了不到一年，就顶不住了。因为写材料真的太苦太累了！你们见过上午睡觉，下午和晚上通宵写材料的吗？是真的通宵写材料，可不是逗你们玩故意说的。
对于一个刚毕业的学生来说，我真的受不了这份苦啊！我也不适合在半夜写材料，光困就困得要死，哪来得精气神去写材料？
因此一到讨论稿子的时候，我就经常打瞌睡。领导叫我去去洗洗脸，提提神，我洗了好几遍脸了，都止不住我的困意。
领导看我实在不愿写材料，就把我安排到了接待科，从此以后我就被边缘化了，成为了单位里面的废柴，妥妥滴。
我到了接待科以后，没有参与接待科的核心工作“接待”，而是主要负责打扫会议室、端茶、倒水这些工作。
每天早上，我都风风火火的早去打水、倒茶叶、打扫会议室的卫生。有一次，我两只手拿了 8 瓶暖壶从打水房出来，当时的常务副市长恰巧看到我，说：你能拿的了这么多暖壶？我说：还行，市长。当时常务副市长的秘书也跟着他，接着补了一句：市长，这是中国人民大学毕业的研究生。市长说：真瞎了人才了。
我在旁边听到这句话，真的感觉很丢人，我丢了人民大学的脸，丢了领导的脸，丢了父母的脸，也丢了我自己的脸。
当时，我稳了稳神，眼泪也顾不上出来了，继续忙着端茶倒水去了。
因为我只负责会议室，对接待工作也不懂，因此，接待科的同事们一忙起来，就顾不得接电话了，而领导经常会打电话问接待的内容和进程，我一接起来电话，又一概不知，但是我又不能不接电话，
所以领导们对我的印象就是废柴一枚，啥也不知。
有一次，负责接待的办公室领导找我，说：你能不能制定一份接待方案？我说不能。领导说：你人民大学的研究生连一份接待方案都制定不出来？我说不能，因为我没接触过。领导摆了摆手，意思是你快回屋吧。
从此以后我被彻底边缘化了。
那时候，但凡市里抽调人员去外部单位干活，我是第一个被抽出去的，因为我没什么用，在单位里可有可无。于是我就经常被抽调到什么热线办、市民活动月办公室、巡查办公室、服务企业办公室之类的。
当时我还有一份非常重要的工作，那就是替人值班。
一个月 30 天，我能在值班室呆十五六天之多，你信吗？但凡单位里哪个人有事，就会跟领导说，让我去帮他值班去吧。领导都说好。我在领导眼里就是个专门值班的人，也只会干值班的活。
当时我没生气，因为我习惯了，我麻木了，我没有办法。
到了后来，需要抽调一个人长期在某某路指挥部办公室工作，于是我又被抽调出去两年半。两年半以后，我看到被一起抽调来的人员都回原单位去了，我也想回原单位。
于是我问原单位领导，我想回去工作。领导说：不急，你先修完路再说。
我傻眼了，这是什么节奏？难道不希望我回原单位吗？于是我又留在某某路指挥部办公室。负责修路的交通局领导问我：你怎么还在这里？人家都走了，你也快走吧。
听到这句话，我又傻眼了，这是什么节奏？撵我走？总之不论什么节奏，我真得走了。于是我买了些礼物去看望我原单位的领导，领导最后同意了。
我回来以后找我单位主要领导汇报工作，想看看我适合在哪个科工作。这个时候，我单位的主要领导、一把手问了我一个问题，我今生难忘！他对我说：你觉得你适合干什么工作？？你好好回去想想，我也好好想想。
听到这句话，我愣住了、傻眼了、郁闷了、痛苦了、难受了、心伤了、想哭了，
没想到我在领导眼里，什么都干不了，什么都不会干，什么都不行，什么都完蛋。我简直就是废物中的废物，垃圾中的垃圾，菜鸟中的菜鸟，笨蛋中的笨蛋！
我稳了稳神，出去了。第二天，我接到通知，把我分配到机要科去了。我的主要工作有两样，一份是收发文件，一份是负责拿报纸，分报纸，送报纸。
记得 2006 年，刚进综合科的时候，我的老大哥告诉我：我们综合科是最被领导重视的科室。我们整个单位，有两个活最被人看不起！一份是到接待科打扫会议室卫生，一份是到机要科去分发报纸，你想想就行了，连小学生都能干的工作，谁能看得起？丢人啊！
没想到，这两份最被人瞧不起、看不起的工作，我都干了，俗话说，人至贱则无敌！我都被人看不起到如此地步了，我还有什么好怕的？
夜深人静的时候，我经常看着窗外的星辰大海，一直在想，我堂堂的一名人大研究生，怎么就混的这么惨呢？怎么就混到如此地步呢？怎么就这么窝囊呢？不说我了。
那么我认为被边缘化以后，又应该怎么改变呢？
第一，改变形象。
白衬衣、黑或者灰西裤、黑皮鞋，穿的干净利落，精神抖擞点。每天洗洗头，不要顶着油头去上班。见人主动微笑、客气，有礼貌。
第二，积极好学。
被边缘化以后，要尝试改变，
