随着人们对健康意识的提高，养生店的数量也越来越多。而在养生店中，员工的工资结构也是一个备受关注的问题。其中，提成制度是一种常见的激励方式。那么，养生店员工的提成该如何给呢？
提成比例应该如何确定？
提成比例是指员工根据销售业绩所获得的提成比例。一般来说，提成比例应该根据养生店的经营情况、员工的工作表现以及市场行情等因素来确定。一般来说，提成比例在 5%~20%之间比较合理。如果养生店的经营情况比较好，提成比例可以适当提高，以激励员工的积极性。
提成的计算方式应该如何确定？
提成的计算方式也是一个需要考虑的问题。一般来说，提成的计算方式可以分为两种：按销售额计算和按利润计算。按销售额计算是指员工根据销售额所获得的提成比例来计算提成金额；按利润计算是指员工根据销售利润所获得的提成比例来计算提成金额。具体的计算方式应该根据养生店的经营情况和员工的工作表现来确定。
提成的发放时间应该如何确定？
提成的发放时间也是一个需要考虑的问题。一般来说，提成的发放时间可以分为两种：按月发放和按季度发放。按月发放是指员工每个月根据销售业绩所获得的提成比例来计算提成金额，并在月底发放；按季度发放是指员工每个季度根据销售业绩所获得的提成比例来计算提成金额，并在季度末发放。具体的发放时间应该根据养生店的经营情况和员工的工作表现来确定。
提成的税收问题应该如何处理？
提成所得需要缴纳个人所得税。根据国家税务总局的规定，提成所得应该按照工资薪金所得进行计税。具体的计税方式和税率应该根据员工的个人情况和税务政策来确定。
总结
养生店员工的提成是一种常见的激励方式，可以有效地激发员工的积极性。在确定提成比例、计算方式、发放时间以及税收问题时，应该根据养生店的经营情况和员工的工作表现来确定，以达到最好的激励效果。
