关于问题养老金 2023 年预计上涨，如果企退涨 13.5%，事退涨 3.5%，你觉得可行吗？
一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【莉妈日记】的最佳回答：
现在企业退休平均工资 3000 元左右，涨 13.5%的话，3000*13.5%=400.5 元，3000+400.5=3400.5 元。
事业单位退休，平均工资 8000 元，涨 3.5%的话，8000*3.5%=280 元，8000+280=8280 元。
3400 元和 8280 元还是差距很大，将近 5000 元。
而且这种企退涨 13.5%，事退涨 3.5%的涨法可能性几乎为零。
而即使说 2023 年，按照这种涨法涨退休金了，也不能解决什么问题，差距依然很大。因为两者本身的工资基数相差巨大，靠涨工资缩短差距有些困难。
要想解决企业退休和事业退休金差距问题，就要从根上着手。让企业事业退休金并轨，统一标准。
目前来看企业退休金，确实存在普遍偏低的现象，基本都在二三千左右。要是算上灵活就业人员，有的甚至只有一千多点。
而事业单位和公务员退休金平均应在 8000 元左右，一万多的也不少。
这的确有些不太合理！
所以要想缩短差距，靠涨工资是不能解决实际问题的，应该在退休时就做好打算：
1、企业事业并轨，统一标准。不管企业事业，用同一个方法计算退休金，不要区别对待。
2、养老金上要封顶。比如说 5000 或者 8000 元封顶。
大家觉得这样可行吗？
【2】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
这可能是一些企业退休人员的单方面意愿吧，可以实现的可能性几乎是零的。但是对于个别老人，确实也能够实现企业退休人员涨 13.5%，事业退休人员涨 3.5%。
退休养老金上涨，主要是根据《社会保险法》的规定，要根据职工工资增长和物价上涨情况，适时调整退休人员基本养老基金。
其实还有最早的文件规定，是《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。我们企业退休人员养老金正常调整机制也是从 2005 年开始到现在。不过，企业与机关事业单位养老金一起调整是从 2016 年开始的。2023 年将是企业养老金调整的第 19 年。
每年的养老金调整通知，都会公布养老金的调整开始时间、调整人员范围、调整的整体水平、调整主要方式、资金的主要来源等等。
每年的养老金调整，主要是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。机关事业单位和企业退休人员的调整方式统一。通过这三种方式的调整，实际上调整水平确实是机关事业单位退休人员低一些，而企业退休人员高一些。
根据 2019 年的一些地方公布的信息，当年调整的总体幅度是 5%，但是机关事业单位退休人员调整的总体幅度是 4%，企业退休人员调整的总体幅度是 5.5%，相差 1.5 个百分点。
如果说总体调整幅度是 4%，机关事业单位退休人员调整幅度 3.5%，企业退休人员调整幅度在 4.5%是有可能实现的。但是企业退休人员要想增长 13.5%，除了特别特殊情况以外，几乎是不可能实现的。
特殊情况很少，比如说山东省每一年的养老金调整方案，都会对上年度年满 70 周岁、75 周岁和 80 周岁的企业退休老人，每人每月额外增加基本养老金 290 元、190 元和 360 元。这类情况，确实有可能实现增长 13.5%。看看下面的山东省 2022 年养老金调整方案就知道了，2021 年年满 70 周岁的老人增加 400 元养老金难度不大，如果这位老人上年度的养老金只有 3000 元，增加的比例差不多就是 13.5%。
能够上年度恰好年满 70 周岁、75 周岁和 80 周岁的老人，又得恰好是山东省的，相对于 1.35 亿离退休人员来说，估计也就是千分之一的比例。
所以说，可能性是有的，但是几乎为 0。
