关于问题机构改革方案中的精减的 5%的编制人员将如何安置？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【雪峰 x】的最佳回答：
对于机构改革方案中精减的 5%编制人员的安置问题，通常会采取以下措施：
调动岗位：政府可以将被精减的编制人员调配到其他部门或岗位，以满足其他部门的需求。
鼓励退休：政府可以通过强制性或自愿退休计划，鼓励精减编制人员提前退休，并给予一定的经济补偿。
转岗培训：政府可以通过转岗培训等方式，为精减编制人员提供技能培训和再就业服务，帮助他们顺利地转移至其他行业或领域。
优化组织结构：政府可以通过优化机构结构和内部职能，减少冗余和重复性工作，以确保编制人员更合理地分配和使用。
公开竞聘：政府可以通过公开竞聘的方式，让精减编制人员参与招聘，让他们有机会在其他单位或企业中就职。
需要指出的是，不同的地区在面对编制人员精简问题时，可能会采用不同的安置措施。政府需要根据实际情况和法律法规制定科学、合理的政策措施，为精减编制人员提供充分的安置和保障措施，确保其合法权益得到有效保障。
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
中央国家机关精减 5%的编制并不难。
本身中央国家机关的盘子就大，每个单位都有几百上千的编制。人多意味着退休也多，加上调离的，以及存量空编的回收，一年三下五除二就可以实现精减 5%的目标。假设中央国家机关的编制数是 10000 个，精减 5%是 500 个，中央国家机关机构数假设是 100 个，平均下来每个单位也就是减 5 个，很多单位说不定一年退休都不止 5 个，减 5 个压力并不大。
省市两级机关大致也是如此。压力最大的是县区一级的单位。由于长期缺编少人，人员力量非常不足，如果再像中央国家机关那样减编，显然不利于正常工作的开展。因此这次机构改革，个人预料中央、省、市三级或会对应按 5%的比例减编，县乡两级大概率会保持现状。具体怎么改，各地地情不同会有一定的差异。
至于中央国家机关减编 5%，会不会造成人员下岗，答案是否定的。不管改革如何推进，只要是在编人员一般都不会因改革下岗。改革后超职超编人员，一般会通过以下几种方式安置：
1、提前退休。工龄满三十年或工龄满二十年、距离退休不足五年的，根据公务员法可以申请提前退休。考虑到改革实际需要，部分单位可能也会出台过渡政策，允许达到一定任职年限的人提一级退休，都是改革可能实施的安置方式。
2、分流安置。部分调整到有空编的单位，部分随职能划转转隶，部分退出实职改职级，拉长板凳，随退随销、随调随销。
3、鼓励停薪留职。投入社会万众创新、大众创业。