最为有效的办法就是积极主动，多多请教，多多靠拢。
可以跟领导或者同事谈一下自己的想法，希望自己能多的融入到工作中去，希望得到大家的认可。
第三，吃苦耐劳。
早上早早去单位打水、打扫卫生，主动给领导同事们端茶倒水。主动要求干更多的工作，主动要求加班，主动提出来干更苦更累的活。
同时，也要注意分寸，不能去抢功抢活，该抢的抢，不该抢的不能乱抢。要想抢，等自己翻身起来了再抢。
第四，攀附关系。
但凡你能结交些管用的关系，那你就不得了，单位里谁还边缘你？拉拢你都来不及呢。我们单位有位同事，以前也经常被边缘化。后来来了一位大领导，居然是他老家那边的亲戚，这可不得了了，成为人人想结交的人了，就这么现实啊。
最后，愿大家大展宏图，一帆风顺，努力吧，骚年！我们的征途是星辰大海！
欢迎关注我，谢谢。
【3】、来自网友【东白启明】的最佳回答：
我有一个女同事叫罗艳，有一年她是跟随一位主管上级一起调动到我们部门的。刚来的时候，上级确实挺照顾她，虽然她业务能力不是很强，工作也比较轻松，平常也没有做出过什么特别显著的成绩，但评先进之类的事情总也少不了她。于是，部门里的员工对她都比较有看法，私下里谣言四起，说她是上级的贴身秘书之类的话，甚至有更难听的话也在传播。然而，人无百日顺，花无百日红，没有过多久，上级又被调整了岗位，到一个驻外机构挂职去了。上级一走，就有人开始对罗艳落井下石了。本来我们部门的女同事就多，张家长李家短的事情就层出不穷，慢慢地就有几个好事的人把矛头对准了罗艳。最后发展到罗艳无论做什么事情，就会有人站出来唱反调，时间一长，在大多数同事的眼中，罗艳的缺点被无限地放大，大家逐渐疏远了她，她被边缘化了。在被边缘化后，罗艳每天在部门里的日子过得就十分的痛苦，大多数的人都对她冷眼相对，对她不理不睬，有一次，单位发放工作服，她得到消息后，就到主管人员那里去领取。谁知，她的工作服不知被谁丢在了地上，并被踩了一个脚印。为此，她与主管人员发生了争吵，甚至是肢体接触。在工作岗位上发生这样的事是要受到处理的，本来部门负责人准备对当事人各打五十大板，后来，发工作服的那个人不服气，就到处诉苦，最终的结果发生了反转，部门仅对罗艳进行了处理。明眼人一看，这件事处理的绝对有失公允，虽然是件小事，但罗艳成了受害者又成了被处罚的人。不过，有许多事情就是这样，往往有理的一方，最后成了无处说理的人。然而，这仅仅是个开始，俗话说，墙倒众人推。在之后的日子里，针对罗艳不利的事情接踵而来。特别是有一些欺软怕硬的人，看到罗艳势单力薄，真是有点没事找事的意味。罗艳有一项工作任务是接待外来参观的人，按规定她可以穿着便装来上班，同时，为了树立部门形象，部门还专门为她定制了一套高级的服装，用于接待比较重要的来宾。平常这套服装就放在女更衣室里，有一次，在接待一群客人时，部门负责人发现她只穿了那套服装的上衣，而下衣则是她的便装，而且她那天的表现十分的不好，在介绍部门简介的时候，屡屡出错。部门负责人非常生气，事后就狠狠批评了罗艳。结果，罗艳委屈得哭了起来。原来不知道是谁，把她那套接待穿的服装的裤子从裤裆处剪了个大洞，当罗艳穿上裤子时，才发现裤子被人剪坏了。罗艳又气又急，情绪受到了影响，才屡屡出错。部门负责人也深知这件事如果传了出去，会造成很坏的影响。他就本着息事宁人的态度并没有往下追究这件事。部门负责人这样处理更加助长了内部的歪风邪气。当时，我刚刚从别的单位调入到这个部门担任副职，对于罗艳的遭遇我是深表同情的，为此我还与部门负责人进行过沟通，但是收效甚微。其实，部门负责人也不太认可罗艳的工作能力，他也认为罗艳是原来的上级硬安排到我们部门的。但我的想法却与他不同，每个人都有优点和缺点，象罗艳这样的人，在家里也是被自己的老公宠上天去的人，为什么要在我们这个部门受如此折磨呢？于是，有一次，我征求罗艳的意见，如果她愿意，我可以帮助她，把她调到别的部门去。罗艳当时说，她还是比较喜欢她现在的工作的，虽然工作氛围不是很好，但真让她离开，她心里还真有点舍不得。她说，她想考虑考虑再说。真正促成罗艳离去的，是一个女同事与罗艳发生的激烈冲突。罗艳的孩子学习成绩不错，那一年中考，罗艳的孩子考上了市里排名第一的高中，罗艳的心里十分高兴，就有点喜形于色了。但恰恰相反，部门里还有一个同事的孩子也参加了中考，结果连高中都没有考上。