关于问题公司招人是要 30 岁以下好，还是 30 岁以上好？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【AC76130】的最佳回答：
看你的公司是干啥的了。
陆军招人 18 岁，空姐招人 22 岁，老师招人 28 岁，大厂招人 35 睡，NASA 招人 40 岁，人大常委招人 55 岁。
【2】来自网友【DQ 视角】的最佳回答：
谢谢邀请！
看具体岗位性质，如果是执行层，建议招年轻人，因为他们精力好、思维活跃、能拼搏。而 30 以上的中年人适合去管理岗；用经验来推动公司业务的发展。前提是他们的经验能够满足公司对于管理岗的需要。
另外，很多人提的 30 岁以上的人经验更为丰富。这个需要辩证的去看，在一些技术更新比较快的行业，经验并不是好事，因为几年时间就迭代升级了；例如互联网行业，你之前的经验，可能很难指导当下的业务。其次，就是很多人的 10 年经验，其实是工作的前两年获得，之后的 8 年都是在不断重复，也就是提升或进步很少。这也是需要注意的。
以上供参考！
【3】来自网友【职场软实力】的最佳回答：
看公司性质。销售型的以年轻人为主，毕竟谁也不想 40 岁了还在街上地推进行陌生拜访。还有以领先技术为核心的公司。科技一日千里，学到的知识更容易过时，所以一部分科技公司不想留年龄大的人。
然而年龄长一些的人阅历上是年轻人无法代替的，所以服务性企业可以考虑。他们深谙人际管理，做事比年轻人沉稳靠谱，这是无可替代的优点。
所以因公司而异，谁都有闪光点，就看你怎么运用。
【4】来自网友【大江南北 y 创业职场】的最佳回答：
参加工作快二十年了！感觉这个问题一般，仔细思考下，却也有深度！
一，年龄背后，咋一看，不就是个招聘年龄吗？无所谓，哪个都行！放到具体单位，行业，岗位，时间，用人需求等不同具体要求也不同！不同的年龄代表不同的状态！代表精力，学历，家庭，技能，文化程度，个人负担，阅历，经验，等等都不同！
二根据自己用人实际需求，进行精细分类。我感觉，不一定都用年龄来区分！就如年轻人谈恋爱一样，预想自己的择偶标准，各种标准，身高 1.8 米，容颜如何，、、、结果有一天找到了，感觉很幸福，给原来的标准一比较，很多不一致！
三，目前更多单位都是根据岗位需求，招聘！条件往往是给一个范围！在范围内选择！与人方便，与己方便！给别人一次机会，也是给自己一次机会！！！！！
四，三十岁不长，却也很久！可以求坚持，也可以追求进步！为三十岁喝彩！！！！
【5】来自网友【齐一二五 1】的最佳回答：
国家，事业单位，各种互联网，科技公司都在找年轻人。，
传统企业还是招年纪大一点的，特别是中层干部，一线员工当然招 30 岁以下的。
