关于问题8000 多万人每年吃掉 40%税收，精减 5%编制是否可行？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【人生百点】的最佳回答：
可行。结果肯定是利大于弊。
利
- 节省财政开支。
取之于民，用之于民。
节省的开支，可以减少财政赤字，可以改善民情。
2.解放劳动力。高学历人才不再超恶劣竞争，千人一岗。转而涌入人才市场，满足高精尖行业的人才需求，促进社会良性循环发展。（现在卷的是基层）
3.激发创造性和积极性，高效运转。古有机构沉冗，事务繁重，办事不高效。设立军机处，协助调理国家大事。
机构精简，人才得到重用和发挥的机会愈多。表面看是竞争的加剧，实则是上岸后的无为变得有为，更有作为。
千人一岗，消耗着人才们的精力与资源
弊
1.最为直接就是，是否会造成没人可用的局面？
办事速率的减慢，导致的层层问题？
正所谓牵一发而动全身。
2.离开的人才是否得到市场的验收。
权衡利弊，有得必要舍去，这是变革的必经难处。
纵观历史大势，不断地调节，总不是一成不变。
8000 万的惊人消耗数值，和其作用带来的效益不相匹配。
问题的出现，必然是要解决或是改良。
客观看待，可行，至少值得一试。
我是人生百点，遇到难题可以@我。
一起探讨问题，找寻真相。
【2】来自网友【yyy 点 y】的最佳回答：
鄙人倾向：不可行
理由如下：
1941 年 11 月，开明士绅李鼎铭等 11 人提出了“精兵简政”的主张，已过去 80 多年了，在这个漫长的岁月中，还在提诸如此类的话题，说明有其难度。
当然，下其决心，还是可行的，老百姓欢迎。
【3】来自网友【CTABIN】的最佳回答：
当涉及到精简编制时，有以下一些可能的情况需要考虑：
1. 工作职责重复：如果有多个部门或机构的工作职责有较大的重叠，可以考虑将它们合并或划归到同一个部门下，从而减少编制。
2. 效率不高：如果有些编制的工作效率不高，可以考虑优化流程，提高效率，或者合并部门来实现效率的提升。
3. 服务需求下降：如果某个部门或机构提供的服务需求下降，可以考虑缩减编制，以适应现有的服务需求。
4. 财政压力：如果财政收入下降或支出压力增加，可能需要减员来降低财政支出。
所以精简并不是简单加减问题，而是需要根据具体情况和数据来进行评估和决策。
【4】来自网友【带刺的白玫瑰 2G7m】的最佳回答：
可行。只要各负其责，要求别人一样要求自己，不当摆设就来个试试。发展公共事业。
【5】来自网友【文藻巧翁】的最佳回答：
势在必行