罗艳虽然没有明说，但话里话外就有些洋洋得意炫耀的意思，那个同事就越看罗艳就越不顺眼，就故意找茬和罗艳吵架，罗艳虽然是个讲解员但论骂架的功夫，她和那个同事相比根本不在一个档位上，可以说罗艳被骂得狗血喷头，她很快就败下阵来，并气得大病了一场，罗艳的家人不愿意了，都找到单位来了。为此，我强烈要求负责人对件事进行严肃处理，后来，这件事还是以各打五十大板了事。罗艳在部门呆不住了，后来就调走了。又过了几年，峰回路转，那位去驻外机构挂职的上级又回到了企业，并担任了更重要的职务，当初就是他把罗艳调到我们部门的。部门里有些人得知这个消息后，就有人猜测罗艳会不会再回到我们部门。当时，我已经是部门的负责人了，我对这些人说：罗艳绝对是不会回来了，你现在就是用八抬大轿抬人家，人家也不会再回到这个伤心之地了。我的话音还没有落地，机构开始改革，我所在的部门被撤消了，部门里所有的人倒成了被分流安置的对象，只有我在那个上级的安排下，负责一个更加有技术含量的部门。
【4】、来自网友【清风的日記】的最佳回答：
在我原来的单位，是某市某局，我从 08 年上班开始，一直到 2020 年辞职，整整被孤立了 12 年。
说来有点话长，我可能和很多人的经历不大一样，因为我人虽然在体制内上班，但是身份却没有编制，俗称“临时工”，干活不少干，工资够吃饭，出事就滚蛋，说的就是我们。
我 08 年退伍，因为是农村户口，所以工作这事我也没有太大的期望。后来部队的领导推荐，我就来到我们局里上班，单位是直属机关单位，机关里 100 多号人，全都是在编人员，临时工加上我，只有 3 个人，而我们 3 个，基本就是单位里永远被孤立、被边缘化的人。
刚开始上班的时候，我满怀激情，因为刚从部队回来，所以干什么事都是满腔热血。但是后来发现，不管你干再多的活儿，工作做的多好，都没有用！
领导和同事，始终以一种异样的眼光看你，因为你是临时工，你没有编制，你不是和他们一样的人！就仿佛一只羊在一群狼里面似的，格格不入。
头几年，我想好好工作，努力上进，说实话，还是抱有一点点希望，哪怕搞一个事业工勤编制，我就心满意足。
可是后来我发现我又错了！zf 机关单位，为了防止临时工干时间太长闹事，在早些年的时候，一律不和临时工签合同，到最后，我们全变成了劳务派遣，合同都是第三方外包。说白了，就是你人在人家单位工作干活，工资和关系是劳务派遣公司的，出了事容易一推二五六。
具体被边缘化到什么程度？用一句话说就是，仿佛他们和你压根就不认识！
就拿我们科室里来说，8 个人，平常就在两个办公室一起工作。平常工作里倒也有说有笑、其乐融融，但是一到单位举办的各种活动，比如说登山啊、各种比赛啊，或者部门之间聚餐，或者私下里小范围聚餐，全没有你的份儿。
大家可以想象一下，我正在办公室干活儿，突然科长进来宣布:“今天大家忙完，下班都别走了，科里组织大家一起去单位门口的饭店聚聚”，然后指着我说:“小毕啊，你忙完把办公室收拾干净，就回去吧。”我头也不抬，我已经习以为常。
逢年过节发福利，我知道没有我的份儿，所以一到这时候，我们 3 个人都躲得远远的，要么找个地方抽支烟，等人家发完了再过去。
最最受不了的就是，几个人在办公室说悄悄话，你一进去，立马就没声音了，刚开始我脾气直，就问说什么呢，鬼鬼祟祟的，他们一般都会尴尬的回答:没什么，就是一些工作上的事，和你没什么关系。后来时间长了，我也懒得问了。
而且，在我们单位，甚至于在我们整个系统里，圈子分化十分严重！就拿我们单位来说，这 100 多号人，公务员编制的人是一帮子，事业编制的组成另一个小帮子，工勤编制的人也有自己的小圈圈，我们几个临时工基本上是被动的组成自己的小圈子，这几个圈子的人，平常上班、工作的时候，表面上都和和气气，其实私下里分的很清楚，互相都不过多的交流接触。我们下面一个分局有 18 个人，其中 17 个公务员编制（有执法权），1 个是事业编，那个事业编的人在他们分局，不由自主的就被边缘化了。
结语:总体来说，在单位被边缘化，这种体验、这种感觉很不爽！我就像是一个不存在的人，就像是一个被大家看不到的人，我的这种情况，相信那些在体制内的临时工们，应该深有感触，最后会被彻底的边缘化，或者说被排挤。其实也不能说是被排挤，准确的说人家压根就没有把临时工当自己人看待！你以为一块工作 10 几年了，你把他们当同事朋友对待，其实人家还是把你区别看待的！
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