养生店是近年来兴起的一种特殊的商业模式，它们以提供健康养生服务为主要目的，吸引了众多消费者的关注。然而，养生店员工旷工现象也时有发生，这给店家和顾客都带来了不便。那么，养生店员工旷工怎么办呢？
加强员工管理
养生店员工旷工的主要原因之一是员工管理不到位。因此，店家应该加强对员工的管理，建立健全的考勤制度，明确员工的工作职责和工作时间，加强对员工的培训和管理，提高员工的工作积极性和责任心。
提高员工福利待遇
员工福利待遇是吸引员工留在岗位的重要因素之一。因此，店家应该提高员工的福利待遇，包括提高薪资水平、提供良好的工作环境和工作条件、提供完善的社会保险和福利待遇等。这样可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工旷工的现象。
加强员工培训
员工培训是提高员工工作能力和素质的重要途径。因此，店家应该加强对员工的培训，提高员工的专业技能和服务意识，增强员工的工作能力和素质，从而提高员工的工作积极性和责任心，减少员工旷工的现象。
建立员工激励机制
员工激励机制是提高员工工作积极性和责任心的重要手段。因此，店家应该建立健全的员工激励机制，包括制定激励政策、建立激励机制、提供激励措施等。这样可以激发员工的工作热情和积极性，减少员工旷工的现象。
总结
养生店员工旷工是一种不良现象，它会给店家和顾客带来不便。因此，店家应该加强员工管理，提高员工福利待遇，加强员工培训，建立员工激励机制，从而减少员工旷工的现象，提高养生店的服务质量和顾客满意度。
